Generation Z kræver mangfoldighed på arbejdspladsen
Inklusion og mangfoldighed er helt centralt, når den nyeste generation på arbejdsmarkedet skal vælge deres kommende arbejdsgivere. Det viser tal fra en endnu ikke offentliggjort analyse af danskernes forventninger til fremtidens arbejdsmarkedet.
Pride-festen er i fuld gang, og mange mennesker fejrer denne uge retten til at kunne være sig selv – og elske den, man gør. Og faktisk er der god grund til også at rykke hyldesten af mangfoldigheden ind på arbejdspladserne. I hvert fald hvis man spørger Generation Z.
Lederne, landets største fagforening for ledere, har fået gennemført en stor, landsdækkende generations- og befolkningsanalyse om danskernes forventninger til fremtidens arbejdsliv. I den svarer hele 35 procent af de 18 til 27-årige - Generation Z - at de føler sig mere motiverede, hvis de er en del af en mangfoldig medarbejdergruppe. Et tal, som er højere end for de øvrige generationer på arbejdsmarkedet. Andre tal viser, at hele 25 procent af Generation Z ville overveje at skifte job, hvis det nye job kunne give en rolle, som er mere fokuseret på inklusion. Det gør sig fx kun gældende for 5 procent af den ældste generation på arbejdsmarkedet.
De første tal fra analysen stemmer godt overens med det, man allerede ved hos Lederne – nemlig at mangfoldighed er vigtig for forretningen, forklarer adm. direktør Bodil Nordestgaard Ismiris.
”Tryghed og plads til forskellighed, når man går på arbejde, er indlysende vigtigt for mennesker. Derudover handler det også om at tiltrække morgendagens talenter ved blandt andet at fokusere på inklusion og mangfoldighed. For ellers søger især den yngre generation ganske enkelt væk. Derfor fokuserer ledere og virksomheder i højere grad end tidligere på at fremme et trygt og inkluderende arbejdsmiljø ved at være tydelige og for eksempel have klare politikker for, hvordan vi omgås hinanden på arbejdspladsen. Et trygt arbejdsmiljø for alle medvirker også til, at medarbejderne bliver,” siger Ledernes Bodil Nordestgaard Ismiris.
Hun peger ligeledes på, hvad man kan gøre ude på arbejdspladserne for at fremme større mangfoldighed.
”Fremtidens ledere skal undgå kun at ansætte nogen, der ligner dem selv. Og så skal der mod til at ansætte medarbejdere, som udfordrer normerne indenfor køn og seksualitet. Vi får stærkere arbejdspladser, når der er tryghed og mangfoldighed i medarbejdergruppen. Samtidig giver det bedre beslutninger at bringe forskellige perspektiver og erfaringer til bordet,” siger adm. direktør Bodil Nordestgaard Ismiris.
Tallene stammer fra ”Generationsanalysen 2024 – forventninger til fremtidens arbejdsliv”, som offentliggøres i slutningen af august i forbindelse med Ledernes 125-års jubilæum. Analysens datagrundlag er blandt andet baseret på mere end 4.000 spørgeskemabesvarelser fra danskere på det private arbejdsmarked – suppleret med mere end 1.000 besvarelser fra offentligt ansatte og mere end 4.000 af Ledernes egne medlemmer. Analyse- og rådgivningsfirmaet Moos-Bjerre står bag analysen.
Nøgleord
Kontakter
Lise Møller Aarup, presserådgiver hos Lederne - mo.: 24 23 51 50
Billeder
Følg pressemeddelelser fra Lederne
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Lederne
Lederne bakker op om ny ordning for international rekruttering30.6.2025 11:33:21 CEST | Pressemeddelelse
Det vil være en tiltrængt støtte til et presset arbejdsmarked, hvis regeringen får gjort det nemmere at rekruttere medarbejdere fra lande udenfor EU. Det mener Lederne, efter regeringen i dag offentliggjorde sit udspil til en ny erhvervsordning for rekruttering af international arbejdskraft.
Effektiviseringer i staten er nødvendige – men kræver mod og teknologi18.6.2025 13:11:06 CEST | Pressemeddelelse
Regeringens planer om at afbureaukratisere, effektivisere og reducere antallet af statslige stillinger møder forståelse hos Lederne. ”Antallet af statslige ansatte er steget betydeligt de senere år. Det er fornuftigt, at regeringen nu stopper op og ser på, om ressourcerne kan anvendes bedre, siger Bodil Nordestgaard Ismiris,” adm. direktør i Lederne. Hun understreger, at presset på arbejdsmarkedet gør det nødvendigt, at både offentlige og private aktører gentænker, hvordan opgaver løses – og hvilke værktøjer, der tages i brug. ”I en tid med mangel på arbejdskraft er det afgørende, at alle sektorer ser på, hvor der kan arbejdes smartere og mere effektivt, herunder gennem kunstig intelligens. Digitalisering og kunstig intelligens er vigtige redskaber til at frigøre ressourcer fra medarbejdere, som så kan løse opgaver andre steder, og til at bidrage til at forebygge stress og begrænse nedslidning hos medarbejdere. Det gælder også i staten,” siger hun. Bodil Nordestgaard Ismiris hilser det
Danske virksomheder tager ESG i egen hånd – trods bøvl med data og uklare krav3.6.2025 13:27:53 CEST | Pressemeddelelse
Den hidtil største danske undersøgelse af ESG-indsatsen blandt danske ledere og virksomheder peger på, at virksomhederne, trods planlagte EU-lempelser, allerede har sat fart på ESG-arbejdet. Men samtidig viser undersøgelsen, at der fortsat er en række store udfordringer, når det gælder om at få sat arbejdet med bæredygtighed i system.
Seniorer får nyt job som aldrig før30.5.2025 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
I en tid, hvor færre får nyt job, skiller seniorerne sig ud, når de stadigt oftere får ny arbejdsplads.
Styrket partnerskab vil løfte danske virksomheders bæredygtighed7.5.2025 08:04:41 CEST | Pressemeddelelse
EY træder ind i partnerskabet bag det digitale værktøj ESG Profilen sammen med Lederne og Danske Bank. I en tid med en konstant strøm af nye kriser og forandringer er det afgørende, at danske virksomheder får de nødvendige redskaber, så indsatsen for ESG og bæredygtighed ikke drukner i administration og bureaukrati.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum