Lemvigh-Müller er nomineret til Arbejdsmiljøprisen i Ergonomi
Stål- og teknikgrossisten Lemvigh-Müller er i år nomineret til Arbejdsmiljøprisen i Ergonomi. Bag succesen ligger tændte ambassadører, grundig strukturel forankring og udbredt opbakning.
Den 177-årige danske stål- og teknikgrossist, Lemvigh-Müller, er i år blandt tre nominerede virksomheder til Arbejdsmiljøprisen i Ergonomi. Til grund for Arbejdsmiljørådets nominering ligger et tværorganisatorisk projekt ved navn LAS (Lækre Arbejds-Stillinger). Projektet har skabt varige forbedringer i ergonomien på arbejdspladsen - blandt andet gennem etablering af et ambassadørkorps, ergonomitræning og redesign af arbejdsstationer. LAS-projektet, som først blev initieret i 2019 i samarbejde med konsulenthuset Human House, har kørt med fysiske aktiviteter siden 2021.
”Projektets succesfulde implementering i organisationen skyldes ildsjæle i arbejdsmiljøorganisationen, tydelig ledelsesopbakning, engagerede ambassadører og en grundig strukturel forankring,” vurderer Lemvigh-Müllers arbejdsmiljøchef, Randi Madsen.
Et trygt og sikkert arbejdsmiljø står højt på agendaen i Lemvigh-Müller
I Lemvigh-Müller er et sikkert arbejdsmiljø for virksomhedens produktions-, distributions- og administrationsmedarbejdere et stadigt fokus.
”Det er vigtigt for Lemvigh-Müller at kunne skabe et sikkert og trygt arbejdsmiljø for vores medarbejdere. Derfor er det også en fornøjelse at kunne se, at vi er lykkedes med at reducere incidenstallene til langt under brancheniveau. Nomineringen til årets arbejdsmiljøpris i Ergonomi tager vi som en anerkendelse af vores arbejdsmiljøorganisation, som arbejder med stor ildhu og i flere samtidige projekter på at minimere slid og arbejdsulykker blandt vores kolleger,” siger administrerende direktør i Lemvigh-Müller, Christian Søgaard-Christensen.
Projektet når hele vejen rundt om organisationen
LAS-projektet, som i Lemvigh-Müller har fået tilnavnet ’Lækre Arbejds-Stillinger’, har implementeret skræddersyede initiativer i virksomhedens stålproduktion, distribution, lagerlokationer og kontorer.
“I 2025 rykker vi initiativet ud i virksomhedens butikker og til de kørende medarbejdere. Ens for initiativerne er et fokus på god ergonomi. Vores mål er nemlig, at alle vores kolleger skal kunne gå hjem igen i lige så fin form, som de mødte ind på arbejde,” fortæller arbejdsmiljøchef i Lemvigh-Müller, Randi Madsen.
Lokal succes bredte initiativet ud i organisationen
En lokal gruppe af Lemvigh-Müllers arbejdsmiljøorganisation i Kolding tog initiativ til projektet. Målet var at mindske slid og skader ved at uddanne kollegerne i ergonomisk rigtige arbejdsstillinger. Projektet blev en åbenlys lokal succes, og med opbakning fra arbejdsmiljøchefen og resten af ledelsen blev det rullet ud til andre lokationer også.
”Vi kan først og fremmest takke den lokale arbejdsmiljøorganisation for LAS-projektets succes. Uden deres initiativ og vedholdenhed ville vi ikke være nået så effektivt ud over rampen”, siger arbejdsmiljøchef Randi Madsen.
Tydelig ledelsesopbakning og klar kommunikation
Lemvigh-Müllers ledelse fra den administrerende direktør og ned har været tydelig i sin støtte til projektet og har kommunikeret formålet klart. Den støtte har været et vigtigt element i projektets forankring.
”Ledelsen har bakket flot op om projektet, har afsat de nødvendige ressourcer og har selv påpeget potentielle problematikker, vi kunne arbejde med. I de 23 år, jeg har arbejdet med arbejdsmiljøindsatser, har jeg ikke før oplevet, at medarbejderne har været så velinformeret om projektets mål, og deres egen rolle i det,” fortæller afdelingschef i Human House Stig Holm, der har været en del af projektet fra første færd.
Strukturel forankring holder projektet i live
Hos Human House valgte konsulent og cand.scient. i Idræt og Psykologi, Jeppe Bach at skrive sit speciale om LAS-projektet. Han konkluderer blandt andet, at en styrke i projektet, som har været med til at gøre det til en succes, er projektets stærke strukturelle forankring i organisationen.
”I LAS-projektet har Lemvigh-Müller skabt et støttende net af systemer og processer: Rundering, individuel instruktion, tavlemøder og opsamlingsmøder i arbejdsmiljøorganisationen og arbejdsmiljøudvalget understøtter alle den gode ergonomi. Strukturen skaber en form for sikkerhedsnet, som gør det svært at ignorere LAS. Hvis det glipper et sted, bliver du mindet om det et andet sted, hvilket er en af de største styrker ved LAS,” forklarer Jeppe Bach fra Human House.
Tændte ambassadører bærer projektet videre
Hvert team på virksomheden lager- og produktionsenheder har sin egen LAS-ambassadør. Ambassadørens rolle er er dele viden om god ergonomi og motivere kollegerne til at bruge hjælpemidler og gode arbejdsstillinger i hverdagen. LAS-ambassadøren har haft et stort ansvar for, at aktiviteterne bliver ført ud i livet, fulgt til dørs og udmønter sig i nogle i nye initiativer, så man får en cirkel - et økosystem hvor nye initiativer fører til ny viden og formidling til kollegerne og de andre LAS-ambassadører, som igen får nye idéer, som igen fører til nye forbedringsinitiativer.
”Når LAS-ambassadøren brænder for sin opgave, går til kollegerne med gode ergonomiråd og initierer træningsøvelser i arbejdstiden, så bærer det effektivt projektet videre,” fortæller arbejdsmiljøchef i Lemvigh-Müllers, Randi Madsen.
Den 26. november afslører Arbejdsmiljørådet hvilke tre virksomheder har vundet Arbejdsmiljøprisen i henholdsvis Ergonomi, Kemi og/eller vådt arbejde, Arbejdsmiljøskader og Psykisk arbejdsmiljø.
Kontakter
Maria NoelChef for Kommunikation & Events
Tlf:30231015mano@lemu.dkBilleder
Om Lemvigh-Müller A/S
Som Danmarks største stål- og teknikgrossist sørger Lemvigh-Müller hver dag for, at varer fra tusindvis af producenter bliver samlet, pakket og leveret til installatører, industrivirksomheder, forsyningsselskaber og byggepladser i hele Danmark.
Følg pressemeddelelser fra Lemvigh-Müller A/S
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Lemvigh-Müller A/S
Lemvigh-Müller bruger AI som fremtidens værktøj til en smartere arbejdsdag23.10.2024 07:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Lemvigh-Müller har taget endnu et afgørende skridt i sin digitale transformation med lanceringen af en ny AI-portal. Dette initiativ er designet til at udnytte kunstig intelligens som et strategisk værktøj, der styrker medarbejderne og åbner nye muligheder for innovation og vækst.
Salgsdirektør Maria Steen Nørgaard fejrer 30 år med armeringsstål i Lemvigh-Müller16.9.2024 14:30:53 CEST | Pressemeddelelse
Mandag d. 16. september kan salgsdirektør Maria Steen fejre sit 30-år jubilæum i spidsen for Lemvigh-Müllers Bygge & Anlægs team. Meget har ændret sig på de 30 år.
Lemvigh-Müller får gennembrud på jordbaserede solcelleanlæg11.9.2024 07:49:29 CEST | Pressemeddelelse
Fra årsskiftet kan elforbrugere på Djursland glæde sig over lokalt produceret energi i stikkontakterne. Den klimavenlige elektricitet vil komme fra godt 25.000 solpaneler leveret af Danmarks største stål- og teknikgrossist, Lemvigh-Müller.
Lemvigh-Müller styrker konkurrencefordel med fuldendt ISO-certificering3.9.2024 11:41:52 CEST | Pressemeddelelse
Med seneste ISO-certificering af produktionsfaciliteten i Polen når Lemvigh-Müller sit mål om at ISO-certificere alle store lokationer. Bag certificeringen ligger et stort ønske fra kunderne.
Lemvigh-Müller køber 34.000 kvm. logistik- og kontorbygninger i Kolding13.6.2024 15:37:42 CEST | Pressemeddelelse
Stål- og teknikgrossisten Lemvigh-Müller A/S køber sit logistik- og administrationscenter i Kolding af ejendommens nuværende ejer. Det sker i forbindelse med en kommende, markant udvidelse af virksomhedens automatiserede centrallager.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum