Trods tandlægemangel: Kæde tiltrækker tandlæger fra storbyerne

Med undtagelse af landets to største byer er Danmark ramt af tandlægemangel. Og den lader kun til at blive værre i det kommende årti. Den seneste Tandplejeprognose fra Sundhedsstyrelsen viser nemlig, at udbuddet af tandlæger forventes at falde fra 4260 tandlæger i 2018 til 3905 i 2030. Selv i Odense – en universitetsby med over 200.000 indbyggere – kniber det med at tiltrække det nødvendige mandskab til klinikkerne.

– Vi kæmper med en stor mangel på tandlæger, fordi der er uddannet for få, og det er et stort problem både inden for den offentlige og private tandpleje. Problemet bliver kun større i de kommende år, når de store årgange af tandlæger går på pension. Uddannelsen kan kun tages i Aarhus og København, og når der er tandlægemangel, er det vanskeligt at rekruttere tandlæger, hvis klinikken ligger i mere end rimelig pendlerafstand fra bopælen i uddannelsesbyerne, siger Birgit Klausen, der er afdelingstandlæge hos Center for Tandpleje i Odense Kommune.

Tillid lokker

Mehdi Skau-Tabatabaee er nyuddannet tandlæge og arbejder ved den landsdækkende tandlægekæde Godt Smils klinik i Odense. Han har valgt pendlerturen over Storebælt på trods af adskillige jobtilbud væsentligt nærmere bopælen i Brøndby. Det skyldes blandt andet et stærkt kollegialt forhold, og at rammerne for arbejdet – ikke mindst som nyuddannet – er i orden.

– Når jeg for eksempel skal lave en operation, har jeg mulighed for at sætte længere tid af til opgaven, fordi jeg stadig er relativt grøn som tandlæge. Klinikken viser mig rigtig stor tillid, og jeg har frie tøjler til at tage tingene i mit eget tempo. På den måde tilpasses rammerne den enkelte, og det er især rart som nyuddannet. Derudover er der generelt et andet tempo her end omkring Hovedstaden – der er ikke det samme travle ræs. Det sætter jeg virkelig pris på, og der er en fantastisk holdånd, hvor vi arbejder mod et fælles mål, fortæller Mehdi Skau-Tabatabaee.

Nødvendigt at gøre sig lækker

Hos Godt Smil har det endnu ikke været et problem at få tandlæger, og det er lykkedes at lokke flere fra de største byer til provinsen. Tandlægekæden oplever dog, at tandlægerne er sværere at tiltrække, jo længere afstanden er til Aarhus eller København. Af samme årsag fokuserer de meget på, hvad der skal til for også at kunne tiltrække den rigtige arbejdskraft i løbet af de kommende år. Ud over fleksibilitet i arbejdsdagen og fyldte aftalebøger tilbydes de ansatte også gode muligheder for videreuddannelse.

– De kommende års tiltagende tandlægemangel skal selvfølgelig tages alvorligt, og i bund og grund handler det om at skabe så gode rammer og arbejdsmiljøer, at medarbejderne fra de største byer har lyst til at køre lidt længere for at komme på arbejde. Vi tilbyder vores tandlæger en masse ansvar fra starten, vores udstyr er det nyeste af det nyeste, og vi prioriterer det kollegiale fællesskab. Vi har også vores egen lederuddannelse, og vi håber og tror, at det gør os attraktive for mange, siger Anders Bjergegaard, der er administrerende direktør hos Godt Smil.