Fyret gravid får 123.000 kroner

En kvinde fortalte sin arbejdsgiver den glædelig nyhed, at hun var blevet gravid. Næste dag stod hun med en fyreseddel i hånden. Arbejdsgiveren påstod, at fyringen skete på grund af svigtende opsætning i selskabet og ikke kvindens graviditet. Men den holdt ikke i retten. HK har ført kvindens sag, og byretten tilkendte hende en erstatning efter ligebehandlingsloven på seks måneders løn, som svarede til 114.000 kroner. Det ankede arbejdsgiveren, men det blev ikke til hans fordel, da Vestre Landsret stadfæstede byrettens dom.
- Landsrettens stadfæstelse af dommen understreger, at man som arbejdsgiver ikke ustraffet kan fyre en gravid uden grund, siger Mette Kindberg, næstformand i HK.

 

Opgav forkert selskabsnavn
Kvinden blev i Vestre Landsret samtidig tilkendt en godtgørelse på to ugers løn, svarende til 9.000 kroner, for en fejlagtig ansættelseskontrakt, hvilket var 8.000 kroner mere end i byrettens dom. Hendes arbejdsgiver havde opgivet et forkert selskabsnavn og adresse i ansættelsesbeviset, hvilket er en fejl og en klar overtrædelse af loven. Det betød, at det forkerte selskab blev stævnet. Ifølge landsretten kan sådan en fejl ikke undskyldes, og da fejlen fik betydning for kvinden, tilkendte landsretten hende en godtgørelse på to ugers løn. Jeanette Hahnemann fra HK’s juridiske kompetencecenter mener ikke, at størrelsen på godtgørelsen står mål med fejlen.
- Den maksimale godtgørelse for fejl i ansættelsesbeviset er 13 ugers løn, og så er to ugers godtgørelse jo ikke meget, siger hun.