HK-håndtryk

- Skal en politiker i HK i fremtiden kunne regne med et gyldent håndtryk, ja, så skal han eller hun tabe et kampvalg.

Så enkelt stiller HK's nye forbundsformand tingene op. Hans første arbejdsdage som ny forbundsformand har i høj grad handlet om at forklare medlemmer og medierne om baggrunden for den fratrædelsesordning, som betyder, at hans forgænger - John Dahl - kunne forlade posten med en fratrædelsessum på 615.000 kr. Og dét til trods for, at han frivilligt havde forladt formandsstolen til fordel for et job i forsikringsselskabet Alka.

- Moralsk og etisk kan jeg sagtens forstå, at mange medlemmer har svært ved at se det rimelige i, at HK yder en fratrædelsessum til en afgående forbundsformand, der har fået nyt arbejde uden for HK. Men det baserer sig på gamle aftaler. Og i HK respekterer og overholder vi de aftaler, vi indgår, siger Kim Simonsen og fortsætter:

- Det er ikke det samme som, at det er en fornuftig politik. Heller ikke selv om vi i HK gerne ville sige pænt farvel og tak til en forbundsformand, der gennem de sidste 14 år har arbejdet 60 timer om ugen 52 uger om året for at skabe resultater til gavn for medlemmerne.

- Jeg vil gerne stå ved, at den måde vi har behandlet folk på i HK de seneste 30-40 år, kan man ikke bare lave om med et fingerknips. Men hvis noget har været kutyme og ikke været vedtaget nogen steder, så vil jeg sikre, at den måde, som vi administrerer det fremover, er ved konkrete beslutninger truffet i kompetente organer, siger Kim Simonsen.

Så sent som i efteråret satte HK's forretningsudvalg gang i en proces, der skal føre frem til en ny lønpolitik for forbundets valgte politikere.

- Men allerede nu lægger vi op til, at HK's forretningsudvalg tager beslutning om at stoppe fratrædelsesordninger til politikere, der frivilligt forlader HK.

- Hvordan en ny lønpolitik for forbundets politikere skal se ud, vil HK's forretningsudvalg og hovedbestyrelse tage stilling til i løbet af foråret, siger Kim Simonsen.

- HK er sat i verden for at tage vare på medlemmernes interesser. Det kræver stærke faglige ledere, der kan forhandle nye overenskomsterne på plads og skabe resultater til gavn for medlemmerne. De skal have gode forhold og en fornuftig løn. Og mister de deres post efter en afstemning på en generalforsamling eller kongres, skal de naturligvis have en vis økonomisk sikkerhed for at kunne komme videre i livet. Men de skal ikke kompenseres, hvis de selv forlader posten. Det har aldrig været tanken med fratrædelsesordningerne, slutter Kim Simonsen.

---

Yderligere information: Forbundssekretær Erik Kristiansen på telefon 3330 4861

Yderligere kommentarer: Forbundsformand Kim Simonsen på telefon 3330 4343