STARK kickstarter fremtidens ledere med nyt talentprogram

STARK satser på et nyt talentprogram for kommende ledere i virksomheden. 23 udvalgte talenter skal nu opbygge de nødvendige kompetencer, så de kan blive fremtidens butikschefer, salgschefer, driftschefer, team- og afdelingsledere.

Thomas Krogh Skou, HR-direktør i STARK, har store forhåbninger til det nye talentprogram:

- Vi vil udvikle og styrke vores egne talenter, så de er klar til at tage ledende roller i fremtiden. I STARK skal der være en god kultur, hvor læring og udvikling er i fokus, og hvor vores medarbejdere føler sig støttet og inspireret til at nå deres fulde potentiale.

Talenterne er nøje udvalgt baseret på deres aspiration, motivation, kompetencer og anbefalinger fra deres nærmeste ledere. Gruppen består af 11 kvinder og 12 mænd fra hele landet med forskellige faglige baggrunde og erfaringer fra STARK, og det kommer til at give en god dynamik mener HR-direktøren.

- Vi arbejder meget aktivt med diversitet i STARK. Vi ønsker en mangfoldig arbejdsstyrke, både når det gælder alder, køn, uddannelsesbaggrund og etnicitet, fordi vi får de bedste resultater, når forskellige perspektiver bringes frem i beslutningssituationer, forklarer Thomas Krogh Skou.

STARK er Danmarks største forhandler og distributør af byggematerialer i en mandsdomineret branche, som de forsøger at justere på med initiativer som dette talentprogram, hvor halvdelen er kvinder.

Over de seneste tre år er andelen af kvindelige ledere i STARK steget fra 8% til 10%, og 18% af arbejdsstyrken er i dag kvinder.

Talenter løftes

Programmets deltagere har to til tre års erfaring fra STARK og har vist gode resultater i deres nuværende stilling. En af dem er Marie Møller Petersen, Finance Business Partner i STARK, som er udtaget til talentholdet. Hun er spændt på, hvad det skal føre med sig:

- Det er en fantastisk mulighed, hvor jeg kan udvikle mine lederevner og lære af nogle af de bedste i branchen. Det bliver godt at få nogle gode værktøjer med i rygsækken, som jeg kan bruge fremover. Jeg ser frem til at skulle i gang med at læse igen, og jeg er spændt på at se, hvor programmet tager mig hen, siger Marie Møller Petersen, Finance Business Partner i STARK, og tilføjer:

- Det er en unik chance for at netværke med kolleger fra hele landet og udveksle erfaringer og idéer på tværs. Vi har nu mødtes og lært hinanden lidt bedre at kende, og jeg synes virkelig at det er fedt at udvide mit netværk i STARK.

Talentholdet samles fra hele landet på Erhvervsakademi Aarhus til fag og workshops, hvor de testes undervejs. Forløbet afsluttes i januar 2026.