Ny undersøgelse: Unge prioriterer sociale fællesskaber frem for karriereambitioner

"Vi ser en rød tråd fra skole- og uddannelsesmiljøet og fritidslivet over i arbejdslivet. Ligesom Trivselskommissionens rapport påpeger, at stærke fællesskaber er afgørende for unges trivsel, viser vores undersøgelse, at det samme gælder på arbejdspladsen. Hvis vi vil sikre trivsel samt fastholde og motivere unge i arbejdslivet, skal vi sætte fællesskab og empati først," siger Jens Broch, administrerende direktør i Sunset Boulevard. 

Socialt arbejdsmiljø overgår karriere og indflydelse 

Undersøgelsen, der er foretaget blandt 1.004 danskere i alderen 15-29 år og krydstestet blandt Sunset Boulevards 1.700 medarbejdere, viser en markant tendens: Unge vægter sociale relationer og trivsel langt højere end traditionel karriereudvikling og indflydelse.  

Når de unge vælger en arbejdsplads, prioriterer flest et godt socialt arbejdsmiljø (34%), som en af de tre vigtigste faktorer ud af 18 mulige, kun overgået af løn og personalegoder (40%). På tredjepladsen (29%) kommer balance mellem arbejdsliv og fritid. Først derefter prioriteres interessante arbejdsopgaver (23%) og karriereudvikling (18%). Medbestemmelse og indflydelse prioriteres af 10%, mens blot 3% angiver en flad ledelsesstruktur som et af de vigtigste kriterier.  

Betydningen af et godt socialt miljø bekræftes yderligere af, at 70% af de unge erklærer sig helt eller delvist enige i udsagnet: Et godt socialt miljø er afgørende, når jeg skal vælge arbejdsplads. Kun 8% er delvist eller helt uenige, mens 18% forholder sig neutrale, og 4% svarer ved ikke.

Flertallet i aldersgruppen forventer, at nærmeste leder tager hensyn til deres følelser (67%), 21% er hverken enige eller uenige, mens 12% er uenige eller svarer ved ikke. Lederens sociale kompetencer vurderes desuden som lige så vigtigt som dennes faglighed. 74% finder det vigtigt eller meget vigtigt, at deres nærmeste leder er fagligt dygtig, mens 75% finder det vigtigt eller meget vigtigt, at deres nærmeste leder viser empati og forståelse.  

Empati og fællesskab vejer tungere end flade hierarkier  

Selvom Generation Z ofte beskrives som selvstændige og værdidrevne, viser undersøgelsen, at de ikke nødvendigvis efterspørger flade organisationer eller strategisk indflydelse.  

På spørgsmålet, hvad de fortrækker - en leder der støtter dig socialt og giver dig løbende feedback eller en leder, der inddrager dig i strategiske beslutninger og giver dig indflydelse - foretrækker 61% støtte og 31% indflydelse. 8% svarer ved ikke.  

Samtidigt svarer kun 34% ‘vigtigt eller meget vigtigt’, når de spørges, hvor vigtigt en flad ledelsesstruktur er for dem.  

"Vi står midt i et paradigmeskift. De unge søger ikke nødvendigvis flade hierarkier eller indflydelse. Derimod forventer de med stor tydelighed empatisk ledelse og gode sociale fællesskaber på arbejdspladsen. Det er ikke længere nok at tilbyde en attraktiv karrierevej – man skal også kunne tilbyde et godt fællesskab," siger Jens Broch. 

Undersøgelsen understreger også, at balancen mellem arbejde og privatliv er central for unge. Mere end halvdelen vil aldrig eller kun sjældent gå på kompromis med tid til familie og venner (53%) til fordel for arbejdet. Kun en mindre andel (15%) er uenige. 

Om undersøgelsen

Data er indsamlet af YouGov i perioden 6.-17. december 2024 blandt 1.004 danskere i alderen 15-29 år og krydstjekket blandt Sunset Boulevards 1700 medarbejdere. Undersøgelsen er repræsentativ for aldersgruppen på tværs af køn og geografi.  

Om Sunset Boulevard som ungearbejdsplads 

Sunset Boulevard, etableret i Danmark i 1996, er landets største danskejede fastfoodkæde og beskæftiger 1.700 medarbejdere fordelt på 49 restauranter samt hovedkontoret i Kolding.  

Størstedelen af medarbejderne er i starten af deres karriere, hvilket giver kæden et unikt indblik i unges præferencer og trivsel på arbejdspladsen.