HK ønsker hjælp til ligestilling fra EU-kandidater

En ønskeseddel med seks ønsker, der blandt andet skal sikre at mænd tager mere barselsorlov, og at ligelønsloven overholdes.  Det har HK netop sendt af sted til samtlige kandidater til Europa-Parlamentsvalget. Der er nemlig mange ting på arbejdsmarkedet, som EU har indflydelse på. Derfor mener HK, det er vigtigt at gøre kandidaterne opmærksom på, hvad de bør arbejde for, hvis de bliver valgt ind.
- I EU træffes der hver dag beslutninger, som får indflydelse på danskernes hverdag. Europaparlamentarikerne har derfor et meget vigtigt job, og vi har tilladt os at sende nogle ønsker til kandidaterne, fordi vi gerne vil gøre opmærksom på de områder, vi mener, det er meget vigtigt, de går videre med, siger Kim Simonsen, forbundsformand for HK.

Mange ønsker på ligestillingsområdet
Fordi EU på ligestillingsområdet i mange sammenhænge er længere fremme end den danske regering, er det især i forhold til ligestilling, HK har flere ønsker.
HK vil for eksempel gerne have, at Europa-Parlamentet kæmper for, at ansatte får flere rettigheder til løn-oplysninger på deres arbejdsplads. Så man sænker grænsen for, hvornår en virksomhed er forpligtet til at lave en kønsopdelt lønstatistik. Grænsen ligger nu på 35 ansatte, og det udelukker for mange virksomheder, mener HK.
- Danske kvinder tjener i gennemsnit næsten 18 procent mindre end deres mandlige kolleger, hvilket placerer Danmark nede på en 15. plads i EU. Det er for dårligt, og derfor er alle forslag til, hvordan vi kan sikre ligeløn velkomne fra kandidaterne, siger Kim Simonsen.

Ansattes personoplysninger skal beskyttes
At en del af barselsorloven skal øremærkes til mænd, og at der i det hele taget skal arbejdes for at skabe mere balance mellem familie- og arbejdsliv står også højt på HK’s ønskeseddel til kandidaterne. Derudover ønsker HK, at kandidaterne arbejder videre for beskyttelse af ansattes personoplysninger, forebyggelse af muskel- og skeletsygdomme, grænser for arbejdstid og bedre beskyttelse af udenlandske lønmodtagere.

FAKTA

HK’s ønskeseddel for de næste 5 år til kandidaterne til EU-parlamentet

1. Lige løn til mænd og kvinder

• Adgangen for de ansatte til at få lønoplysninger på deres arbejdsplads skal udvides og forbedres. Då vil de ansatte bedre kunne opdage, om ligelønslovgivningen overtrædes.

2. Mere ligestilling i familien og på arbejdspladserne

• Bedre balance mellem familie og arbejdsliv – f.eks. gennem udvidelse af perioden for barselsorlov og forbedring af rettighederne for gravide og kvinder, der lige har født.
• Bedre muligheder for fædre til at passe deres børn. Det kan ske ved at reservere en del af orloven til fædrene.

3. Beskyttelse af de ansattes personoplysninger

• Jobsøgende og ansatte skal beskyttes mod misbrug af personfølsomme oplysninger. Det skal ske ved at få Kommissionen til at fremsætte et direktiv herom.

4. Forebyggelse af muskel- og skeletsygdomme

• Forekomsten af erhvervsbetingede muskel- og skeletsygdomme skal reduceres. Det skal bl.a. ske ved at få Kommissionen til at fremsætte et direktiv om forebyggelse af muskel- og skeletsygdomme.

5. Grænser for arbejdstiden

• Direktivet om arbejdstid moderniseres. Muligheden for et EU-land for at vælge reglerne om en højeste ugentlig arbejdstid fra skal fjernes.

6. Bedre beskyttelse af udenlandske lønmodtagere

• Der skal tilføjes en social protokol til Lissabon-traktaten, der knæsætter retten for hvert enkelt medlemsland til at fastsætte effektive regler, kontrol og sanktioner over for arbejdsgivere for at forhindre social dumping fra udenlandsk arbejdskraft.
• Udstationeringsdirektivet skal tages op til revision. Direktivet skal ændres, så det helt klart er et minimumsdirektiv, der tillader medlemslandene at stille supplerende nationale krav til udenlandske lønmodtageres løn- og ansættelsesvilkår.