FOA lander overenskomst for privatansatte pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter

Efter 14 timers forhandling, blev der ved midnatstid natten mellem søndag og mandag sat underskrift på FOAs første OK25-forlig.

Overenskomsten dækker pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter, som er ansat i private daginstitutioner, der er medlem af DI.

Med aftalen stiger månedslønnen. Samtidig hæves pensionsindbetalingerne og fritvalgskontoen. Pr. 1. marts 2027 kan pædagogmedhjælperne og de pædagogiske assistenter derfor se frem til en samlet lønstigning på mere end 3.000 kroner om måneden før skat – og dermed reallønsfremgang.

”Jeg er glad for, at det lykkedes os at få enderne til at mødes. Jeg synes, vi står med en god aftale, og det tror jeg også vores medlemmer på de private daginstitutioner vil sige. Her er det selvfølgelig helt afgørende, at lønnen følger med op de kommende år,” siger Thomas Enghausen, forbundsnæstformand i FOA.

Med fornyelsen af overenskomsten får arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af FOA, nu et årligt tillæg på 9.000 kroner om året.

”Det er bare rigtig godt, at arbejdsmiljørepræsentanterne får den her kontante anerkendelse. Deres arbejde er så vigtigt, og med overenskomsten styrker vi arbejdsmiljøet og den danske model,” siger Kim Henriksen, sektorformand for Pædagogisk Sektor i FOA.

FOA fortsætter de kommende dage forhandlinger med både Dansk Erhverv og DI om fornyelse af overenskomsterne for forbundets øvrige privatansatte medlemmer indenfor blandt andet plejesektoren, vikarbranchen og handikaphjælperområdet.

Aftalen skal nu godkendes af FOAs hovedbestyrelse. Hvis hovedbestyrelsen godkender den nye aftale, sendes den videre til urafstemning blandt FOAs medlemmer på det private område.

Hovedelementer i forliget mellem FOA og DI:

• Pr. 1. marts 2027 vil månedslønnen inklusiv fritvalgsordning og pension være steget lige over 3.000 kroner om måneden for pædagogmedhjælpere og lige over 3.100 for pædagogiske assistenter.
• Fritvalgskontoen stiger fra 9 % til 11 %. Der kommer 1 % på i marts 2026 og 1 % i marts 2027.
• Medarbejderne får nu ret til fri ved barns tredje sygedag, for at ledsage nærtstående ved akutte nødstilfælde og til helbredskonsultationer, behandlinger og møder med offentlig myndighed og til børnebørns-omsorgsdage. Alt det kan finansieres via fritvalgskontoen.
• Pensionsprocenten stiger fra 12 % til 13 %. Heraf vil 2 % være medarbejderbetalt.
• Der giver mulighed for to ekstra ugers barsel med fuld løn – til fri fordeling mellem forældrene.
• Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af FOA, får et årligt tillæg på 9.000 kroner.
• Den nye overenskomst er en tre-årig aftale.