Djøf: Udspil til ældrereform stiller store krav til både ledere, medarbejdere og politikere
- Djøf deler regeringens ambition om en offentlig sektor, der sætter borgerens behov i centrum, og hvor faglighed, tillid til den faglige og menneskelige dømmekraft og dialogen med borgerne er kernen, siger Sara Vergo, formand for Djøf.
Med regeringens udspil til en reform af, hvordan vi drager omsorg for de ældste borgere i samfundet, er der lagt op til en omfattende ledelsesreform af den offentlige sektor.
- Ledere i hele ledelseskæden og medarbejdere skal omstille sig til nye roller og måder at arbejde på. Det kræver tid - og mulighed for at udvikle sig - for at de kan blive komfortable og kompetente i de nye roller. Og derfor er tålmodighed og kompetenceudvikling en forudsætning for at øge kvaliteten og nå målene og de politiske intentioner, siger Sara Vergo, formand for Djøf.
Hun påpeger, at motivationen for – endelig - at komme i gang er stor:
- Men der er heller ikke tvivl om, at omstillingerne betyder forandringer for både ledere og medarbejdere. Og omstillingerne kommer til at ske i en tid med akut mangel på medarbejdere til ældreplejen, hvor budgetterne er stramme, hvor der skal indføres ny teknologi og personaleomsætningen er høj.
Sara Vergo opfordrer derfor til, at der er forståelse for, at forandringerne tager tid, og at der er plads til læring undervejs.
- Vi skal lykkes med en god implementering, og det betyder bl.a., at vi ikke skal dømme resultaterne, før implementeringen er i hus. Lad os i stedet gøre status undervejs og lytte til den læring og de erfaringer, som ledere og medarbejdere gør sig og det, som borgere og pårørende oplever.
Sara Vergo har også opfordring til politikerne om at vise mod, selv om der undervejs vil ske fejl:
- Nu må vi se, hvor den endelige politiske aftale om ældrelovgivningen lander. Men det er vigtigt, at politikerne er klar til at give de lokale ledelser ansvaret for at løse de problemer, der potentielt kan opstå, i stedet for at komme med ny lovgivning, når en sag opstår. Det er jo den politiske virkelighed, der har drevet bureaukratiseringen af den offentlige sektor gennem årtier. Og hvor politikerne nu skal turde slippe tøjlerne, slutter Sara Vergo.
Sara Vergo træffes for yderligere kommentarer på tlf. 31 37 39 20.
Om Djøf
Djøf er faglig organisation for jurister og jurastuderende samt erhvervsøkonomiske og samfundsvidenskabelige kandidater og studerende. Vi repræsenterer 107.000 medlemmer, der arbejder på alle niveauer i det private og det offentlige i Danmark og udlandet. Mange arbejder med analyse, strategi, økonomi, jura, udvikling og kommunikation. En stor del er ledere, og endnu flere ønsker at blive det.
Som fagforening arbejder vi for at optimere medlemmernes arbejdsliv ved at sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår og give inspiration til karrierevalg, faglig udvikling, netværk og nye muligheder. Som medlemmer bruger vi hinanden til at blive bedre og skaber et solidt grundlag for at træffe vigtige beslutninger i vores arbejdsliv og studieliv. Sammen arbejder vi for at udvikle samfundet til gavn for alles bedste.
Følg pressemeddelelser fra Djøf
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Djøf
Flere opgaver – færre ansatte: Djøf advarer mod konsekvenserne af statslige besparelser22.10.2025 06:01:00 CEST | Pressemeddelelse
– Det er et alvorligt signal. Når man skærer stillinger væk, uden at fjerne opgaver, efterlader man medarbejderne i et umuligt krydspres. Færre hænder skal løse flere opgaver. Det går ud over både kvaliteten og arbejdsmiljøet, siger Johanne Nordmann, formand for Djøf Offentlig om en ny undersøgelse blandt tillidsrepræsentanter i staten.
Djøfs specialepris 2025: Vinderne tager livtag med højaktuelle samfundsproblemer7.10.2025 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Er USA ved at melde sig ud af Nato? Hvordan afslører vi deepfakes? Hvordan sikrer vi bæredygtighed i energiproduktionen? Det er nogle af de højaktuelle problemer, som vindere af årets Djøfs specialepris kommer med spændende løsninger på.
God ledelse, medarbejdertrivsel og modet til at tænke nyt er oversete veje til vækst i dansk erhvervsliv30.9.2025 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Bøvlede regler og mangel på kvalificeret arbejdskraft er de største udfordringer for at sikre konkurrenceevnen i danske virksomheder, viser ny analyse lavet for Djøf. Men det viser sig også, at ledelse, trivsel og iværksætterlyst spiller en langt større rolle for væksten, end de ofte bliver tillagt.
Nyt lederpanel fra Djøf: Danske topledere trodser amerikanske krav og står fast på diversitet og inklusion19.8.2025 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Danske virksomheder og organisationer skal holde fast i deres værdier og ikke lade sig styre af krav fra USA om at nedtone diversitets- og inklusionspolitik, lyder det fra Djøfs nye panel af ledelseseksperter.
Djøf: Problematisk fald i optaget på de videregående uddannelser27.7.2025 18:05:06 CEST | Pressemeddelelse
Helt som bestemt af Folketinget, er færre studerende blevet optaget på de lange videregående uddannelser. Men det har ikke ført til stigende optag på professionsuddannelserne. Det afslører et kæmpe problem i uddannelsespolitikken siger Sara Vergo, formand for Djøf. Hun siger samtidig tillykke til de studerende, der er sluppet gennem nåleøjet.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum