Ny overenskomst på plads for HK’ere i emballageindustrien

Flere procenter på fritvalgskontoen og den arbejdsgiverbetalte pension, stigninger i mindstelønnen og tillæg samt flere rettigheder til frihed. Det er noget af det, som HK’ere og 3F’ere ansat i emballageindustrien har udsigt til.

HK Privat, 3F Industri (Emballage) og DI (DIO) har nemlig sat underskrifter på en fornyelse af Emballageoverenskomsten. Aftalen er 3-årig og omfatter ansatte, der for eksempel arbejder som trykkere og kartonnagearbejdere.

- Vi står med et resultat som imødekommer medlemmernes to største ønsker, nemlig mere på lønsedlen og bedre mulighed for fleksibilitet i arbejdslivet. Samtidig har vi fået vederlag til organiserede arbejdsmiljørepræsentanter ind og forhøjet vederlaget til vores dygtige og dedikerede tillidsrepræsentanter. Det er vi tilfredse med, siger faglig sekretær i HK Privat, Carsten Frisch.

Overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, hvilket vil sige, der udover de centralt aftalte forbedringer er årlige lokale lønforhandlinger, hvor der enten individuelt eller kollektivt kan forhandles mere hjem i lønposen.

Den nye overenskomst indeholder blandt andet:

• Fra i år hæves arbejdsgivers indbetaling til pension med 1 procentpoint, så den som minimum udgør 11 procent.
  
  
• Arbejdsgivers indbetaling til frivalgskontoen hæves med 2 procentpoint i overenskomstperioden. Fra 9 til 10 procent i 2026 og igen fra 10 til 11 procent i 2027.
  
  
• Ret til at anvende fritvalgsmidler til barnets 3. sygedag, børnebørnsomsorgsdage og ledsagelse af nærtstående til bl.a. hospitalsbesøg.
  
  
• Stigninger i elevlønnen på samlet 11 procent i overenskomstperioden.
  
  
• Vederlag på 9000 kr. årligt til arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter, som er medlem af HK Privat eller 3F Industri (Emballage).
  
  
• Værdien af ikke-afholdte feriefridage overføres fremover automatisk til fritvalgskontoen. Dermed er man som ansat sikret udbetaling af værdien, hvis feriefridagene ikke afholdes. Hidtil har man selv skulle bede om at få pengene udbetalt inden for tre uger, og det er ikke alle, der får det gjort.
  
  
• Ret til 2 uger mere med fuld løn under barsel. Ugerne er til fri fordeling blandt forældrene.