Ny undersøgelse: Bløde værdier er vigtigere end høj løn – bare ikke i IT-branchen

Arbejdsmarkedets mest eftertragtede kandidater går mindre op i løn end et trygt arbejdsmiljø, gode kolleger og mangfoldighed på arbejdspladsen, når de vælger ny arbejdsgiver. Det slår det internationale rekrutterings- og vikarbureau, Academic Work Denmark, fast i rapporten ”YPAI 2019”, der lanceres ved et event, der afholdes den 8. oktober i Grand Teatret i København. Tilmeldingen foregår online, og det er gratis at deltage.

Rapporten kortlægger, hvilke faktorer de såkaldte ”young professionals” prioriterer ved valget af arbejdsgivere i Danmark. Målgruppen er ikke aldersbestemt, men er karakteriseret ved at være eftertragtede af vidensbaserede virksomheder for deres store engagement, forståelse for at udvikle sig og deres IT-kundskaber, der er nødvendige i et digitaliseret samfund.

– Hårde værdier som rimelig løn, fordele og karrieremuligheder er i dag faktorer, som kandidaterne forventer, at virksomhederne som minimum tilbyder. Men det kan kopieres af andre, mens bløde værdier som kolleger og kultur ikke kan kopieres. En virksomheds kultur og bløde værdier, kan derfor skabe en konkurrencefordel i rekrutteringen, forklarer Svante Randlert, der er ekspert i rekruttering og ledende foredragsholder ved releaseeventet for YPAI 2019. Han uddyber:

– Overordnet set anser hele 65 procent af deltagerne i årets undersøgelse kolleger og arbejdsmiljøet som vigtige eller meget vigtige parametre hos en kommende arbejdsgiver. Det beviser, at virksomhederne skal tage sig af deres folk og sikre sig, at de ved, at de er værdsatte og vigtige. I en tid, hvor mange virksomheder kæmper med at rekruttere – og ikke mindst – holde fast på de rigtige kandidater, bør medarbejdertilfredsheden altid prioriteres højt.

Lønfokus dominerer i IT-branchen

En branche skiller sig dog særligt ud ved at have klart mest fokus på løn:

– 67 procent af kandidaterne i IT-branchen anser løn og fordele som en meget vigtig faktor, mens kun 41 procent peger på arbejdsmiljø og kolleger som vigtige grunde til at vælge en bestemt arbejdsgiver. Det kan skyldes, at IT-branchen er helt vildt konkurrencepræget lige nu. Og hvis kandidaterne kan vælge lige hvad, de vil, så ved de også, hvad de er værd og har mere fokus derpå, udtaler Svante Randlert.

50 virksomheder vendes og drejes

En ny og vigtig del af årets YPAI-rapport er en oversigt over young professionals rangering af 50 virksomheder efter omdømme, vurdering af succes og hvor mange, der gerne vil arbejde for virksomheden. Listen er skabt ud fra en forundersøgelse, hvor YPAI-deltagerne listede så mange virksomheder, de kendte, hvoraf 50 blev udvalgt til den endelige hovedundersøgelse. Listen omfatter således både danske og internationale virksomheder fra en lang række brancher inden for det offentlige såvel som det private arbejdsmarked.

– YPAI-indekset er interessant, fordi det giver et overblik over, hvordan young professionals vurderer virksomhederne ud fra nogle helt konkrete faktorer. Vi kan også se, at selvom kandidaterne vurderer, at uanset om en virksomhed har succes, betyder det ikke nødvendigvis, at kandidaterne også vil arbejde for dem, hvis virksomheden for eksempel har et dårligt omdømme, siger Thomas Rasmussen, der er marketing manager i Academic Work Denmark. Han tilføjer:

– Virksomhederne kan benytte rapporten og indekset til at få et praj om, hvordan deres ry og rygte vurderes, samt til at få råd om, hvor de skal sætte ind for at optimere deres rekrutteringsproces og fastholde de mest søgte kandidater i landet.