Antallet af whistleblower-indberetninger i C25-virksomheder fortsætter med at stige

Whistleblower-ordningerne i de danske C25-selskaber bliver anvendt i stadig stigende grad. Antallet af indberetninger er således steget markant de seneste tre år fra henholdsvis 2.238 indberetninger i 2021 og 2.549 indberetninger i 2022 til 3.410 indberetninger i 2023, viser PwC’s opgørelse over andelen af whistleblower-indberetninger blandt C25-selskaberne.

“Det er forventeligt, at vi ser et højere antal indberetninger. Virksomhederne gør meget for at skabe synlighed omkring whistleblowerordningerne, så medarbejderne og andre stakeholders ved, hvordan de fungerer, og hvor de findes, ligesom det er vigtigt for virksomhederne, at medarbejderne føler sig komfortable med at bruge ordningen," fortæller Trine Vestengen Hopkins, leder af PwC's Risk Assurance.

Medarbejdere og eksterne stakeholders kan bruge en whistleblower-ordning til at rapportere om fx svig, økonomisk misligholdelse, interessekonflikter, diskrimination, miljøovertrædelser, magtmisbrug, lovovertrædelser, krænkelser og andre relevante forhold.

“Der er et stigende fokus på virksomhedskultur og etiske standarder i erhvervslivet i disse år. Virksomheder har et stærkt ønske om at skabe en åben og tryg arbejdskultur, hvor medarbejderne føler sig støttede i at rapportere potentielle uregelmæssigheder eller bekymringer,” siger Trine Vestengen Hopkins og fortsætter:

“I PwC har vi igen i år generelt fået flere henvendelser fra virksomheder, der har identificeret eller har mistanke om besvigelser i deres forretning hos kunder eller samarbejdspartnere. Generelt ser vi en stigning i besvigelsesundersøgelser og baggrundstjek, hvilket går hånd-i-hånd med en sund kultur, styrket compliance samt mere integritet og ansvarlighed.”

Balance mellem antal indberetninger
Flere virksomheder rapporterer i 2023, at de aktivt gør en indsats for at skabe synlighed om deres whistleblower-ordning, bl.a. gennem kommunikationskampagner og e-learnings-initiativer. Derudover tolker flere virksomheder et øget antal indberetninger som et tegn på en sund speak-up-kultur med medarbejdere, der føler sig trygge ved at dele bekymringer uden frygt for negative konsekvenser.

“En passende balance mellem en vis mængde indberetninger og ingen indberetninger er vigtig for en virksomheds sundhed og integritet. Mens en konstant strøm af indberetninger kan indikere en årvågenhed omkring potentielle uregelmæssigheder, kan fraværet af indberetninger signalere enten en sund og velfungerende arbejdskultur eller i værste fald en undertrykkelse af bekymringer og en manglende åbenhed,” siger Trine Vestengen Hopkins og fortsætter:

“Det er vigtigt for virksomheder at finde den rette balance, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at rapportere, men hvor indberetninger ikke dominerer arbejdsmiljøet eller underminerer tilliden og samarbejdet mellem ansatte og ledelse.” 

Antal indberetninger pr. 100 ansatte
Opgørelsen over indberetninger målt pr. 100 ansatte, som tager højde for udviklingen i antallet af ansatte i de danske C25-virksomheder, viser også en relativ stigning i whistleblower-indberetninger over de seneste tre år. Der var således en stigning fra en median på 0,37 indberetninger i 2021 til en median på 0,41 indberetninger i 2023, svarende til en stigning på 10,8 %.

"C25-selskaberne har oplevet vækst i deres medarbejderantal i løbet af de sidste tre år, og det er helt naturligt, at denne vækst også påvirker antallet af whistleblower-indberetninger, men vi ser også en stigning i den relative andel af whistleblower-indberetninger. På sigt forventer vi, at antallet af sager vil dale, fordi virksomhederne vil blive bedre til at forudsige potentielle hændelser og proaktivt imødekomme dem, før de overhovedet opstår. Det bliver derfor nødvendigt med et fortsat fokus på at uddanne ledere og at sikre en sund og transparent arbejdskultur med tillid og tryghed,” afslutter Trine Vestengen Hopkins.

Om opgørelsen
PwC har gennemgået C25-selskabernes årsrapporter for 2021, 2022 og 2023. I alt indgår 23 selskaber i opgørelsen, hvoraf det alene er 19 selskaber, som indgår med indberettede tal for alle årene. Tallene er baseret på de virksomheder, der var noteret på C25 primo marts 2024. Enkelte virksomheder deler ikke deres whistleblower-data eller antallet af konkrete indberetninger, ligesom der ikke findes en ensartet standard for, hvad er defineret som en whistleblower-indberetning.

Oversigt over whistleblower-indberetninger i C25
	2021	2022	2023
A.P. Møller - Mærsk	634	735	1,154
Ambu	10	13	11
Bavarian Nordic	0	0	3
Carlsberg	157	157	188
Coloplast	61	70	75
Danske Bank*	X	X	X
Demant	48	47	90
DSV	47	84	136
Genmab*	X	X	X
GN Store Nord	29	37	29
ISS	337	366	424
Jyske Bank*	X	X	X
NKT	14	6	22
Nordea	27	30	12
Novo Nordisk***	253	288	314
Novozymes	49	40	45
Ørsted***	5	8	18
Pandora	71	71	130
Rockwool	25	21	49
Royal UNIBREW	0	0	0
Tryg	6	37	43
Vestas	465	539	667
Zealand Pharma**	X	X	0
I alt	2,238	2,549	3,410
Indeks	100	114	152

Oversigt over whistleblower-indberetninger i C25 pr. 100 ansatte
	2021	2022	2023
A.P. Møller - Mærsk	0.75	0.77	1.06
Ambu	0.22	0.29	0.24
Bavarian Nordic	0.00	0.00	0.22
Carlsberg	0.40	0.40	0.54
Coloplast	0.48	0.51	0.50
Danske Bank*	X	X	X
Demant	0.28	0.24	0.43
DSV	0.06	0.11	0.18
Genmab*	X	X	X
GN Store Nord	0.40	0.47	0.40
ISS	0.10	0.10	0.12
Jyske Bank*	X	X	X
NKT	0.37	0.15	0.49
Nordea	0.10	0.11	0.04
Novo Nordisk***	0.52	0.52	0.49
Novozymes	0.75	0.59	0.67
Ørsted***	0.07	0.10	0.20
Pandora	0.23	0.21	0.35
Rockwool	0.21	0.17	0.41
Royal UNIBREW	0.00	0.00	0.00
Tryg	0.44	0.49	0.54
Vestas	1.58	1.90	2.18
Zealand Pharma**	X	X	0.00
Median	0.37	0.24	0.41
Gennemsnit	0.37	0.38	0.45

* Danske Bank, Genmab og Jyske Bank deler ikke antallet af whistleblower-indberetninger.
** Zealand Pharma rapporterede ikke på whistleblower-indberetninger i 2021 og 2022.
*** Novo Nordisk og Ørsted har kun rapporteret om 'substantiated cases' (bekræftede tilfælde af uregelmæssigheder eller brud på politikker og retningslinjer).