Ny undersøgelse: Hver tiende senior oplever, at deres kolleger glæder sig til, at de går på pension

FAKTA OM UNDERSØGELSEN

1.109 besvarelser er indsamlet blandt erhvervsaktive seniorer, der er defineret som personer i aldersgruppen 55 og derover, som er aktive på arbejdsmarkedet. Gruppen af erhvervsaktive er indsnævret til kun inkludere lønmodtagere – dvs. topledere og selvstændige er undtaget.

Besvarelserne blev indsamlet på webpanel i perioden fra d. 14. september til d. 24. september 2023. 

Det indsamlede data er repræsentativt for danske lønmodtagere over 55 år på køn, alder og region jf. populationsfordelingerne fra Danmarks Statistik.

Statistiske analyser

Analyserne i rapporten er på krydstabeller med test for signifikante forskelle mellem andele og gennemsnit. Analyserne er suppleret med lineære regressioner for at sikre, at de fremhævede resultater er robuste, når man tager højde for parametrene køn, alder, region og uddannelse, hvor det har været muligt.

5 POINTER FRA RAPPORTEN

• Fordomme giver lavere arbejdslyst
  Hver femte senior har oplevet fordomme om, de er mindre ambitiøse end deres yngre kolleger, og 1 ud af 10 oplever, at deres kolleger i nogen grad glæder sig, til de går på pension. (slide 18)

• Anerkendelse og fleksibilitet betyder mest
  Lederen og kollegaerne skal vise, at de vil beholde medarbejderen. Sammen med fleksible arbejdstider er det det, der i størst grad kan få seniorerne til at blive længere på arbejdsmarkedet (slide 15)

• Flere på deltid vil udskyde pensionen
  De danskere, der ønsker at blive, har oftere en arbejdsuge på under 30 timer (23 pct.) sammenlignet med gruppen, som gerne vil på pension (15 pct.). (slide 8)
  
  

• Fokus på seniorpolitikker kan få seniorerne til at blive længere
  Kun lidt over en tredjedel af seniorerne har mulighed for kompetenceudvikling og efteruddannelse, hvilket er en af de vigtigste seniorpolitikker for seniorens arbejdslyst. Det er samtidig kun lidt under en femtedel, som har mulighed for at skifte til et mindre belastende arbejde på deres arbejdsplads. Derudover har kun lidt mere end hver tyvende muligheden for at få en bonus, hvis de venter med at trække sig tilbage, til efter de har opnået pensionsalderen. (slide 13 og 14)

• Flere med høj arbejdslyst vil blive på arbejdsmarkedet efter pensionsalderen
  49 % af dem med højeste arbejdslyst svarer, at de vil udskyde pensionen efter pensionsalderen, mens det kun er 21% blandt dem med lavest arbejdslyst, der har samme ønske (slide 6)