OK24 på det kommunale område: Akademikernes hovedkrav er løn

De kommunalt ansatte starter OK-forhandlinger med et massivt lønefterslæb. Dertil kommer de næste to års prisudvikling, som også skal indregnes. Derfor er hovedkravet løn.

”Vores medlemmer i den offentlige sektor ligger hele 21 pct bag deres kolleger i tilsvarende job på det private arbejdsmarked. Og det er som den eneste grupper. Det viste lønstrukturkomiteen. Det sammenholdt med, at vi har et massivt reallønsefterslæb gør, at vi går til forhandlingerne med et krav om som minimum at sikre reallønnen. Det gør vi velvidende, at der er tale om store lønstigninger”, siger Lisbeth Lintz, formand for Akademikerne.

Akademikerne ønsker også for alvor, at samtalen om fremtidens arbejdsmarked startes op. Flere og flere udtrykker ønsker om et mere fleksibelt arbejdsliv. Et første skridt kunne være en ny opsparingskonto, der giver den enkelte mulighed for i højere grad selv at planlægge hele sit arbejdsliv.

”Vi indbetaler efterhånden pr. automatik temmelig meget i pension. Vi vil hellere give medlemmerne mulighed for selv over et langt arbejdsliv at vælge, hvordan de sidste par procenter skal bruges. Vores forslag er at lave en opsparingskonto. Kontoen kan fx bruges til selvbetalt efteruddannelse, ulønnet forældreorlov eller orlov mellem jobs. Det vil samtidig give mulighed for mere fleksibilitet over et helt arbejdsliv, hvis det er det, den enkelte i en periode ønsker”, siger Lisbeth Lintz.

Lønstigninger og øget fleksibilitet er afgørende for at fremtidssikre et kommunalt arbejdsmarked, som både kan rekruttere og fastholde de akademiske grupper. Det viser medlemmernes krav til OK24 med al tydelighed. Og det budskab går Akademikerne til forhandlingerne med.