Trods gode hensigter: Universitetsreformen er stadig ikke bestået
Tillægget til universitetsreformen, der blev præsenteret i eftermiddag, forsøger at gøre op med et af de store problemer, som plagede den oprindelige version. Lederne havde dog håbet på mere radikale ændringer.

Det er kærkomment, at regeringen og aftalepartierne efter massiv kritik i dag præsenterede et tillæg til den omdiskuterede universitetsreform. Det er sket efter, at Kandidatudvalget 20. november tegnede et dystert billede af mulighederne for at gennemføre den planlagte reform.
I det nye tillæg slækkes blandt andet på de umulige krav til de studerendes arbejdsmængde i fire år på erhvervskandidatuddannelserne. Nu får studerende på ingeniør- og it/STEM-uddannelserne mulighed for at starte med et års fuldtidsstudie på universitetet på SU, inden de starter på et virksomhedsforløb de efterfølgende to år.
”Det er meget glædeligt, at man fra politisk side har lyttet til den omfattende kritik fra blandt andre Lederne om den alt for store arbejdsmængde, som ventede de studerende på erhvervskandidatuddannelserne, hvor man skal passe både uddannelse og job. Det kunne helt afskrække mange fra at søge ind. Nu får flere – men desværre ikke alle – erhvervskandidatstuderende en bedre tilknytning til universitetet ved studiestart,” siger Lars Bo Henriksen, politisk chef for uddannelse og ligestilling hos Lederne.
Danske ledere har brug for tilstrækkelig og kvalificeret arbejdskraft. Derfor er Ledernes Hovedorganisation positive overfor at koble erhvervslivet tættere sammen med universitetsuddannelserne – blandt andet via erhvervskandidatuddannelserne. Men da reformtillægget ikke indeholder et opgør med de planlagte nedlæggelser af studiepladser på netop STEM-uddannelserne, er vi lige vidt, mener Lars Bo Henriksen:
”At skære i STEM-uddannelserne på et tidspunkt, hvor arbejdsmarkedet mangler præcis de kompetencer og erstatte dem med eksperimenterende erhvervskandidater, kan ganske enkelt få den modsatte effekt, end hensigten var oprindeligt,” siger han.
Han mener, det er ærgerligt, at man fra politisk side ikke er gået skridtet fuldt ud, når man nu alligevel valgte at revidere reformen. Og universiteter og virksomheder er efterladt med en enorm opgave, når det politiske blæk er tørt.
“I stedet for at tage fat om problemets rod, risikerer vi nu at skabe et så kompliceret system, at de kandidatstuderende forsinkes i stedet for det modsatte. Derfor er det afgørende, at forligspartierne har aftalt en evaluering efter det første optag i 2028, så vi hurtigt får overblik over konsekvenserne af reformen og kan handle på dem. Det bliver kandidatreformens første, rigtige eksamen,” siger Lars Bo Henriksen.
Nøgleord
Kontakter
Yderligere oplysninger:
Jesper Melgaard, pressechef hos Lederne – mo.: 27 69 45 69
Følg pressemeddelelser fra Lederne
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Lederne
Europæiske erhvervsledere giver klimaminister Lars Aagaard klart mandat21.10.2025 08:30:00 CEST | Pressemeddelelse
Når den danske klimaminister, Lars Aagaard, i denne uge deltager i flere topmøder i EU-regi, hvor fremtidens fælles europæiske klimamål formentlig står højt på dagsordenen, sker det med et klart mandat fra Europas erhvervsledere.
Fire ledere nomineret til kåringen af Årets Leder 20252.10.2025 09:19:24 CEST | Pressemeddelelse
Fremsynethed og omstillingsparathed er nogle af de ledelsesmæssige styrker, som kendetegner de fire nominerede, siger Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, der også er medlem af juryen.
KORR.: Fire ledere nomineret til kåringen af Årets Leder 20252.10.2025 09:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Fremsynethed og omstillingsparathed er nogle af de ledelsesmæssige styrker, som kendetegner de fire nominerede, siger Ledernes administrerende direktør, Bodil Nordestgaard Ismiris, der også er medlem af juryen.
Generationsanalysen 2025 - unik viden om ledere29.9.2025 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Lederne tager ansvar for både for bundlinjer, diversitet og klima. Og de vurderer deres ansvar for trivsel højt - også højere, end medarbejderne forventer. Det viser tal fra Generationsanalysen: Lederes trivsel og arbejdsliv 2025, som offentliggøres i dag
Kvinder driver beskæftigelsesfremgangen frem mod folkepensionsalderen19.9.2025 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
En ny analyse fra Lederne viser, at kvinder i stigende grad bliver længere på arbejdsmarkedet – og nu står for hovedparten af fremgangen i beskæftigelsen blandt de 60-66-årige.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum