STARK giver medarbejderne lige muligheder for barselsorlov
![](/data/images/00352/72ee12f2-75c8-4fea-bf1d-b9572ab34e39-w_720.jpg)
STARK indfører nye regler for barselsorlov for medarbejderne, der giver reel ligestilling og gør op med gamle vaner i en traditionelt mandsdomineret branche: Fra 1. januar bliver byggecenterkæden blandt de første i branchen til at give både den nybagte mor og barnets far mulighed for at gå på barselsorlov med løn i op til 22 uger.
Mens verden er i bevægelse, går det langsomt med at øge ligestilling og inklusion i vores branche. Derfor giver vi nu faderen ret til lige så meget barsel med løn som moderen. Det er reel ligestilling til gavn for både barn og forældre. Samtidig vil vi gerne sørge for, at økonomi ikke står i vejen for en god begyndelse på livet, siger adm. direktør i STARK Britta Korre Stenholt.
Netop en solid og forudsigelig økonomi kan spille en stor og positiv rolle for en nystartet familie.
- At få et barn er en stor glæde, men som alle forældre ved, koster det også tid og penge. Ved at give far eller medmor lige så meget barsel som barnets mor, sørger vi for, at ingen af vores medarbejdere kommer i en situation, hvor de behøver at gå på dagpenge under barsel. Vores medarbejdere behøver heller ikke fravælge den øremærkede barsel af hensyn til økonomien, siger HR direktør i STARK Thomas Krogh Skou.
Han fremhæver en anden fordel ved lige barsel til begge forældre: I de tilfælde, hvor partneren ikke får fuld løn under sin barselsorlov, ender moderen ofte med at tage størstedelen af barselsorloven og dermed være mere væk fra arbejdspladsen end sin partner. Den forskel kan lige barsel være med til at udjævne.
- Det er særligt vigtigt i en branche med mange mandlige kolleger og en virksomhed som STARK, hvor flere end 80 procent af medarbejderne er mænd. Som markedsleder ønsker vi at gå forrest og vise, at vi godt kan skabe en moderne og inkluderende arbejdsplads med lige vilkår og muligheder for alle, uanset hvilket køn de har, forklarer Thomas Krogh Skou.
Del af samlet indsats
For STARK er lige mulighed for barselsorlov med løn en del af en samlet indsats for at øge diversitet og inklusion i virksomheden og byggebranchen generelt.
Sidste år tilsluttede STARK sig Dansk Industris Gender Diversity Pledge, der forpligtiger medlemmerne til at fremme kønsdiversitet på arbejdspladserne. Derudover er STARK medinitiativtager til Byggeriets Diversitetsdag, og deltager i ambassadørkorpset for diversitet i byggeriet i Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar. STARK er også med i styregruppen for Boss Ladies, et projekt som arbejder for at stimulere piger og unge kvinders interesse for at søge bygge-, anlægs- og installationsbrancherne.
- I sidste ende handler et initiativ som lige barsel om at ligestille alle køn og give begge forældre samme muligheder for at spille en aktiv rolle i familien. STARK ønsker at være en arbejdsplads, hvor alle køn føler sig lige inkluderet, og hvor vi som virksomhed bidrager til at skabe rammerne for et godt familieliv. Det har stor værdi – både for vores medarbejdere og vores virksomhed, siger Britta Korre Stenholt.
Kontakter
Jens VellingKommunikationschefSTARK Denmark
Tlf:28409998jevel@stark.dkBilleder
Information om STARK Danmark
Om STARK
STARK er Danmarks største forhandler og distributør af byggematerialer med 84 forretninger i Danmark og Grønland. STARK tilbyder en lang række services til både entreprenører og professionelle håndværkere. Virksomheden beskæftiger over 2.500 medarbejdere og er en del af STARK Group, der med ca. 12.500 medarbejdere i Norden og Tyskland og en omsætning på ca. 45 mia. DKK er en førende leverandør af byggematerialer i Nordeuropa.
Følg pressemeddelelser fra STARK Danmark
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra STARK Danmark
STARK kommer kunderne til undsætning i overophedet marked11.7.2024 08:03:29 CEST | Pressemeddelelse
Fra 1. januar 2025 skal en virksomhed være autoriseret for at nedrive asbestholdigt materiale. Det har skabt usikkerhed i markedet, og STARK afholder derfor en række fyraftensmøder for at hjælpe håndværkerne med at imødekomme de nye krav.
STARK ønsker at gøre en forskel på Bornholm27.6.2024 08:16:23 CEST | Pressemeddelelse
For tre år siden åbnede STARK sin første forretning på Bornholm. Siden har service over for kunderne og engagement i lokalsamfundet været højt på dagsorden.
Lovgivning fremmer efterspørgslen for bæredygtigt byggeri31.5.2024 09:11:16 CEST | Pressemeddelelse
Klimakravene fra 2023 har haft stor indflydelse på den grønne omstilling i byggeriet, viser en undersøgelse blandt kunder hos byggecenterkæden STARK. Resultaterne peger på, at regeringens nye aftale om skærpede klimakrav vil accelerere det bæredygtige byggeri i Danmark.
STARK vinder klimapris17.5.2024 08:11:10 CEST | Pressemeddelelse
”STARK har som virksomhed taget ansvar for at gøre noget ved klimabelastningen inden for byggesektoren og gør en indsats for at motivere kunderne til at tage ansvar”. Sådan lød ordene blandt andet fra juryen, da STARK torsdag modtog Finans Impact Climate Award 2024.
STARKs digitale CO2-beregner er udvalgt som Børsen Bæredygtig Case 202424.4.2024 07:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Hvert år fremhæver Børsen Bæredygtig en række innovative og grønne projekter fra dansk erhvervsliv. I år er STARKs projekt ’STARK KlimaLog’ blandt de udvalgte.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum