Ny undersøgelse: Omgangstonen på jobbet er det største dilemma
22.4.2021 05:59:00 CEST | Krifa | Pressemeddelelse
Snak i krogene, kollegaens sygefravær eller en kommende omstrukturering. Et dilemma på jobbet kan skyldes mange ting, men ifølge en ny rapport ”Dit Dilemmafyldte Arbejdsliv” fra Videncenter for God Arbejdslyst og konsulenthuset Etikos oplever mere end hver fjerde medarbejder, som har stået i et dilemma på jobbet, at det i et eller andet omfang har handlet om omgangstonen på arbejdspladsen.
Det er til trods for, at hver anden mellemleder og knap hver anden medarbejder finder det vigtigst, at omgangstonen på arbejdspladsen er professionel – dvs. saglig, faglig og ordentlig.
- Det er problematisk, at omgangstonen er vigtig for de fleste samtidig med, at det er den hyppigste årsag til dilemmaer på jobbet, siger Christian Borrisholt Steen, der er projektleder på undersøgelsen og har en cand.mag. og MA i etik og værdier i organisationer.
Store konsekvenser
Undersøgelsen viser, at det går ud over oplevelsen af både tillid, retfærdighed og evnen til samarbejde, når dilemmaer ikke håndteres på en hensigtsmæssig måde.
- Det kan have store konsekvenser for den enkeltes arbejdslyst og trivsel, hvis ikke der bliver taget hånd om den dårlige omgangstone og dilemmaer generelt, pointerer Christian Borrisholt Steen.
- Den universelle løsning på dilemmaer findes ikke. Det er op til hver leder – og afdeling – at finde deres vej. Men en større bevidsthed og en mere reflekteret håndtering kan sikre større trivsel blandt medarbejderne, fortsætter han.
Dilemmaer om kollegers manglende arbejdsindsats tager andenpladsen over hyppigste dilemmaer på de danske arbejdspladser. Dernæst er det organisatoriske forandringer, der fylder, viser undersøgelsen.
De vigtigste resultater fra undersøgelsen:
- Fire ud af ti medarbejdere har en oplevelse af, at den generelle tillid kollegerne imellem blev forringet i forbindelse med måden hvorpå et konkret dilemma blev håndteret på arbejdspladsen.
- Godt fire ud af ti medarbejdere og knap tre ud af ti ledere synes, at måden hvorpå et dilemma blev håndteret betød, at den generelle oplevelse af retfærdighed blev mindre.
- Fire ud af ti medarbejdere og ledere har en oplevelse af, at evnen til samarbejde blev forringet i forbindelse med måden hvorpå et konkret dilemma blev håndteret på arbejdspladsen.
Læs hele rapporten her: https://krifa.dk/godarbejdslyst/viden-og-udgivelser/dit-dilemmafyldte-arbejdsliv
Nøgleord
Kontakter
For opklarende spørgsmål, baggrundsforklaring, eksempler fra virkeligheden og interview kontakt da:
Christian Borrisholt Steen, seniorkonsulent i Videncenter for God Arbejdslyst og projektleder på rapporten. Chs@krifa.dk / 25444259.
Christina Busk, indehaver af Etikos. Busk@etikos.dk / 2897 6999.
Billeder
Links
Information om Krifa
Krifa er en tværfaglig organisation for danske lønmodtagere og har mere end 185.000 medlemmer. Krifa arbejder hver dag for at fremme arbejdslysten blandt medlemmer, medarbejdere og i samfundet generelt – og det er integreret i alt, hvad organisationen gør. Krifa arbejder mod at blive en moderne arbejdslivsbevægelse ved at se det enkelte medlem og udfordre den klassiske opfattelse af en fagforening og a-kasse.
Følg pressemeddelelser fra Krifa
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Krifa
Krifa: Arbejdslivskommission bør også se på udfordringer i dagpengesystemet4.5.2026 05:45:00 CEST | Pressemeddelelse
Et effektivt og robust dagpengesystem er en vigtig forudsætning for et godt og velfungerende arbejdsliv. Derfor bør en kommende arbejdslivskommission ud over vigtige emner som bedre worklife-balance og forebyggelse af stress også omfatte de aktuelle udfordringer i dagpengesystemet herunder den faldende forsikringsgrad.
Krifa: Ulovliggør blokade mod virksomheder med overenskomst17.4.2026 05:30:00 CEST | Pressemeddelelse
Det skal være ulovligt at indlede blokader mod overenskomstdækkede virksomheder med ordentlige løn- og arbejdsforhold. Sådan lyder opfordringen i et brev til folketingspolitikerne fra Jane Heitmann, formand for Krifa, efter at fagforbundet 3F landet over har truet en række virksomheder som webshoppen Viamaja i Viborg, eventstedet Tobbers i Kolding og senest industrivirksomheden Bendix Tool i Kalundborg med blokade og sympatikonflikter. Alle virksomheder med overenskomster og gode vilkår for de ansatte helt efter bogen i den danske model.
Krifa: Stress bør få høj prioritet i kommende regeringsgrundlag10.4.2026 13:22:12 CEST | Pressemeddelelse
Arbejdsmiljølovgivningen bør udvides med krav om trivselsmåling og stress-politik for at sikre, at flere arbejdspladser sætter fokus på stress og mistrivsel. Samtidig skal stress give udvidet mulighed for lægehenvisning til psykologhjælp. Forslaget om langt større fokus på medarbejdernes mentale trivsel i forbindelse med de lovpligtige arbejdspladsvurderinger kommer fra Krifas formand, Jane Heitmann, der opfordrer til, at forebyggelse af stress får en hel central rolle i det kommende regeringsgrundlag.
Krifa: Venstre viser vejen mod bedre hjælp til nedslidte16.3.2026 16:10:31 CET | Pressemeddelelse
Nedslidte lønmodtagere skal have lige muligheder for at trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet uanset, hvor mange år de har arbejdet, eller hvilken faggruppe de tilhører. Derfor glæder Krifas formand, Jane Heitmann, sig over, at Venstre i sit økonomiske udspil ”Vores plan for et Danmark i sikre hænder” vil forbedre seniorpensionen.
Fra trumfkort til sorteper – danskerne siger nej tak til Arne-pension5.3.2026 05:30:00 CET | Pressemeddelelse
Gør som danskerne. Drop Arne-pensionen. Sådan lyder opfordringen til regeringen fra Krifas formand, Jane Heitmann.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum