Flygtningekvinder kommer sjældent ud på arbejdsmarkedet

Langt flere mænd end kvinder med flygtningebaggrund kommer i arbejde. Der er behov for øget fokus på flygtningekvinderne, mener Dansk Erhverv.

Kvinder med flygtningebaggrund halter efter mændene i forhold til at komme ud på arbejdsmarkedet. Det viser tal fra Jobindsats.dk, som Dansk Erhverv har gennemgået.

Og det er især, når det drejer sig om virksomhedsrettet aktivering i private virksomheder, at kvinderne sakker bagud i forhold til mændene. I februar i år var lidt over 10 procent af flygtningekvinderne i den type aktivering, mens det gjaldt 30 procent af mændene.

Peter Halkjær, Dansk Erhvervs arbejdsmarkedspolitiske chefkonsulent, efterlyser en styrket indsats for at få kvinderne i arbejde.

"Vi kunne godt tænke os, at der kommer særligt fokus på at få kvinder med flygtningebaggrund i arbejde. De er god, stabil arbejdskraft og virksomhederne har gode erfaringer med dem," siger Peter Halkjær til Ritzau.

Cabi er sammen med Integrationsnet, Foreningen Nydansker og LG Insight ved at afslutte Projekt 500, som er blevet gennemført i seks kommuner, og her kan man bekræfte Dansk Erhvervs gode erfaringer. Projekt 500 har haft til formål at få ægtefælleforsørgede ikke-vestlige indvandrere ud på arbejdsmarkedet, og det har i langt de fleste tilfælde været kvinder.

Her er det lykkedes at få 75 procent af deltagerne ind på arbejdsmarkedet, og det er især den virksomhedsrettede aktivering, som har bragt kvinderne ind på arbejdsmarkedet.

Læs mere om Projekt 500 på Cabiweb.dk/projekt500