Historisk aftale sikrer udenlandske lønmodtageres vilkår og bekæmper social dumping

Efter intense forhandlinger er FH og DA blevet enige om, hvordan regeringens ønske om en ny overenskomstbaseret erhvervsordning for udenlandsk arbejdskraft på ordnede vilkår kan blive til virkelighed.

”Det er en god aftale, der understøtter, at Danmark fortsat vil være verdens bedste land at være lønmodtager i,” siger Morten Skov Christiansen, formand for FH.

FH og dets medlemsforbund har fået forhandlet flere vigtige ting hjem i aftalen, der skal give arbejdsgiverne adgang til udenlandsk arbejdskraft fra 16 udvalgte lande uden for EU.

Fremover skal de virksomheder, der ønsker at gøre brug af ordningen, været dækket af en FH/DA-overenskomst. Derudover er det et centralt element i aftalen, at forbund og tillidsrepræsentanter får adgang til at tale med medarbejderne på arbejdspladserne samt lønoplysninger. Det gør det muligt at sikre, at udenlandske kolleger får overenskomstmæssig løn og rettigheder ligesom deres danske kolleger.

Et opgør med social dumping i byggeriet

Ifølge Morten Skov Christiansen viser denne aftale vejen frem mod et arbejdsmarked, hvor ordnede forhold, fællesskab og ansvarlighed går hånd i hånd – og hvor både danske og udenlandske arbejdstagere fremover kan sikres rimelige vilkår og løn efter overenskomsterne.

”Det er ikke kun et vigtigt skridt i kampen mod social dumping og løntrykkeri – det er også en klar politisk blåstempling af den danske arbejdsmarkedsmodel, hvor virksomheder med rigtige overenskomster og gode arbejdsforhold prioriteres,” siger han.

Et andet vigtigt tiltag i aftalen er indførelsen af ID-kort og arbejdsklausuler i offentlige udbud. Samtidig får myndighederne mulighed for at sortliste virksomheder, der ikke overholder reglerne.

”Indførsel af ID-kort er et markant skridt i opgøret med de forfærdelige arbejdsvilkår, som mange udenlandske ansatte har været udsat for,” siger formanden.

ID-kortet kommer til at gælde på alle større byggepladser.

Potentiale hos de unge og ældre

Med den her aftale får arbejdsgiverne opfyldt et ønske, de har haft i mange år: Nemmere adgang til udenlandsk arbejdskraft. Til gengæld har Morten Skov Christiansen én ting, han gerne vil minde arbejdsgiverne om. Nemlig at der allerede er en masse potentiale at hente hos de unge og de ældre:

”Nu får virksomhederne det, de har råbt på i årevis – mere udenlandsk arbejdskraft. Så lad os sætte punktum for den diskussion. Til gengæld forventer jeg, at de leverer flere lærepladser og giver plads til de ældre, der kæmper for at komme tilbage til arbejdsmarkedet. Vi skal investere i dem, der allerede er her – ikke kun dem, vi henter udefra”, siger Morten Skov Christiansen.

FAKTA - Indhold i den samlede pakke:

• Det er et krav, at virksomheder, der vil gøre brug af ordningen, er omfattet af en overenskomst, der er indgået af en FH’s medlemsorganisationer.
• På virksomheder med tillidsrepræsentanter, der vil gøre brug af ordningen, skal TR orienteres om ansættelser og den aftalte løn.

• ID-kort på private og offentlige byggepladser med en anlægssum på over 100 mio. kr.
• Bødeforhøjelser til virksomheder ved manglende anmeldelse af arbejdsulykker og planer for sikkerhed og sundhed.
• Lovkrav om arbejdsklausuler i alle offentlige byggeprojekter – dvs. fremover også i regioner og kommuner.
• Proaktiv udelukkelse, dvs. bedre mulighed for sortlistning af virksomheder, der systematisk bryder lovgivning.