DEF og Tekniq indgår forlig i Elektrikeroverenskomst

Efter 20 timers forhandlinger indgik Dansk El-Forbund og arbejdsgiverforeningen Tekniq tidligt onsdag morgen forlig på Elektrikerområdet. Dansk El-Forbunds formand, Jørgen Juul Rasmussen, er tilfreds med forliget, som han kalder smalt, men til gengæld mener, har en lille smule til alle medlemmer.

- Det er et fornuftigt forlig, som vi har indgået i en presset situation og under vanskelige vilkår. Dels påvirker den danske økonomi, dels påvirker de resultater, der allerede er opnået på de andre overenskomstområder, siger Jørgen Juul Rasmussen.

Dansk El-Forbunds formand mener dog, det er lykkedes at hive en lang række, om end mindre, så fornuftige resultater hjem på Elektrikeroverenskomsten, der omfatter omkring 13.000 elektrikere, der er medlemmer af Dansk El-Forbund.
  
- I lighed med de andre byggefagforeninger har vi fået forhandlet os til bedre sikring mod social dumping. I realiteten betyder det, at vi fået fjernet anciennitetskravet til pension. Ligesom inden for byggeriets overenskomst forlanges der nu seks måneders erhvervserfaring. Og jeg vil sige, at inden for vores branche, er der ikke nogen, der vil ansætte en elektriker, uanset om han er tysk, svensk eller dansk, hvis han ikke har et halvt års erhvervserfaring. Så de facto er anciennitetskravet væk, og det mener jeg, er et rigtigt godt værn mod social dumping, fordi den unfair konkurrence, som den arbejdsgiver betalte pension på otte procent har skabt, nu fjernes, siger Jørgen Juul Rasmussen.  

Blandt de væsentligste resultater er desuden en forhøjelse af s/h-kontoen på 0,2 procent, og at den 24. december fremover bliver en fridag for alle elektrikere.

- På det social område er det lykkedes os at få aftalt implementering af Ligelønsloven, og der skal etableres et ligelønsnævn. Vi har også fået udvidet forældreorloven og sikret barsel til begge forældre. Der har vi fået forhandlet os til en betaling på 130-135 kroner, siger Jørgen Juul Rasmussen.  

Lærlinge bedre sikret
Dansk El-Forbunds formand fremhæver også hele lærlingeområdet. Her er det lykkedes Dansk El-Forbund at forhandle sig til en del små, men relevante forbedringer. Blandt andet skal tillidsrepræsentanter og virksomheder fremover en gang om året diskutere antallet lærlinge, ligesom mestre skal diskutere lærlingeuddannelsen med lærlingene.

- Ligesom på industriområdet kan lærlingene også se frem til i snit at få en satsstigning på 2-2,5 procent. Og så har vi også sikret elektrikerlærlinge, der ikke er omfattet af en pensionsordning, en forsikringsordning. Den adskiller sig fra den, der indgået på industriområdet, fordi vi har sikret vores lærlinge, at de får den samme sundhedsordning som svendene har. Desuden får de tre gange 100.000 kroner. Lærlingene får ret til 100.000 i dødsfaldssum, 100.000 i indvalidesum og 100.000 ved kritisk sygdom, siger Jørgen Juul Rasmussen.

Fratrædelsesordning lykkedes ikke
Et af de forhandlingsområder, der var skyld i, at forhandlingerne mellem Dansk El-Forbund og Tekniq trak ud til en mindre maratonforhandling på 20 timer, var fratrædelsesordningen.

- Vi har virkeligt forhandlet længe for at få en ordning for fratrædelsesgodtgørelse ligesom inden for industrien. Men vi har måttet konstatere, at det er der ikke nogen, der har fået på byggeriområdet. Fratrædelsesgodtgørelsen er blevet vekslet til forskellige ting, og det er også det, vi stod over for. Tekniq afviste en hver form for fratrædelsesgodtgørelse, siger Jørgen Juul Rasmussen.

Forbundsformanden fremhæver dog, at både for elektrikere, der arbejder offshore og dem, der arbejder i skiftehold, er der blevet sikret de samme forbedringer af helbredskontroller, som er blevet opnået på industriområdet. I praksis har elektrikerne også fået de samme satsreguleringer, som er givet på industri- og byggeriområdet.

- Min konklusion for resultaterne af forhandlingerne er, at måske er de ikke store og prangende, men der er alligevel mange gode elementer, som vi har fået ind i en rigtig vanskelig forhandling, hvor arbejdsgivernes udgangspunkt var en nulløsning, eller det der var mindre. Omvendt har vi ikke givet indrømmelser på mere fleksibilitet eller andet, der var arbejdsgiverkrav, siger Jørgen Juul Rasmussen, og afrunder: Så det er, efter min mening, et fornuftigt resultat, vi lægger frem for vores hovedbestyrelse nu.

Når mæglingsforslaget ligger klart, vil forslaget blive sendt til urafstemning hos medlemmerne.

Fakta om Dansk El-Forbund:
Dansk El-Forbund organiserer over 30.000 elektrikere og faglærte inden for beslægtede faggrupper, som blandt andet alarm- og sikkerhedsteknikere. Dansk El-Forbund arbejder for at forbedre arbejdsvilkårene på arbejdsmarkedet.
Forbundet blev grundlagt i 1893 og er medlem af LO. Dansk El-Forbund har hovedkontor på Frederiksberg og 13 lokale afdelinger over hele landet og udgiver fagbladet Elektrikeren.

Yderligere kommentarer:
Forbundsformand Jørgen Juul Rasmussen – jjr@def.dk , 33297000 el. 20264180