Medarbejdere i Lolland Kommune får tryghedsaftale

I begyndelsen af 2023 bad Byrådet kommunens Hoved-MED-udvalg om at undersøge mulighederne for at indgå en såkaldt tryghedsaftale. Det er en aftale, der skal være med til at skabe tryghed for medarbejderne i en tid med økonomiske udfordringer og nye krav til opgaveløsningen.

Efter et stort forarbejde har Hoved-MED-udvalget nu udarbejdet en aftale, som både medarbejdere og ledere i udvalget bakker op om. Aftalen blev endeligt vedtaget af Byrådet onsdag den 21. juni 2023.

Tryghed er afgørende

”Vi står midt i en forandringstid, hvor det er tvingende nødvendigt, at vi forstår at finde nye måder at løse vores kerneopgaver på, hvis vi fortsat skal kunne levere den service til vores borgere, som vi både skal og gerne vil. For vi har hverken hænder eller økonomi til at fortsætte som nu,” fortæller borgmester Holger Schou Rasmussen, der anerkender, at store forandringer ofte skaber bekymring og utryghed blandt medarbejderne:

”Vi ved, at vores medarbejdere er vores største og vigtigste ressource – det er dem, som hver dag står ansigt til ansigt med vores borgere – og de er en forudsætning for, at vi kan levere en ordentlig kernevelfærd, også i fremtiden. Vi er derfor i byrådet klar til at gøre lidt ekstra for at sikre, at vores medarbejdere føler sig trygge i deres job og hverdag, og ved, hvad der gælder, og hvad de kan forvente, når forandringens vinde blæser.”

Fastholde kompetencer

Aftalen skal samtidig være med til at gøre det lettere at rekruttere de nødvendige medarbejdere og fastholde de rette kompetencer i organisationen:  

”Vi skal som kommune være en attraktiv arbejdsplads. Vi skal værne om vores medarbejdere, og det er vigtigt, at vi er i stand til både at tiltrække og fastholde dygtige kolleger. Det bliver kun endnu mere vigtigt i de kommende år,” fortæller borgmesteren.  

Dialog som nøgleord

Aftalen betyder i praksis, at lederne i Lolland Kommune får ansvar for at afsøge alle muligheder for enten naturlig afgang, frivillig fratrædelse eller overførsel til andre enheder eller arbejdsopgaver, hvis stillinger bliver nedlagt på grund af organisatoriske ændringer. I alle tilfælde skal det ske i tæt dialog med de berørte medarbejdere og med højst muligt hensyn til deres individuelle forhold og ønsker. I aftalen er der samtidig fokus på vigtigheden af at inddrage medarbejderne i alle vigtige processer i organisationen, både formelt i MED-organisationen og i hverdagsdriften på de enkelte arbejdspladser.  

De præcise procedurer og vilkår står beskrevet i Tryghedsaftalen.

Tryghedsaftalen er vedhæftet i referatet af byrådsmødet 21. juni – sag nr. 7 (lolland.dk)