3F: Chikane af lærlinge skal stoppes – her er tre løsninger
3F mener, at det skal være nemmere at fratage virksomheder retten til at have lærlinge, bøderne for chikane skal sættes op, og virksomhederne skal efterleve krav om bedre oplæringsforhold.
I lyset af de seneste historier om chikane af lærlinge, lancerer 3F nu tre konkrete forslag til, hvordan der skal tages et opgør med den dårlige kultur, der desværre stadig eksisterer på nogle arbejdspladser.
- Jeg har været rystet, når jeg har læst og hørt om de ting, som lærlinge og elever har været udsat for på deres læreplads. Det er på alle måder uacceptabelt og det kræver handling. Derfor mener vi i 3F, at det skal være nemmere at fratage virksomheder retten til at have lærlinge, hvis virksomhederne ikke kan sikre et trygt arbejdsmiljø for deres lærlinge, siger forbundsnæstformand Tina Christensen.
I 3F’s Byggegruppe har man været meget berørt af de sager, der har været fremme i medierne.
- Der har desværre være nogle meget kedelige sager om chikane af lærlinge i byggeriet. Det kalder på nye initiativer, hvor vi slår ring om vores lærlinge. Jeg mener, at der er behov for at se på det pædagogiske udgangspunkt hos virksomhederne. Der er for mange lærepladser, der ikke har en tilfredsstillende tilgang til at have unge mennesker i lære, siger Claus von Elling, formand for 3F’s Byggegruppe.
3F foreslår for det første, at det skal være nemmere at fratage virksomheder godkendelsen til at have lærlinge, hvis virksomheden gentagne gange eller i særlig grad ikke kan skabe et trygt arbejdsmiljø for deres lærlinge.
For det andet skal det pædagogiske grundlag for at have lærlinge styrkes. Virksomhederne skal i højere grad kunne dokumentere, at de opfylder kravene for tilfredsstillende oplæringsforhold.
For det tredje foreslår 3F, at bødestørrelsen skal sættes markant op for de virksomheder, der ikke lever op til deres ansvar som arbejdsgivere og sikrer deres lærlinge eller elever en tryg læreplads.
- Chikane af lærlinge er et kæmpe svigt fra virksomhedernes side. Det er fuldstændig ødelæggende og kan sætte dybe spor, når man som ungt menneske bliver udsat for chikane. Derfor skal bødestraffen markant op, siger forbundsnæstformand Tina Christensen.
- Formålet med disse tre forslag er at skabe et langt større incitament for arbejdsgiverne til at skabe et arbejdsmiljø uden chikane. De virksomheder, der ikke passer på vores lærlinge og elever, bør ikke have et ansvar for at uddanne fremtidens arbejdskraft, siger Tina Christensen.
Nøgleord
Kontakter
For yderligere information, kontakt 3F's pressetelefon på 88 92 88 92.
Vedhæftede filer
Følg pressemeddelelser fra 3F
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra 3F
3F: Fornuftigt finanslovforslag prioriterer nødvendig velfærd30.8.2024 11:42:02 CEST | Pressemeddelelse
Det er påtrængende, at regeringen sætter flere penge af til velfærd og fornuftigt at styrke forholdene for lærlinge og unge på arbejdsmarkedet.
3F-formand hilser S-melding velkommen13.8.2024 19:56:53 CEST | Pressemeddelelse
Klogt med genforhandling af bl.a. automatisk forhøjelse af pensionsalderen, men det haster også med en udvidelse af Arne-pension, siger Henning Overgaard
3F: Kan chefen kalde dig på arbejde i ferien – her er dine rettigheder28.6.2024 13:50:37 CEST | Pressemeddelelse
Kender du dine rettigheder som lønmodtager, hvis du bliver syg i ferien eller dit fly bliver forsinket? Her er tre råd til, hvad du skal være opmærksom på.
3F’erne er den vigtigste brik i den grønne omstilling25.6.2024 15:56:06 CEST | Pressemeddelelse
Med aftalen fra den grønne trepart venter nu de reelle udfordringer, om hvordan vi får omstillet landbruget uden, at det koster for mange arbejdspladser.
3F: Virksomheder skal tage mere ansvar i kampen mod seksuel chikane25.6.2024 14:25:17 CEST | Pressemeddelelse
Fire ud af ti kvindelige lærlinge har oplevet uønskede seksuelle undertoner i samtaler på lærepladsen, viser ny undersøgelse.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum