Kvinder foran i GenAI-adoptionen: En mulighed for at mindske kønskløften

KØBENHAVN - ChatGPT og generativ AI (GenAI) breder sig med stor hastighed ud på arbejdspladserne. Og selvom kvinder historisk set har været mindre tilbøjelige til at tage nye teknologier i brug end mænd - især i de tidlige stadier - afslører en ny rapport fra Boston Consulting Group (BCG), at kvinder generelt er på niveau med (eller i nogle tilfælde endda en smule foran) deres mandlige kolleger med hensyn til at adoptere GenAI. Hvordan, dette udvikler sig, kan have stor betydning for kønskløften.

"Nu, mere end nogensinde, skal virksomhederne være hyperfokuserede på at gennemføre indsatser, der øger ligestillingen i adoptionen af GenAI. Færre end 30 pct. af mellemledere og topledere inden for teknologi i dag er kvinder. GenAI præsenterer en unik mulighed for at mindske kønskløften i techbranchen," siger Thomas Føge, Managing Director & Partner, der leder arbejdet med AI på BCG’s danske kontor.

Rapporten, "Women Leaders Are Paving the Way in GenAI", bygger på data fra en global undersøgelse af mere end 6.500 kvindelige og mandlige medarbejdere. Den viser blandt andet, at 68 pct. af kvinderne i techindustrien bruger et GenAI-værktøj på arbejdet mere end én gang om ugen, sammenlignet med 66 pct. af mændene.

GenAI kan forværre og forbedre kønskløften

Dykker vi ned i rapporten og kigger på tværs af stillingsniveauer og jobfunktioner står det klart, at kvindelige ledere klarer sig bedst inden for adopteringen af GenAI. Men jo længere nede ad rangstigen vi kigger, desto længere falder kvinderne bagud. Det er en forskel, der kan forværre kønskløften og eksisterende pipeline-udfordringer inden for techindustrien, eftersom GenAI er i fuld sving med at påvirke måden, vi arbejder på, samt mulighederne for succes på jobbet.

• Kvinder på seniorniveauer i tekniske funktioner er alle foran mændene: Kvinder i seniorstillinger (på tværs af senior specialister, juniorchefer og seniorchefer) inden for tekniske funktioner (ingeniørarbejde, IT, kundesupport, salg og marketing) ligger i gennemsnittet 14 procentpoint foran deres mandlige modparter i at tage GenAI i brug.
• Kvinder på seniorniveauer i ikke-tekniske funktioner er lige i hælene på mændene: Kvindelige seniorchefer i ikke-tekniske funktioner (HR, jura og finans) halter kun 2 procentpoint efter deres mandlige kolleger, mens kvindelige juniorchefer er bagud med 5 procentpoint, og kvindelige senior specialister er bagud med 12 procentpoint. Hvilket beviser, at des mere senior kvinderne er, des mindre bagud er de.
• Kvinder i juniorroller halter alle efter deres mandlinge modparter: Kvinder i juniorroller inden for tekniske funktioner halfter efter med et gennemsnit på 7 procentpoint. Kvinder i juniorroller i ikke-tekniske funktioner halter efter med et gennemsnit på hele 21 procentpoint.

GenAI præsenterer en unik mulighed for at indsnævre kønskløften i techindustrien, men det kræver proaktive tiltag fra både virksomheder og medarbejdere. Blandt andet at tackle de nøglefaktorer, som driver kønsforskellene.

”Bevidstheden af GenAIs potentiale skal øges. Teknologien vil have afgørende effekt på mange jobs og evnen til at opnå succes på arbejdspladsen. Tiltroen til egne GenAI-kompetencer skal også styrkes blandt kvinderne. Derudover er der behov for, at kvinder, især i juniorroller, udvikler deres risikotolerance, så de føler sig mere frie til at eksperimentere med nye teknologier,” siger Thomas Føge.