Ny overenskomst klar for HK’ere hos mindre håndværksvirksomheder

Ansatte der løser HK-opgaver, som fx bogføring, hos landets små og mellemstore håndværksvirksomheder, har udsigt til flere forbedringer i deres løn- og arbejdsvilkår.

HK Privat og Dansk Håndværk er nemlig blevet enige om en 3-årig overenskomstfornyelse.

Forliget flugter med gennembrudsforliget på industriens område.

- Det er rigtig positivt, at endnu flere HK’ere - også hos nogle af landets mindre virksomheder - kan få gavn af de væsentlige forbedringer, som vi fik med industriforliget i februar. Der er udsigt til en pæn stigning på fritvalgskontoen, mere i pension og flere muligheder for at holde fri, når familien har brug for det. Det vil kunne mærkes for den enkelte medarbejder, siger faglig sekretær i HK Privat, Poul Erik Tobiasen.

Overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, hvilket vil sige, der udover de centralt aftalte forbedringer er årlige lokale lønforhandlinger, hvor der enten individuelt eller kollektivt kan forhandles mere hjem i lønposen.

Den nye overenskomst indeholder blandt andet:

• Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den som minimum udgør 11 procent.
  
  
• Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves med 2 procentpoint i overenskomstperioden. Fra 9 til 10 procent i 2026 og igen fra 10 til 11 procent i 2027.
  
  
• Ret til at anvende fritvalgsmidler til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og ledsagelse af nærtstående til bl.a. hospitalsbesøg.
  
  
• Stigninger i elevlønnen på samlet 11 procent i overenskomstperioden.
  
  
• Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat.
  
  
• Automatisk udbetaling af ikke-afholdte feriefridage med januarlønnen. Hidtil har man selv skulle bede om at få pengene udbetalt inden for tre uger, og det er ikke alle, der får det gjort. Nu er man som ansat sikret, at værdien ikke går tabt.
  
  
• Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.