HK Privat og Tekniq Arbejdsgiverne indgår to nye overenskomster

HK Privat og Tekniq Arbejdsgiverne har nu sat underskrifter på fornyelsen af to overenskomster. Det gælder HK-industrioverenskomsten og HK-installationsoverenskomsten, som til sammen dækker mere end 2000 ansatte, der primært arbejder med administration og økonomi.

Overenskomsterne løber i 3 år, og i HK Privat er der tilfredshed med forligene.

- Med stigningen i arbejdsgivers indbetaling til fritvalgskontoen er der god mulighed for at trække flere penge ud til sig selv. Samtidig har vi, som på industriens område, fået en række nye muligheder ind for at holde fri, når privatlivet kræver det. Så alt i alt får medlemmerne mulighed for at indrette deres arbejdsliv mere fleksibelt, og det har været et meget stort krav fra dem, siger Vibeke Ansbjerg, der som faglig sekretær har været med til at forhandle aftalerne for HK Privat.

Overenskomsterne er minimallønsoverenskomster, hvilket vil sige, at den konkrete løn i kroner og ører forhandles lokalt på den enkelte virksomhed. Udover centralt aftale forbedringer er der således lokale lønforhandlinger, hvor der enten individuelt eller kollektivt kan forhandles mere hjem i løn.

De nye overenskomster indeholder blandt andet:

• Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den som minimum udgør 11 procent.
  
  
• Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves med 2 procentpoint i overenskomstperioden. Fra 9 til 10 procent i 2026 og igen fra 10 til 11 procent i 2027.
  
  
• Ret til at anvende fritvalgsmidler til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og ledsagelse af nærtstående til bl.a. hospitalsbesøg.
  
  
• Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af HK Privat.
  
  
• Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.