Sådan får vi flere i ældreplejen til at gå op i tid
At få flere af de mange deltidsansatte til gå op i tid er et middel til at afhjælpe den store personalemangel, der i øjeblikket præger ældreplejen. En ny undersøgelse fra FOA afslører, hvad der kan få de ansatte til at tage flere timer.
Medarbejdermanglen i ældreplejen er kritisk, og den forventes kun at blive værre i fremtiden. En del af problemet kan dog afhjælpes, hvis flere deltidsansatte går op i tid. Men hvad skal der til for at få de hårdtarbejdende social- og sundhedsmedarbejdere til at tage flere timer?
36 pct. af de adspurgte deltidsansatte i ældreplejen peger i en ny medlemsundersøgelse fra FOA på, at en højere løn kan få dem til at gå op i tid.
”Ældreplejen er ikke kendetegnet ved høje lønninger for at sige det mildt, men den nylige trepartsaftale skulle meget gerne gøre det mere attraktivt for de ansatte at gå op i tid. Så er det bare et spørgsmål, om kommunerne er indstillede på at tilbyde fuldtid til dem, der kan og vil,” siger Tanja Nielsen, formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA
Hun henviser til, at der fortsat er mange, der ønsker flere timer, men som ikke får lov af deres kommunale arbejdsgivere. Således viser FOA undersøgelse også, at 14 pct. af de deltidsansatte ønsker flere timer, men også at halvdelen af dem ikke har mulighed for det på deres arbejdsplads.
Dykker man videre ned i undersøgelsen, fremgår det, hvilke arbejdsvilkår der skal skrues på, hvis flere skal motiveres til at gå op i tid. Det, som flest ønsker udover højere løn, er ’mere tid til omsorg, pleje og hjælp til borgeren’. Det peger 23 pct. på som en ting, der ville kunne få dem op i tid.
”Arbejdsglæde hænger sammen med, at man kan udfolde sin faglighed. Mange steder er der lige nu så meget tryk på, at de ansatte ikke kan andet end at piske rundt mellem den ene og den anden borger og slukke brande. Det gør desværre, at man går død i arbejdet, og den udvikling skal vi have vendt,” siger Tanja Nielsen.
Hun fortæller videre, at erfaringerne fra fuldtidsprojektet ’En Fremtid med Fuldtid’, som Forhandlingsfællesskabet og Kommunernes Landsforening står bag, viser, at rigtig mange af de medarbejdere, der vælger at gå på fuld tid, oplever, at de får mere tid til den enkelte borger, og at deres trivsel bliver højere.
”Det er uhyre vigtigt, at arbejdsgiverne har trivslen for øje, når en medarbejder ønsker at gå op i tid – det må ikke bare medføre et væld af nye opgaver. Jeg vil opfordre til, at man giver den enkelte indflydelse på egne arbejdstider og desuden inddrager vedkommende i tilrettelæggelsen af opgaverne,” siger Tanja Nielsen og nævner, at flere af de kommunale arbejdspladser, der har været en del af fuldtidsprojektet har rapporteret om en mere naturlig pausekultur og faldende brug af vikarer.
Sektorformandens pointe flugter med, at godt og vel hver femte af de adspurgte i FOAs medlemsundersøgelse peger på, at ’større indflydelse på mine arbejdstider’ kan få dem op i tid. Derudover svarer 21 pct., at ’skånehensyn eller seniorordning’ kan give blod på tanden i forhold til at tage flere timer.
”Overordnet set peger undersøgelsen på, at arbejdet skal indrettes, så medarbejderne har medbestemmelse og tid nok til opgaverne. En måde at sikre det på er ved at indføre mindre, selvkørende teams. Det giver fleksibilitet i opgaveløsningen, og det giver medarbejderne mulighed for at udfolde deres faglighed,” siger Tanja Nielsen.
Næsten halvdelen af landets kommuner har samlet erfaringer via projektet ’En Fremtid med Fuldtid’, der fremadrettet bliver finansieret via midler fra den nye trepartsaftale. Det betyder, at landets øvrige kommuner kan nyde godt af de erfaringer, der allerede er gjort og dermed benytte nogle af de værktøjer, der har virket i andre kommuner.
Nøgleord
Kontakter
Tanja NielsenSektorformand, Social- og Sundhedssektoren
Tlf:2259 0735tani@foa.dkOm FOA
FOA er Danmarks tredjestørste fagforbund - med ca. 169.000 medlemmer fordelt på 32 afdelinger. Størstedelen er ansat i kommuner og regioner, og vi organiserer også privatansatte.
Følg pressemeddelelser fra FOA
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra FOA
Frederikshavn kommune overtager opgaver fra nødlidende privat plejefirma23.4.2024 13:05:24 CEST | Pressemeddelelse
Det skaber en utryg hverdag for både borgere og ansatte, når små private plejefirmaer må opgive ævred, mener fagforeningen FOA
Ny uddannelse til paramediciner: God idé, men skidt udført19.4.2024 12:53:17 CEST | Pressemeddelelse
Professionshøjskolen UCN opretter ny uddannelse til paramediciner. Fagforeningen FOA, der organiserer paramedicinerne, mener at det er en god idé at løfte uddanelsesniveauet, men at måden man har valgt at gribe det an på er forkert
Aftale om ny ældrelov er en god begyndelse, men meget arbejde udestår18.4.2024 19:35:35 CEST | Pressemeddelelse
FOA ser positivt på det nye forlig på ældreområdet, men understreger, at der venter hårdt arbejde for kommuner og stat og ikke mindst medarbejdere, hvis projektet skal lykkes.
FOAs medlemmer stemmer ja til nye overenskomster15.4.2024 14:28:12 CEST | Pressemeddelelse
FOAs medlemmer har sagt ja til de nye overenskomster på det offentlige arbejdsmarked. 82,3 procent stemte for, mens 17,7 procent har stemt mod. Med 93.497 optalte stemmer ligger den samlede stemmeprocent på rekordhøje 67 procent. ”Medlemmerne har talt og gjort deres stemme gældende,” siger forbundsformand Mona Striib.
Anbefalinger mangler fuldt stop for profitmageres gevinst på samfundets sårbare3.4.2024 14:13:41 CEST | Pressemeddelelse
Ekspertudvalgs anbefalinger til bedre udgiftsstyring på det specialiserede socialområde rummer godt nyt og gammelt skidt. Især savner FOA et opgør med privates profit på velfærd til sårbare mennesker.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum