Ny overenskomst for FinTech

Forliget for FinTech er økonomisk ansvarligt, og det sikrer lokal fleksibilitet og råderum til gavn for både virksomheder og medarbejdere. Med aftalen sikrer vi en fornuftig lønudvikling, og der bliver givet mere fleksibilitet i de livssituationer, hvor medarbejderne kan have særlige behov.

Den nye aftale giver bl.a. medarbejdere ret til frihed med løn i forbindelse med fertilitetsbehandling - herunder mulighed for, at partnere kan være til stede under behandlingen. Derudover justeres vilkårene, så fædre til børn født efter 1. juli 2026 får adgang til fire ugers yderligere forældreorlov med løn som led i en mere ensartet tilgang til forældreorlov.

Det er Finans Danmark/Arbejdsgiver, der har varetaget overenskomstforhandlingerne på vegne af Arbejdsgiverforeningen for FinTech.

"Med aftalen har vi sammen med Finansforbundet sikret et ansvarligt forlig, der etablerer en tydelig fælles baseline for virksomhederne i fintech-sektoren. Samtidig bevarer vi den nødvendige fleksibilitet, så rammerne fortsat kan tilpasses de enkelte virksomheders behov. Dermed er vi tro mod overenskomstens ånd, der understøtter moderne rammer, som passer til denne type virksomheder og de talenter, der arbejder her,” siger Martin Steen Kabongo, vicedirektør i Finans Danmark/Arbejdsgiver.

”Fornyelsen af rammeoverenskomsten for FinTech sikrer medarbejderne bl.a. bedre muligheder for kompetenceudvikling, bedre orlovsmuligheder og fri med løn til fertilitetsbehandling. Dermed har vi skabt reelle forbedringer for medarbejderne i sektoren, og vi har skabt et godt grundlag for de lokale forhandlinger, som giver medarbejderne mulighed for at prioritere de vilkår, der er relevante for dem,” siger Marianne Kjær, chefforhandler i Finansforbundet.

Den nye rammeoverenskomst træder i kraft 1. juli i år, når den er formelt godkendt. Aftalen gælder for virksomheder, der er medlem af Arbejdsgiverforeningen for FinTech, og som har minimum 10 fuldtidsansatte medarbejdere.

Læs hele nyheden og fakta om forliget