Sådan får vi flere i ældreplejen til at gå op i tid
At få flere af de mange deltidsansatte til gå op i tid er et middel til at afhjælpe den store personalemangel, der i øjeblikket præger ældreplejen. En ny undersøgelse fra FOA afslører, hvad der kan få de ansatte til at tage flere timer.

Medarbejdermanglen i ældreplejen er kritisk, og den forventes kun at blive værre i fremtiden. En del af problemet kan dog afhjælpes, hvis flere deltidsansatte går op i tid. Men hvad skal der til for at få de hårdtarbejdende social- og sundhedsmedarbejdere til at tage flere timer?
36 pct. af de adspurgte deltidsansatte i ældreplejen peger i en ny medlemsundersøgelse fra FOA på, at en højere løn kan få dem til at gå op i tid.
”Ældreplejen er ikke kendetegnet ved høje lønninger for at sige det mildt, men den nylige trepartsaftale skulle meget gerne gøre det mere attraktivt for de ansatte at gå op i tid. Så er det bare et spørgsmål, om kommunerne er indstillede på at tilbyde fuldtid til dem, der kan og vil,” siger Tanja Nielsen, formand for Social- og Sundhedssektoren i FOA
Hun henviser til, at der fortsat er mange, der ønsker flere timer, men som ikke får lov af deres kommunale arbejdsgivere. Således viser FOA undersøgelse også, at 14 pct. af de deltidsansatte ønsker flere timer, men også at halvdelen af dem ikke har mulighed for det på deres arbejdsplads.
Dykker man videre ned i undersøgelsen, fremgår det, hvilke arbejdsvilkår der skal skrues på, hvis flere skal motiveres til at gå op i tid. Det, som flest ønsker udover højere løn, er ’mere tid til omsorg, pleje og hjælp til borgeren’. Det peger 23 pct. på som en ting, der ville kunne få dem op i tid.
”Arbejdsglæde hænger sammen med, at man kan udfolde sin faglighed. Mange steder er der lige nu så meget tryk på, at de ansatte ikke kan andet end at piske rundt mellem den ene og den anden borger og slukke brande. Det gør desværre, at man går død i arbejdet, og den udvikling skal vi have vendt,” siger Tanja Nielsen.
Hun fortæller videre, at erfaringerne fra fuldtidsprojektet ’En Fremtid med Fuldtid’, som Forhandlingsfællesskabet og Kommunernes Landsforening står bag, viser, at rigtig mange af de medarbejdere, der vælger at gå på fuld tid, oplever, at de får mere tid til den enkelte borger, og at deres trivsel bliver højere.
”Det er uhyre vigtigt, at arbejdsgiverne har trivslen for øje, når en medarbejder ønsker at gå op i tid – det må ikke bare medføre et væld af nye opgaver. Jeg vil opfordre til, at man giver den enkelte indflydelse på egne arbejdstider og desuden inddrager vedkommende i tilrettelæggelsen af opgaverne,” siger Tanja Nielsen og nævner, at flere af de kommunale arbejdspladser, der har været en del af fuldtidsprojektet har rapporteret om en mere naturlig pausekultur og faldende brug af vikarer.
Sektorformandens pointe flugter med, at godt og vel hver femte af de adspurgte i FOAs medlemsundersøgelse peger på, at ’større indflydelse på mine arbejdstider’ kan få dem op i tid. Derudover svarer 21 pct., at ’skånehensyn eller seniorordning’ kan give blod på tanden i forhold til at tage flere timer.
”Overordnet set peger undersøgelsen på, at arbejdet skal indrettes, så medarbejderne har medbestemmelse og tid nok til opgaverne. En måde at sikre det på er ved at indføre mindre, selvkørende teams. Det giver fleksibilitet i opgaveløsningen, og det giver medarbejderne mulighed for at udfolde deres faglighed,” siger Tanja Nielsen.
Næsten halvdelen af landets kommuner har samlet erfaringer via projektet ’En Fremtid med Fuldtid’, der fremadrettet bliver finansieret via midler fra den nye trepartsaftale. Det betyder, at landets øvrige kommuner kan nyde godt af de erfaringer, der allerede er gjort og dermed benytte nogle af de værktøjer, der har virket i andre kommuner.
Nøgleord
Kontakter
Tanja NielsenSektorformand, Social- og Sundhedssektoren
Tlf:2259 0735tani@foa.dkOm FOA
FOA er Danmarks tredjestørste fagforbund - med ca. 169.000 medlemmer fordelt på 32 afdelinger. Størstedelen er ansat i kommuner og regioner, og vi organiserer også privatansatte.
Følg pressemeddelelser fra FOA
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra FOA
FOA: Ny ældrelov kan løfte livskvalitet for både ældre og ansatte1.7.2025 09:14:33 CEST | Pressemeddelelse
Frihed, faglighed og selvstændighed er centrale værdier i den længe ventede ældrelov, der træder i kraft i dag, men mangel på kollegaer er en kæmpe udfordring, advarer FOA.
Mona Striib: Når økonomien strutter af sundhed, skal vi sikre velfærden23.6.2025 13:11:52 CEST | Pressemeddelelse
Regeringen opskriver det finanspolitiske råderum med rekordbeløb. Nu må det være slut med krav om nedskæringer og selskabsskattelettelser, siger FOAs Mona Striib.
Kampen mod resistens hjælper både sundheden og økonomien11.6.2025 09:00:47 CEST | Pressemeddelelse
Regeringen og folketingets partier har aftalt en handlingsplan for antimikrobiel resistens. FOA kalder planen et vigtigt skridt for folkesundheden.
FOA roser økonomiaftale med regionerne: Tiltrængt økonomisk løft til sundhedsvæsenet28.5.2025 14:41:10 CEST | Pressemeddelelse
Regeringen og Danske Regioner har netop præsenteret aftalen om regionernes økonomi i 2026. Aftalen bliver kaldt både god og nødvendig af fagforbundet FOA.
FOA: God økonomiaftale sikrer velfærden27.5.2025 13:48:11 CEST | Pressemeddelelse
Regeringen og kommunerne har landet en økonomiaftale for 2026. Pengene til velfærd og daglig drift hæves med 3,2 milliarder kroner. Fagforeningen FOA tager positivt imod aftalen.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum