Yngre læger uddeler arbejdsmiljøpris til Operation og Intensiv på Regionshospitalet Gødstrup

Prisoverrækkelsen fandt sted på Yngre Lægers og Overlægeforeningens årlige konference om arbejdsmiljø i Middelfart.

Det var første gang, at Arbejdsmiljøprisen blev uddelt, og Operation og Intensiv på Regionshospitalet Gødstrup blev kåret som vinder blandt mange kvalificerede ansøgere.

I forbindelse med overrækkelsen af prisen blev der blandt andet lagt vægt på, at afdelingen er lykkedes med at skabe et miljø for læring med en tilhørende sund og ærlig fejlkultur på tværs af anciennitet og med opbakning fra alle i lægegruppen. Derudover er der en stærk kultur med fokus på at styrke de positive oplevelser – både internt i afdelingen og med samarbejdspartnere. Kulturen understøtter samtidig læring og styrkelse af de gode relationer.

Cheflæge Mikkel Seneca, Operation og Intensiv er stolt over afdelingens modtagelse af prisen og fortæller, at opskriften bag et godt arbejdsmiljø i al sin enkelthed handler om at skabe en kultur, hvor det er forventet, at man deler både det, der er svært og det, der har fungeret godt, samt at man kaster lys på alt det, som virker hver eneste dag.

Eksempelvis er lægernes samlingspunkt på dagen, en morgenkonference af 15 minutters varighed, ikke længere fyldt af et fokus på travlhed og koordinering af dagens program.

- I stedet er vi nu nysgerrige på at finde den energi, der skal bære dagen igennem og taler derfor om, hvad der er gjort godt i konkrete situationer. Var det forberedelserne, samarbejdet på stuen eller den efterfølgende feedback, der fungerede godt. Og har vi husket at få det sagt til kollegerne; ikke bare på egen afdeling, men for eksempel også til den kollega fra Kvindesygdomme og Fødsler, der har assisteret ved et akut kejsersnit, fortæller Mikkel Seneca.

Yngre læger kårer månedens supervisor

En gang om måneden er morgenkonferencen også ramme for kåringen af månedens supervisor.

- Det fungerer på den måde, at de yngre læger afleverer en seddel i en postkasse med en kort beskrivelse af en situation, hvor der er givet god feedback og med navnet på supervisoren. Den med navn på flest sedler i kassen får ”Den Gyldne Pin” og bliver månedens supervisor, forklarer Mikkel Seneca.

Endnu har der ikke været nogle gengangere i prisuddelingen i afdelingen, hvilket ifølge Mikkel Seneca er et udtryk for, at nomineringen har bredt sig og mange i lægegruppen giver deres besyv med.

Flere oplysninger

Cheflæge Mikkel Seneca
Operation og Intensiv, tlf. 3158 3303

Kommunikationschef Finn Møller
Regionshospitalet Gødstrup, tlf. 5125 3537.