Mange medarbejdere rammes af konkurs

Danske virksomheder lukker på stribe. Sterling er det seneste eksempel. Og det rammer rigtig mange medarbejdere. Det mærker man ikke mindst i HK.
- Vi får rigtig mange konkurssager ind. Jeg sidder alene med 36 medlemmer lige nu, der er ramt af konkurs. Og vi får mange flere henvendelser fra medlemmer, der er bekymrede for deres situation. Jeg har aldrig oplevet så stor en usikkerhed før, fortæller Aino Schriver, faglig konsulent i HK Sydjylland.

Billedet er det samme i alle HK’s lokale afdelinger, og det afspejler den udvikling, der har været på landsplan på grund af finanskrisen.

I Lønmodtagernes Garantifond, der skal dække tabt løn, feriepenge og pension for de medarbejdere, der rammes af konkurs, kan kundechef Mogens Højland fortælle, at man bare i september måned fik anmeldelser om, at 202 virksomheder var gået konkurs. De regner med at nå op på 15-1600 konkurser i alt i år. Til sammenligning var der omkring 1000 virksomheder, der gik konkurs sidste år. Konkurserne betyder i tusindvis af medarbejdere, der pludselig står uden job og i mange tilfælde har en del penge til gode.

- Vi regner med henvendelser fra mindst 1000 medarbejdere her med Sterlings konkurs. De mange konkurser kan ikke undgå at påvirke ekspeditionstiden, men vi arbejder på højtryk og kan stadig udbetale det, man som medarbejder har til gode, inden 14 dage, siger Mogens Højland.

Det bedste råd, han kan give medarbejdere, der rammes af konkurs, er at de skal sørge for at holde styr på deres lønsedler og feriebeviser, så man kan få udbetalt det, man har ret til.
- Og så er det vigtigt at man ringer til sin fagforening med det samme, hvis man er medlem af sådan en. For de ved nøjagtig, hvad man skal gøre og kan guide en videre, siger han.

I HK er man da også hele tiden parat til at hjælpe de mange medarbejdere, der ringer ind, fordi deres arbejdsplads er gået konkurs.
- Vi kan yde medlemmerne et lån, der svarer næsten til deres nettoløn, så snart der ligger et dekret. Det vil sige, at skifteretten officielt har erklæret deres arbejdsplads konkurs. Derefter kalder vi dem til et møde, så vi kan støtte dem og tale med dem om deres muligheder, fortæller Aino Schriver.

Skifteretten skal udpege en kurator, der skal gøre konkursboet op, og så kan HK hjælpe medarbejdere med at kommunikere med kurator. Hvis man ikke får nogen løn, hjælper HK med at ophæve ansættelsesforholdet. Hvis virksomheden har brug for arbejdskraft i konkursperioden, skal kurator stille sikkerhed for, at man kan få løn.

I det hele taget kan HK hjælpe i alle forhold omkring at skaffe de penge tilbage, som man har til gode. De kontakter Lønmodtagernes Garantifond og gør samtidig krav på konkursboet, så man er sikret det, man har ret til, hvis Lønmodtagernes Garantifond ikke dækker alt. For eksempel udlæg for kørsel. Men det er desværre sjældent, der er penge i konkursboet til at dække den slags.
- Derfor er vores råd til medlemmerne, at de skal sørge for ikke at lægge ud for deres virksomheder i en økonomisk usikker tid. Hverken for kørsel, morgenbrød, frimærker eller den slags, siger Aino Schriver.

FAKTA
6 gode råd, hvis din arbejdsplads går konkurs

Der er mange ting, man selv skal være opmærksom på, hvis ens arbejdsplads går i betalingsstandsning eller går konkurs.

- Man skal frem for alt lægge mærke til, om man får løn. Hvis ikke, skal man henvende sig til sin fagforening med det samme. Derudover skal man være opmærksom på, at man har ret til at blive informeret og hørt, når ens arbejdsplads er i økonomiske vanskeligheder. Så man skal have valgt en medarbejderrepræsentant, der kan sidde med ved ledelsens møder. Hvis ledelsen ikke vil acceptere det, skal man ringe til fagforeningen, så vi over for arbejdsgiveren kan påpege det, fortæller Jeanette Hahnemann fra HK’s juridiske kompetencecenter.
- Du skal huske ALDRIG at arbejde for et konkursbo, uden at der er sikkerhed for din løn. Det skal du have papir på, siger Jeanette Hahnemann.

Her er de 6 gode råd listet op:

• Kontakt din fagforening, så snart du hører om konkursen
• Få styr på dine lønsedler, feriebeviser og pensionspapirer
• Vær opmærksom på, om du har fået løn, eller hvad du ellers har til gode
• Ring til dit pensionsselskab for at sikre dig, at der er indgået pensionsindbetaling fra din arbejdsgiver – også selv om det står på din lønseddel
• Tal med din tillidsrepræsentant, hvis du har en og sørg for at medarbejderne bliver hørt i processen omkring konkursen
• Husk at du aldrig må arbejde for et konkursbo, uden at der er sikkerhed for din løn, og du skal heller ikke lægge ud for virksomheden på nogen måde