Fædre i pengeinstitutter udbygger føringen på barsel
11.4.2025 15:04:46 CEST | Finansforbundet | Pressemeddelelse
Nye tal for 2023 viser, at fædre i pengeinstitutter i stigende grad benytter deres ret til barsel. Det viser positive effekter af overenskomst og lovgivning, mener Finansforbundet.

I 2023 tog 95 procent af fædrene i pengeinstitutter barsel. Det er en stigning på tre procentpoint sammenlignet med året før. Den gennemsnitlige barselslængde blandt fædre med ret til orlov var 13,3 uger, som svarer til en stigning på 2,8 uger. For dem, der faktisk tog barsel, var gennemsnittet hele 14,0 uger.
Dermed er fædrene i pengeinstitutter nu i top på tværs af arbejdsmarkedet, når det gælder både andelen, der tager barsel, og på længden af orloven. Særligt i forhold til længden har pengeinstitutter udbygget forspringet markant det seneste år.
Overenskomst og lovgivning virker
En del af forklaringen på udviklingen skal findes i kombinationen af ny lovgivning og forbedrede overenskomstaftaler. I august 2022 trådte de nye regler om øremærket barsel i kraft. Tallene for både 2022 og 2023 viser, at det har haft effekt – ikke bare i den finansielle sektor, men på hele arbejdsmarkedet.
Især i pengeinstitutter ses en yderligere fremgang i 2023. Det er første år, hvor overenskomsten fra 2023 har haft betydning. Her fik fædre og medmødre 10 ekstra ugers barsel med fuld løn. Det bringer den samlede ret til barsel med løn op på 26 uger – uanset køn.
”Med overenskomsten fra 2023 har vi i sektoren skabt rammer, der gør det muligt for fædre og medmødre at tage lige så lang barsel med løn som mødre. Rettigheder betyder noget, og det er et vigtigt skridt mod mere ligestilling, at alle forældre kan tage lige lang barsel med løn. At fædre benytter sig af muligheden for længere barsel er godt for den enkelte familie og for ligestillingen generelt.” siger Steen Lund Olsen, næstformand i Finansforbundet.
Pengeinstitutterne fører an
På det samlede arbejdsmarked er den gennemsnitlige barselsperiode pr. barselsberettiget far steget med 2,3 uger til 9,4 uger i 2023. I den private sektor er barslen steget med 2,5 uger til 8,8 uger.
I den samlede finansielle sektor – som omfatter pengeinstitutter, kreditforeninger, forsikring, pension og finansiel service m.m. – steg barslen fra 9,5 uger til 11,5 uger.
Dermed ligger fædre i pengeinstitutter både over det generelle gennemsnit og højere end i de øvrige sektorer – både offentlige og private.
Nøgleord
Kontakter
Steen Lund Olsen via Kristian Lind, kl@finansforbundet.dk, 61204214
Links
Følg pressemeddelelser fra Finansforbundet
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Finansforbundet
Dataetikprisen: Her er de fire nominerede21.4.2026 10:22:01 CEST | Pressemeddelelse
AI og data spiller en stadig større rolle for virksomheder, arbejdsliv og samfund. 28. april uddeler DI Digital og Finansforbundet derfor igen Dataetikprisen til en virksomhed, der gør noget særligt for at omsætte dataetik og ansvarlig AI til praksis.
Det er cool at være bank-baby17.4.2026 12:34:58 CEST | Pressemeddelelse
Fædre med job i pengeinstitutter ligger i toppen af arbejdsmarkedet, når det handler om at bruge deres ret til barsel. Det viser helt nye tal fra Danmarks Statistik. Det er lykkedes at gøre en forskel med nye rammer i overenskomsterne, lyder det fra Finansforbundet og Finans Danmark/Arbejdsgiver
Nordea nedlægger 1500 stillinger17.3.2026 12:41:15 CET | Pressemeddelelse
1500 stillinger skal nedlægges som led i omstruktureringer i Nordea. ”Det er en dybt rystende udmelding, som rammer medarbejderne over hele koncernen” siger kredsformand.
Finansforbundet: Danske Bank-afskedigelser er meget svære at forstå26.2.2026 12:23:49 CET | Pressemeddelelse
Danske Bank har valgt at nedlægge 420 stillinger, heraf 230 i Danmark. Det er meget svært at forstå rationalet bag en så omfattende afskedigelsesrunde, mener Finansforbundet.
AL Sydbank afskediger 47 efter fusion25.2.2026 10:06:08 CET | Pressemeddelelse
AL Sydbank gennemfører som følge af fusionen en omstrukturering, hvor 47 medarbejdere afskediges, mens 20 får væsentlige vilkårsændringer i deres ansættelse.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum