”Når jeg kigger udover Salling Groups mere end 60.000 medarbejdere, bliver jeg mødt af en enorm mangfoldighed af mennesker. En mangfoldighed, der afspejler det samfund, vi er en del af og som tydeligt understreger, at for fortsat at kunne drive en solid forretning, er det afgørende, at vi giver hver eneste kollega mulighed for at udfolde sit fulde potentiale, uanset baggrund, alder, køn og andre parametre, vi véd kan spænde ben for netop dét,” siger Salling Group CEO Anders Hagh.

Above & Beyond er et internationalt forum for virksomheder, der ønsker at fremme ligestilling, og organisationens Diversity Council har med Salling Groups indtræden 23 medlemsorganisationer i Danmark og udlandet, der tilsammen tæller 660.000 medarbejdere.

”Salling Group er med sin størrelse, mangfoldighed og tilstedeværelse i hele landet en uhyre vigtig spiller at få med ombord, også i forhold til at flytte dagsordenen for hele det danske erhvervsliv. Det rykker virkelig noget, når store virksomheder og organisationer som Salling Group tilslutter sig The Diversity Council og dermed går forrest og dedikerer sig til at gøre en indsats – fx i arbejdet for inklusion og en styrket kønsbalance i de øverste ledelseslag, som er en udfordring på tværs af erhvervslivet,” siger CEO i Above & Beyond Group Tine Arentsen Willumsen.

Også i Salling Group er kvinder underrepræsenteret på de øverste ledelsesposter, mens der i andre dele af organisationen er en skævvridning den modsatte vej, og det faktum har Salling Group et erklæret mål om at rette op på.

Anders Hagh forventer, at samarbejdet med Above & Beyond vil være med til at accelerere processen både i egen organisation og samtidig skubbe på udviklingen generelt. Han ser derfor frem til at dele viden og hente inspiration fra de øvrige virksomheder i Above & Beyond’s Diversity Council.

40 procent kvinder i ledelsen

”I Salling Group har vi en stærk ambition om at flere kvinder går ledelsesvejen, og vi arbejder konkret hen imod en målsætning om, at 40 procent af ledelsesposterne på alle niveauer er besat af kvindelige ledere. Derudover arbejder vi løbende på en række andre initiativer indenfor diversitet og inklusion, hvor vi også ser frem til at spille bold med de øvrige medlemmer,” siger Anders Hagh.

Til at understøtte målsætningen om flere kvinder i de øverste ledelseslag, arbejder Salling Group bl.a. med kønsneutrale stillingsopslag og er i gang med at kortlægge kønsspecifikke barrierer på de forskellige lederniveauer. Kortlægningen skal bruges som afsæt for indsatser, der skal være med til at rette op på ubalancen i forhold til det underrepræsenterede køn.

Udover CEO Anders Haghs indtræden i Above & Beyonds Diversity Council, træder HR-direktør Louise Gade ind i Above & Beyonds HR-netværk, mens Salling Groups tre primære kæder Netto, føtex og Bilka sender en række kvindelige ledertalenter gennem Above & Beyonds særlige Fast Track for Emerging Female Managers-program, der forbereder unge talenter til deres første store lederrolle.

 

Fakta om The Diversity Council

Above & Beyond Group står bag The Diversity Council, som er en tværindustriel strategisk alliance for store virksomheder og organisationer, der forpligter sig til at styrke diversitets- og inklusionsindsatsen

i egne virksomheder og i samfundet som helhed. Alliancen er forbeholdt topchefer og HR-chefer, som ønsker at videndele og lære af hinandens succeser og udfordringer i et fortroligt forum, samtidig med at de sikrer en stærk kollektiv stemme i den offentlige debat.

Medlemmer

AP Pension, Board Network, Coloplast, Danmarks Nationalbank, Dansk Erhverv, Gorrissen Federspiel, Headspring, Hempel, Hewlett Packard Enterprise, ISS, KPMG, Maersk, McKinsey & Company, Ministry of Foreign Affairs of Denmark, Nilfisk, NKT, PwC, Rambøll, SAP, Tryg, Vestas and WSAudiology.

Om Above & Beyond Group

Above & Beyond Group er en global DE&I-platform og et internationalt konsulenthus med nordiske rødder specialiseret inden for diversitet, ligestilling og inklusion (DE&I). Above & Beyond hjælper globale virksomheder og organisationer med at nå deres strategiske mål inden for DE&I og dermed styrke bundlinjen, leve op til best practices på området, samt tiltrække, styrke og udvikle hele talentpuljen.