Vækst i udenlandsk it-arbejdskraft, mens dansk it-ledighed stiger

"Det er bekymrende, at den danske it-branche oplever en stigende ledighed, samtidig med at der kommer flere it-specialister fra udlandet. Det tyder på, at man rekrutterer på baggrund af lønniveau og undlader opkvalificering af medarbejderne."

Sådan siger Niels Bertelsen, der er formand for PROSA, Forbundet af It-professionelle, om stigningen i antallet af udenlandske it-specialister på det danske arbejdsmarked.

En undersøgelse fra Digital Hub Denmark viser, at antallet af udenlandske it-specialister i Danmark er steget med 48 procent i årene 2016-2019. Alligevel får de danske virksomheder ikke dækket deres behov for specialiseret arbejdskraft.

"Mange af de udenlandske it-folk medbringer ikke de færdigheder, der er mangel på i den danske it-branche. I stedet ender de med at erstatte vores medlemmer, som i øjeblikket oplever en stigende ledighed. Derfor er det relevant at spørge, hvad der så er den egentlige årsag til at hente it-medarbejdere i udlandet," siger Niels Bertelsen.

Højere ledighed end under finanskrisen

Ledigheden blandt PROSAs medlemmer stiger i en sådan grad, at forbundet nu har en højere ledighed end under finanskrisen. Normalt er it-branchen præget af lav ledighed, men i den nuværende situation ligger PROSAs medlemmer over gennemsnittet i forhold til andre brancher. De seneste tal viser en ledighed på 6,87 procent – det højeste niveau siden 2005.

Det er især den ældre og mere erfarne gruppe blandt PROSAs medlemmer, der oplever en større ledighed, og det er ifølge Niels Bertelsen en tendens, man ikke har set før.

"Vi oplever ligesom alle andre fagforeninger udsving i ledighedstallene. Det gælder især, når dimittenderne skal ud på arbejdsmarkedet. Vi oplever derimod meget sjældent, at gruppen med de mere erfarne it-folk stiger. Sker det på baggrund af øget udenlandsk arbejdskraft, så er det noget, vi skal handle på," siger Niels Bertelsen.

Indsatsen skal revurderes

It-branchen mangler stadig specialiseret arbejdskraft inden for områder som kunstig intelligens og softwareudvikling. Derfor skal man ifølge Niels Bertelsen ikke holde op med at hente arbejdskraft fra udlandet. Men der er et behov for, at man tiltrækker it-folk på baggrund af de højt specialiserede opgaver, ikke på grund af lønnen.

"Vi har før stået i en situation, hvor en stor virksomhed har hyret medarbejdere fra udlandet på dårligere vilkår end deres danske kollegaer. Når virksomheden senere står over for nedskæringer eller omrokeringer, hvem er det så, der mister jobbet? Historien vil vise, at det i hvert fald ikke er den dårligere lønnet udenlandske medarbejder," siger Niels Bertelsen.

Niels Bertelsen henviser til en sag hos Siemens Gamesa, hvor hele virksomhedens infrastrukturafdeling blev overflyttet til underleverandøren Infosys med det resultat, at danske it-folk mistede deres job til indere med en formodet lavere løn.

"Det er naturligvis glædeligt, at it-branchen kan tiltrække den arbejdskraft, der er nødvendig, men hvis lønniveauet er det væsentligste rekrutteringsgrundlag, så er det ikke med vores gode vilje, at trafikken fortsætter," siger Niels Bertelsen.