Udenlandske sygeplejerske får bedre muligheder for job i Region Hovedstaden

130 – primært iranske – sygeplejersker har det seneste år plejet og behandlet patienter på hospitaler i Region Hovedstaden som led i en evalueringsansættelse. Efterfølgende er 85 blevet i en ordinær stilling som sygeplejerske i regionen, mens 32 stadig er i gang med forløbet. Men endnu flere sygeplejersker uddannet uden for EU står klar til at afhjælpe manglen på sygeplejersker, og nu går regionen nye veje for at gøre det lettere for kvalificeret sundhedspersonale med udenlandsk baggrund og godkendt uddannelse at søge job.

En særlig kandidatbank letter de administrative procedurer. Sprogscreening hjælper med at finde de rigtige kandidater, og et målrettet undervisningsforløb styrker de udenlandske sygeplejersker, så de bedre forstår de kulturelle normer og taler godt nok dansk til at begå sig i sundhedsvæsenet. Samtidig skal et særligt vejlederkursus i kultur- og sprogforståelse løfte kvaliteten i evalueringsansættelsen.

Det gavner såvel patienter som personale, når vi kan ansætte kvalificerede medarbejdere med en international baggrund og godkendt uddannelse inden for de faggrupper, der er stor efterspørgsel på, pointerer Lars Gaardhøj (S), formand for Region Hovedstaden og Susanne Due Kristensen (S), formand for udvalget for fastholdelse og rekruttering.

Én indgang for ansøgere og bedre uddannelsesforløb

”Mange ansøgere til evalueringsstillinger henvender sig direkte til hospitalerne, og hidtil har de administrative procedurer trukket hårdt på afdelingernes velvilje og ressourcer. I en travl hverdag kræver det samtidig meget af det faste personale at skulle oplære de udenlandske kolleger og vurdere deres faglige kompetencer og afgøre, om de er i stand til at kommunikere med patienter og øvrigt sundhedspersonale. Nu gør vi processen så effektiv og smidig som muligt for hospitalsafdelingerne og tilbyder de internationale sygeplejersker et endnu bedre uddannelsesforløb, siger Lars Gaardhøj.

Konkret er der oprettet en kandidatbank på regionens hjemmeside, hvor sygeplejersker kan søge om at få en evalueringsansættelse, angive ønsket arbejdssted og finde fakta om forløbet. Det gør ansøgningsprocessen nemmere for både sygeplejerskerne og for hospitalsafdelingerne. Derudover er der oprettet et fælles tilbud om sprogscreening, undervisning i sundhedsdansk, et vejlederkursus samt et særligt kompetencevurderingsredskab, så vurderingen af udenlandske sygeplejerskers kompetencer bliver strømlinet.

”Kandidatbanken, der allerede nærmer sig 100 navne, hjælper hospitalerne med at få et samlet overblik over kandidater til evalueringsansættelserne, og den mere strukturerede rekrutteringsproces aflaster dem i forhold til de stadig flere internationale ansøgninger, de modtager. I første omgang er indsatsen rettet mod sygeplejersker, men vil på sigt også omfatte øvrige relevante sundhedsprofessionelle faggrupper med patientkontakt. Her vil et team med specialistviden om hvordan international arbejdskraft rekrutteres og fastholdes på det danske arbejdsmarked få en central rolle,” siger Susanne Due Kristensen.

Tilknytning af fast personale

I forhold til ansættelserne er det en vigtig overvejelse ikke at dræne andre lande for kompetencer, understreger Lars Gaardhøj og Susanne Due Kristensen.  

”Derfor har vi også særligt fokus på de sygeplejersker, der allerede er i landet eksempelvis som flygtninge. Udenlandsk sundhedspersonale er ikke hele løsningen på udfordringerne med at rekruttere og fastholde sundhedsfaglige medarbejdere. Men det er en del af løsningen. Vi vil fortsat have stor opmærksomhed på at rekruttere og tilknytte både nyansatte og det erfarne personale. Det handler blandt andet om attraktive karriereveje og et godt arbejdsmiljø, siger Lars Gaardhøj.

Visionen om at udvikle indsatsen i forhold til rekruttering af international sundhedspersonale indgår i den politiske behandling af budgettet for 2025.

Fakta:

• Region Hovedstadens hospitaler har det seneste år (1.8.2023 – 1.8.2024) ansat 130 sygeplejersker uddannet i lande uden for EU i en evalueringsansættelse.
• 85 ud af de 130 er efterfølgende blevet ansat i en ordinær stilling som sygeplejerske på et hospital i Region Hovedstaden.
• 32 ud af de 130 er pr. 1.8.2024 fortsat i gang med evalueringsansættelsen.
• De sidste 13 er ophørt i ansættelsen, enten undervejs eller efter evalueringsansættelsen er gennemført.
• Region Hovedstadens kandidatbank for sygeplejersker, der ønsker evalueringsansættelse, blev etableret den 3. juni 2024. Pr. 21. august er der 87 ansøgere i kandidatbanken.

Læs mere om kandidatbanken og ansøgningsprocessen for evalueringsansættelse som sygeplejerske i Region Hovedstaden.

Yderligere oplysninger

Pressevagten i Region Hovedstaden: tlf. 70 20 95 88 / presse@regionh.dk