9 måneders løn for fyring efter forældreorlov

Når en arbejdsgiver vælger at fyre en medarbejder dagen efter, hun vender tilbage fra forældreorlov, og i stedet for lader barselsvikaren blive, så er det i strid med ligebehandlingsloven. Det koster 199.980 kroner – svarende til ni måneders løn.

Det vurderer Retten i Odense i en ny dom. Dommen er endnu en i en lang række af sager om ligebehandling, som HK har kørt.

Sagen drejer sig om en kvinde, der var ansat i et bogholderi. Da kvinden blev gravid, blev der hyret en vikar, som hun lærte op, før hun gik på barsel. Da hun kom tilbage efter endt barsel, var der ikke så travlt i virksomheden, så derfor aftalte hun at afholde forældreorlov med sin arbejdsgiver. Dagen efter hun vendte tilbage på fuld tid, fik hun en fyreseddel.

Retten slog fast, at arbejdsgiveren ikke kunne give nogen saglig grund på, hvorfor det var det kvindelige HK-medlem og ikke vikaren, der blev fyret. Derfor var fyringen i strid med loven om ligebehandling, og det udløste 199.980 kroner.

HK’s næstformand Mette Kindberg er forundret over, at den type sager stadigvæk er nødvendige.

- Praksis på området er lysende klar. Man må ikke fyre folk, fordi de holder forældreorlov eller barsel. Det er utroligt, vi stadig ser så mange af den type sager, siger hun til Nyhedsmagasinet HK.