DI - Dansk Industri

Ny global undersøgelse: Mening på arbejdet stiger for andet år i træk – de unge scorer fortsat lavest

Del
Fra venstre: Kinga Szabo Christensen, rådgivningsdirektør hos Dansk Industri, Morten Albæk, founder & CEO hos Voluntas, Lars Petersen, CEO hos Fujifilm Diosynth Biotechnologies og Nina Mathiesen, Co-CEO hos COBE.
Fra venstre: Kinga Szabo Christensen, rådgivningsdirektør hos Dansk Industri, Morten Albæk, founder & CEO hos Voluntas, Lars Petersen, CEO hos Fujifilm Diosynth Biotechnologies og Nina Mathiesen, Co-CEO hos COBE. Jonathan Hadberg Stephansen

Det er blevet mere meningsfyldt at gå på arbejde, viser nye tal fra Voluntas. Det er andet år i træk, at scoren for meningsfuldt arbejde stiger, efter flere år med fald. Ifølge den globale undersøgelse 'Meningsfuldhed på Arbejdet 2024', foretaget af det danske rådgivningsfirma Voluntās, er følelsen af mening på jobbet steget fra 73 i 2023 til 74 i 2024.

- Vi er nu for alvor kommet ud af pandemien, der udgjorde et historisk lavpunkt, hvad angår den mening, vi mennesker oplevede i vores arbejde. Vi begynder at mærke et stærkere tilhørsforhold og ser et tydeligere formål med det vi laver, idet vi igen kan forholde os fysisk til vores arbejdsplads, vores kollegaer og det produkt, vi i sidste ende hver især bidrager til. Men vi er bestemt ikke i mål og mange organisationer er stadig ved at finde sig til rette i en virkelighed, hvor både arbejdsformer og indstillingen til selve arbejdets plads i livet, har forandret sig fundamentalt, siger Nicolai E. E. Iversen, Chief Philosophy Officer hos det danske rådgivningsfirma Voluntās.

I modsætning til den globale stigning har danskere oplevet et lille fald, da scoren i Danmark er faldet fra 75 i 2023 til 74 i år. Mexico topper listen med en score på 84, hvorimod lande som Australien og UK ligger lavest med en score på blot 69 og 70.

De unge oplever laveste grad af mening

Ligesom de sidste to år er det stadig personer under 25 år, der oplever den laveste grad af mening på arbejdet. Scoren for unge under 25 år er på 71, og det der trækker scoren ned sammenlignet med de andre aldersgrupper er, at de føler sig mindre trygge ved at udtrykke deres mening og har sværere ved at forstå vigtigheden af deres rolle i deres organisation.

- Det er trist og tankevækkende, at den yngre målgruppe scorer så lavt, fordi vi har brug for alle generationer og talenter på arbejdsmarkedet. Det første møde med arbejdsmarkedet kan være skræmmende, men derfor er det også enormt vigtigt, at ledere formår at omfavne de yngre medarbejdere, så de føler sig trygge og tør kaste sig fuldt og helt ind i arbejdet med alle de kompetencer, de har. Unge har først og fremmest brug for menneskelige relationer. Det skal man imødekomme, siger Kinga Szabo Christensen, rådgivningsdirektør i Dansk Industri.

Onsdag morgen afholdte Voluntas og Dansk Industri et event for 300 ledere i Industriens Hus, hvor temaet netop var, hvordan virksomheder kan skabe meningsfulde arbejdspladser.

Fakta om undersøgelsen og rapporten ”Meningsfuldhed på Arbejdet”

  • Foretaget for femte år i streg af det danske rådgivningsfirma, Voluntās
  • 5.840 respondenter på tværs af 11 udvalgte lande
  • Dataindsamlingen gennemført i marts og april 2024
  • Resultaterne er baseret på en meningsfuldhedskvotient, der udgøres af fire drivere: formål, lederskab, tilhørsforhold og personlig udvikling


Fakta om Voluntas

  • Grundlagt: august 2015 af Morten Albæk
  • Kontorer: 8 – Beirut, Kyiv, København Mumbai, München, Nairobi, Tunis & Oslo
  • Medarbejdere: 90 mennesker fra 23 lande
  • Formål: at realisere menneskeligt potentiale
  • Forretningsmæssig udbredelse: Projekter i flere end 25 lande på fem kontinenter

Kontakter

Vedhæftede filer

Følg pressemeddelelser fra DI - Dansk Industri

Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.

Flere pressemeddelelser fra DI - Dansk Industri

Presseinvitation: Sundhedsbosser debatterer fremtidens sundhedsvæsen21.6.2024 08:00:00 CEST | Presseinvitation

Sundhedsstrukturkommissionen har præsenteret deres rapport om modeller for indretning af fremtidens sundhedsvæsenet. Nu er det tid til at diskutere, hvilken model sundhedsvæsnets aktører mener er bedst for danskerne. Derfor inviterer Dansk Industri (DI) og MandagMorgen til konferencen: Et samlet, forebyggende sundhedsvæsen, hvor udenrigsminister Lars Løkke Rasmussen (M), formand for Sundhedsstrukturkommissionen Jesper Fisker, adm. direktør i DI Lars Sandahl Sørensen og mange andre sætter fremtidens sundhedsvæsen på dagsordenen. Tid og sted: Onsdag den 26. juni kl. 9:30-15:00 i Industriens Hus Tilmelding sker på saru@di.dk senest den 25. juni kl. 16:00 Oplys navn og medie. Program: 9:00 Velkommen v. Lars Sandahl Sørensen, adm. direktør, Dansk Industri 9:10 Fremlæggelse af Sundhedsstrukturkommissionens anbefalinger v. Jesper Fisker, formand for Sundhedsstrukturkommissionen 9:40 Debat: En ny sundhedsstruktur med patienten i centrum Emil Fannikke Kiær, erhvervs- og medlemsdirektør, Dansk I

I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.

Besøg vores nyhedsrum
HiddenA line styled icon from Orion Icon Library.Eye