DEF: Efteruddannelse er arbejdsgivernes ansvar

Medarbejdere skal selv investere deres fritid og ferie i at opkvalificere sig. Sådan lyder budskabet fra Kristeligt Fagforbund, Krifas, formand, Søren Fibiger Olsen, i Morgenavisen Jyllands-Posten 5. januar.

Men det er et helt forfejlet synspunkt, der varetager arbejdsgiverne i stedet for lønmodtagerne og i øvrigt et budskab, som kommer fra en side, som ikke har noget at skulle have sagt, mener Dansk El-Forbund.

- Grundlæggende er det arbejdsgiverens ansvar at sørge for, at deres medarbejdere kan videre- og efteruddanne sig. Opkvalificeringen er som regel først og fremmest efter arbejdsgiverens ønske, og det er derfor også arbejdsgiveren, der må betale for det. Det er ikke medarbejderne, der af egen lomme skal betale for og bruge deres fritid på at opkvalificere deres kompetencer. Desuden er ferien beregnet som rekreativ periode, hvor man lader batterierne op, så man igen er klar til at arbejde, siger Dansk El-Forbunds formand, Jørgen Juul Rasmussen.

Ifølge forbundsformand kommer forslaget desuden fra en side, som ikke er en del af det danske aftalesystem på arbejdsmarkedet.

- Krifa er ikke en fagforening, men en privat forretning. Og vigtigere endnu står Krifa uden for forhandlingsbordet ved overenskomstforhandlingerne. Derfor hverken skal eller kan Krifa blande sig i forhandlingerne. Og de bør da slet ikke tage arbejdsgivernes synspunkt, siger Jørgen Juul Rasmussen.

Rigtig mange lønmodtagere bruger endvidere allerede deres fritid på at opkvalificere sig.

- Men det gør de frivilligt, og derfor skal vi ikke opgive eller afskaffe de overenskomstmæssige rettigheder, vi igennem 100 år har opnået til selvvalgt efteruddannelse og adgang til kompetencefonden. I øvrigt går man jo allerede ned i løn i forbindelse med selvvalgt efteruddannelse. Det viser bare, hvor lidt Krifa kender til overenskomsterne, siger Jørgen Juul Rasmussen.

Dansk El-Forbund er fagligorganisation for omkring 30.000 faglærte elektrikere. Og netop elektriker-faget er et af de fag, hvor der sker størst teknologisk udvikling og derfor er størst behov for efter- og videreuddannelse.

- Uddannelse er nødvendigt. Vi gennemfører selv mange temamøder for vores medlemmer, som giver inspiration og kan bruges til at holde sig ajour inden for vores fagområde med. Og det danske arbejdsmarked vil som helhed også have godt af et kompetenceløft. Men det kræver meget, meget mere end lidt efteruddannelse. Det må være et samfundsansvar og ikke op til den enkelte lønmodtager, mener Jørgen Juul Rasmussen.