DEF: Gode initiativer mod social dumping i udspil om udenlandsk arbejdskraft

- Vi glæder os over, at regeringen har lyttet til arbejdsmarkedets partner, og at vi i fagbevægelsen har kunnet blive enige med arbejdsgiverne om en række initiativer mod social dumping, som er en del af udspillet. Overordnet set er der, med forbehold for detaljer, som vi endnu ikke har nærstuderet, mange gode perspektiver, når det handler om at inddrage tillidsvalgte for at sikre organiseringen af de udenlandske kolleger og håndhæve de overenskomstvilkår, der må være forudsætningen for at virksomhederne kan hente udenlandsk arbejdskraft.

Sådan lyder vurderingen af et nyt udspil fra regeringen om at tillade virksomheder at hente arbejdskraft fra 16 lande uden for EU fra forbundsformand i Dansk El-Forbund Benny Yssing.

Tiltag mod social dumping

I udspillet om en certificeringsordning for udenlandsk arbejdskraft indgår elementer i en aftale mellem Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA), der blandt andet indeholder en række kontrolforanstaltninger og initiativer mod social dumping.

Det handler blandt andet om, at kun arbejdsgiverne med overenskomst kan bruge ordningen, indførelse af ID-kort til udenlandske arbejdstagere på større byggepladser og muligheden for at tillidsrepræsentanter – eller fagforeninger, hvis der ikke er en tillidsrepræsentant – får ret til indsigt i løn- og arbejdsvilkår og mulighed for at gøre indsigelse. Samtidig får tillidsrepræsentanter mulighed for at mødes med de nye udenlandske arbejdstagere på certificeringsordningen, ligesom der skal være to årlige adgangsbesøg for fagforbund til de certificerede arbejdspladser, hvor der ikke er en valgt tillidsrepræsentant. Myndighederne får også mulighed for at sortliste virksomheder, der ikke overholder reglerne.

Overenskomster som grundlag

- I Dansk El-Forbund har vi ikke noget imod udenlandsk arbejdskraft, så længe arbejdet finder sted på danske løn- og overenskomstvilkår. Udspillet indeholder en række fornuftige tiltag, men det afgørende for Dansk El-Forbund er, at det indeholder erkendelsen af, at danske overenskomster skal være hele forudsætningen for virksomhedernes adgang til udenlandsk arbejdskraft, siger Benny Yssing.  

Også næstformand Christian Rosenkvist Elgaard, der har siddet med i den arbejdsgruppe i FH, der er kommet med indspil til aftalen mellem fagbevægelse og arbejdsgivere, som er en del af regeringens udspil, er tilfreds med de forskellige tiltag mod social dumping. Han glæder sig ikke mindst over den del, der handler om indførelsen af ID-kort til udenlandske ansatte.

ID-kort på byggepladser

- ID-kort har været en mærkesag for Dansk El-Forbund gennem mange år, og derfor er det naturligvis glædeligt, at udspillet imødegår fagbevægelsens ønske om ID-kort. Der er nogle detaljer, som vi lige skal have set nærmere på og som vi vil forsøge at præge i udformningen af den konkrete ordning, men overordnet ligner det et godt skridt på vejen, siger Christian Elgaard.

Han fremhæver vigtigheden af, at ordningen om ID-kort til udenlandske arbejdstagere ikke bliver for bureaukratisk for også i fremtiden at kunne blive benyttet på mindre byggepladser og opfordrer politikerne til at lade sig inspirere af, hvordan en lignende ordning benyttes i Norge.

Næstformanden understreger, at Dansk El-Forbund vil være klar til at klæde tillidsrepræsentanterne på til at benytte mulighederne i en kommende certificeringsordning, som FH og DA skal evaluere på to årlige møder.

Ifølge tal fra Finansministeriet vil den nye aftale medføre 550 flere fuldtidsstillinger i Danmark i 2030.