Danske virksomheder risikerer at miste arbejdskraft fra udlandet – nyt gratis værktøj hjælper med at fastholde dem
Et helt nyt onboarding-program er nu klar til at blive en integreret del af danske virksomheders fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft – og det kommer ikke til at koste en krone at benytte sig af det.
![Kasper Hjorth / Büro Jantzen](/data/images/public/13561117/14000216/0cf1902c-46a0-4db8-9df9-b3c7ce0a0461-w_720.jpg)
Programmet, der er tilgængeligt online, bliver nu udbudt til virksomheder, der har eller skal ansætte udenlandsk arbejdskraft – og behovet er udtalt. For undersøgelser viser, at de udenlandske medarbejdere på danske arbejdspladser har svært ved at falde til. De oplever oftere dårlig trivsel end deres danske kolleger, hvilket i sidste ende kan ende med, at de forlader både arbejdspladsen og i sidste ende landet.
Som et modsvar har man gennemført Project Onboard Denmark med det formål at få internationale kolleger til at trives – og blive i virksomheden.
Projektet, der bygger på forskning fra professor Claire Maxwell fra Københavns Universitet og erfaring fra de to konsulenthuse, TalentED Consultancy og Signe Biering samt Copenhagen Capacity, består af en lang række onboarding-værktøjer, der specifikt retter sig mod internationale medarbejdere. Og det er der god brug for, understreger Asbjørn Overgaard, direktør i Copenhagen Capacity:
”Den internationale konkurrence om de dygtige internationale medarbejdere er benhård, og det kræver en stor indsats at tiltrække dem. Det er derfor vigtigt, at vi kan fastholde dem, når de først er kommet hertil. Her kan konkrete onboardingværktøjer spille en væsentlig rolle, fordi både kandidater, ledelse og øvrige medarbejdere kan lære, hvordan kulturelle forskelle og sprogbarrierer kan tackles,” siger han.
De udviklede værktøjer fra Project Onboard Denmark er gratis for virksomhederne og er designet til at være brugervenlige og fleksible, så de kan tilpasses den enkelte virksomheds behov. Værktøjerne er baseret på tre års forskning, hvor over 200 personer, herunder HR-eksperter, virksomhedsledere og højt kvalificerede internationale medarbejdere har bidraget med data og indsigt. Værktøjerne omfatter alt fra ”D&I strategy” udvikling over et "Company DNA"-værktøj til et Danish Culture spil, der hjælper virksomheder med at onboarde, definere og kommunikere deres unikke kultur og arbejdsmetoder. Og målet er klart: at give internationale medarbejdere en bedre start og øger chancen for langvarig integration og fastholdelse.
Netop det element hilser man velkommen i Dansk Industri, hvor Bente Toftkær, fagchef for Global Talent & International Services, er begejstret for det nye redskab, danske virksomheder kvit og frit kan benytte sig af:
”Vi ved, at det kan være en udfordring for internationale medarbejdere at falde til i Danmark, og at det kan være et problem i forhold til fastholdelse af denne gruppe medarbejdere. Og virksomhederne efterspørger ofte viden om, hvordan de kan blive bedre til at tage i mod medarbejdere med udenlandsk baggrund. Derfor hilser vi de nye onboarding-værktøjer velkommen, fordi det er afgørende for danske virksomheder, at de får effektive redskaber til at sikre optimal integration af de internationale talenter, der er med til at sikre innovation og konkurrencedygtighed i mange danske virksomheder. Værktøjerne er også en fin hjælp til at fremme mangfoldigheden og inklusion på danske arbejdspladser og det er et vigtig konkurrenceparameter i en global verden,” siger hun.
For mere information om Project Onboard Denmark og de tilgængelige værktøjer, besøg www.onboarddenmark.dk og kontakt Marianne Danling eller Claire Maxwell.
Om Onboard Denmark:
Onboard Denmark er støttet af Innovationsfonden for at hjælpe virksomheder i Danmark med at onboarde og fastholde internationalt talent.
Udviklingen af værktøjerne bygger på tre års research til at undersøge de kritiske udfordringer ved onboarding, herunder sprogbarrierer og forskelle i arbejdspladskultur. De gratis værktøjer og workshops er tilgængelige for ledere, HR-professionelle og teamledere, der ønsker at styrke deres onboarding-processer.
Projektets partnergruppe: Københavns Universitet, Copenhagen Capacity, Signe Biering, TalentED Consultancy, Dansk Industri og Business Region Aarhus.
Nøgleord
Kontakter
Asbjørn OvergaardAdm. direktør
Tlf:+4561422504aoc@copcap.comBente ToftkærFagchef for Global Talent & International Services
bet@di.dkOm Copenhagen Capacity
Copenhagen Capacity tiltrækker internationale virksomheder og investeringer til Østdanmark og talenter til dansk erhvervsliv. Vi udnytter Københavns stærke internationale brand, Østdanmarks særlige erhvervsstyrker og Danmarks attraktive erhvervsklima til at tiltrække viden og ressourcer fra hele verden. Målet er at skabe bæredygtige forandringer, der understøtter landet i at håndtere de største samfundsmæssige udfordringer. Copenhagen Capacity er en not-for-profit erhvervsdrivende fond, der er finansieret af såvel offentlige aktører som private fonde og virksomheder.
Følg pressemeddelelser fra Copenhagen Capacity
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Copenhagen Capacity
Lars Løkke Rasmussen hyldet med anerkendt pris for at synliggøre København og Danmark i verden27.8.2024 11:59:41 CEST | Pressemeddelelse
Udenrigsminister Lars Løkke Rasmussen er årets modtager af Copenhagen Goodwill Ambassadors-prisen for sit store arbejde med at promovere danske værdier og ideer rundt om i verden.
40.000 nye job og 860 virksomheder senere - Copenhagen Capacity fejrer 30-års fødselsdag24.6.2024 08:38:06 CEST | Pressemeddelelse
Siden begyndelsen i 1994 har målet været at tiltrække udenlandske virksomheder til hovedstadsområdet – og det har været en entydig succes lige siden.
23,5 millioner kroner skal styrke talenttiltrækning i Øresundsregionen20.6.2024 12:56:37 CEST | Pressemeddelelse
I dag er der bevilliget en støtte på 23,5 millioner kroner til et samarbejdsprojekt, der skal styrke talenttiltrækningen inden for brancherne deep tech og life science i Øresundsregionen. Samarbejdet muliggøres gennem EU-programmet Interreg Øresund Kattegat Skagerrak, som har besluttet at medfinansiere Cross-border Talent Bridge.
Vejen er banet for endnu flere udenlandske virksomheder og kvalificeret arbejdskraft – regeringen lod fornuften råde20.6.2024 09:37:32 CEST | Pressemeddelelse
Den globale konkurrence om at tiltrække de bedste hoveder og mest innovative virksomheder er benhård og kræver konstant arbejde. Derfor er det glædeligt, at Copenhagen Capacity også fremover kan udføre et vigtigt arbejde for hovedstaden og hele Danmark – resultaterne taler for sig selv.
Danmark modtager forslag til, hvordan vi kan tiltrække den rigtige internationale arbejdskraft21.5.2024 12:18:01 CEST | Pressemeddelelse
Den 15. maj kom anbefalinger fra EU Talent Hub til, hvordan Danmark bliver bedre til at tiltrække international arbejdskraft. Copenhagen Capacity modtog anbefalingerne på vegne af Erhvervsministeriet, og fik gode bud på, hvordan Danmark kan blive mere attraktiv destination for international arbejdskraft.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum