Djøf: Kandidatudvalget har fået stillet en umulig opgave
19.6.2024 12:06:02 CEST | Djøf | Pressemeddelelse
Delrapporten fra Kandidatudvalget om fremtidens universitetsuddannelser illustrerer med al tydelighed, at udvalget har fået stillet en opgave, der er næsten umulig at løse inden for den økonomiske ramme, politikerne har vedtaget, siger Sara Vergo, formand for Djøf.
Delrapporten fra Kandidatudvalget, der er i gang med at konkretisere den politiske aftale om fremtidens universitetsuddannelser viser med al tydelighed, at udvalget har fået stillet en opgave, der er næsten umulig at løse inden for den økonomiske ramme, politikerne har vedtaget, siger Sara Vergo, formand for Djøf.
"Et mål om, at 20 procent af uddannelserne skal omlægges til erhvervskandidater, kan kun realiseres, hvis politikerne ændrer på rammen. De bør løsne på det fastlåste beregningstekniske krav om, at erhvervskandidater skal levere samme arbejdsudbud som studerende på 1-årige kandidatuddannelser. Det giver ikke mening at lægge til grund, at studerende på erhvervskandidaten skal arbejde nærmest fuld tid, samtidig med at de skal studere. Så spænder politikerne reelt ben for, at studerende vil vælge erhvervskandidaten", pointerer Sara Vergo og fortsætter:
"Det vil koste lidt på reformøkonomien, men til gengæld muliggøre den politiske ambition om mere erhvervsrettede uddannelser. Og så bør de også ændre på vilkårene for de studerende, som kunne tænkes at vælge en erhvervskandidat, så studier og arbejde kan hænge sammen tidsmæssigt."
Hvis ikke universiteterne formår at omlægge 20 procent af uddannelserne til erhvervskandidater, skal endnu flere uddannelsespladser forkortes, ud over de 10 procent, politikerne har vedtaget.
"Det vil være skadeligt for både de studerende og Danmark som videnssamfund", fremhæver Sara Vergo.
Hun opfordrer også politikerne til at give universiteterne mere tid til at tilrettelægge udmøntningen og skubbe de endelige beslutninger om indretningen af de lange videregående uddannelser med mindst et år, så det kan nå at blive ordentligt gennemarbejdet.
"De studerende og virksomhederne har ikke brug for dårlige og forhastede løsninger."
Sara Vergo træffes for yderligere kommentarer på telefon 31 37 39 20
Om Djøf
Djøf er fagligt fællesskab og fagforening for 110.000 ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende i den private og offentlige sektor i Danmark og i udlandet – uanset akademisk baggrund.
Djøfs medlemmer er langtfra ens. Men de deler passionen for faglighed og akademisk udvikling. Og de er fælles om viljen til at gøre en forskel for mennesker, erhvervsliv, samfund og en bæredygtig fremtid.
Medlemmer af Djøf er direktører og dommere. Rådgivere og projektledere. Advokater og analytikere. Konsulenter og kommunikatører. Embedsmænd og eksperter. Forskere, finansfolk og fuldmægtige. Og mange flere.
Derfor driver Djøf faglig udvikling og inspiration, 1:1 rådgivning og karrieresparring, netværk og debat om aktuelle dagsordener og fremtidens arbejdsmarked.
Vi arbejder for at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og et inkluderende arbejdsliv. Og vi bakker dig op – også juridisk, hvis du får brug for det.
Lykkes du – lykkes vi alle.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Djøf: Vigtigt element i nyt regeringsgrundlag er det velfærdsforlig, som skal give mere fleksibilitet, mindre stress og ro om pensionsalderen2.6.2026 17:12:08 CEST | Pressemeddelelse
Regeringens planer om et Velfærdsforlig 2.0 giver en tiltrængt mulighed for at skabe et mere fleksibelt arbejdsliv og reducere stress og sygefravær. Samtidig kan færre administrative byrder styrke virksomhedernes værdiskabelse og konkurrenceevne, mener Djøf.
Djøf: Afskaf klausuler, der bremser innovation og iværksætteri26.5.2026 12:01:00 CEST | Pressemeddelelse
De Økonomiske Råd peger i dag i deres nye rapport på, at manglende mobilitet på arbejdsmarkedet kan give virksomheder en uheldig magt. Djøf opfordrer Folketinget til at vedtage at afskaffe kunde- og konkurrenceklausuler. Klausulerne gør det sværere for medarbejdere at skifte job, dele viden og starte nye virksomheder.
Her er listen over 100 kvinder, der sætter aftryk på AI-udviklingen21.5.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
I dag kommer der navn på 100 danske kvinder, som på hver sin måde er med til at forme udviklingen inden for kunstig intelligens i Danmark. Listen 100 Women in AI har til formål at synliggøre flere kvinder, der arbejder med AI. Listen skal derfor tjene som inspiration for andre kvinder og synliggøre bredden i måden at arbejde med AI på.
Djøf: Ledere bruger AI i stor stil – men hver fjerde føler at de mangler kompetencerne11.5.2026 10:43:35 CEST | Pressemeddelelse
”Det er problematisk, at så mange ledere ikke oplever, at de har de nødvendige kompetencer til at arbejde med og lede i forhold til kunstig intelligens. Når teknologien allerede fylder så meget i hverdagen, skal kompetencerne følge med,” siger Sara Vergo, formand for Djøf.
DJØF, IDA, DM og EQUALIS: Barselssystemet er blevet en jungle - ryd op nu4.5.2026 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Virksomheder mister penge, og familier træffer valg i blinde. Tre fagforeninger og Tænketanken EQUALIS opfordrer Christiansborgs politikere til at modernisere barselssystemet og giver tre konkrete forslag til, hvordan det kan gøres.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum