Organisationstilpasning i Dansk Supermarkeds centrale funktioner

Dansk Supermarked har onsdag gennemført en organisationstilpasning af virksomhedens centrale funktioner. Tilpasningen sker som følge af, at en række forandringsprojekter iværksat igennem de sidste par år som led i transformationen af virksomheden nu er tilendebragt, hvorfor der indfries en rationaliseringsgevinst. Endvidere tilpasses organisationen et marked med flad vækst.

Dansk Supermarkeds overordnede ambition er at blive en førende international detailhandelsvirksomhed baseret i Danmark. En integreret del af strategien er et konstant fokus på at drive forretning fra den mest omkostningseffektive base i dansk detailhandel. Organisationstilpasningen sker således som led i virksomhedens strategi om at være den mest konkurrencedygtige detailhandelsvirksomhed. Dansk Supermarkeds overordnede strategi er upåvirket af organisationstilpasningen.

I senest afrapporterede finansår præsterede Dansk Supermarked et resultatet før finansielle poster (EBIT) på 2,4 mia. kr. Det endnu ikke aflagte årsregnskab for 2014 forventes at vise samme stærke indtjeningsevne, hvorfor Dansk Supermarkeds evne til fortsat at foretage strategiske investeringer er uændret.

Tilpasningen medfører afskedigelse af ca. 150 medarbejdere, hvoraf der arbejdes på at genplacere en række. Dansk Supermarked beskæftiger ca. 45.000 medarbejdere fordelt på fem lande, heraf ca. 35.000 i Danmark.

Kontaktinformation

Kommunikationsdirektør i Dansk Supermarked Mads Hvitved Grand, 29 65 45 66 - mhg@dsg.dk