Mangel på arbejdskraft får grønne virksomheder til at flytte

Det er virksomhederne i den grønne energisektor, som skal sikre, at den grønne omstilling kommer til at ske.  77 procent af virksomhederne forventer at skulle øge antallet af ansatte frem mod 2030, men 42 procent mener, at mulighederne for at ansætte de medarbejdere i Danmark er “meget dårlige” eller “dårlige”. 

- Det er stærkt bekymrende. Vi skal bruge alle de redskaber, vi har i kassen, for at sikre, at virksomhederne kan ansætte de medarbejdere, de har brug for. Vores klimaindsats er dybt afhængig af, at der er medarbejdere, som kan udføre arbejdet, siger Jan Hylleberg, viceadm. direktør i Green Power Denmark. 

I de kommende år skal vi grave kilometervis af elkabler, brintrør og fjernvarmerør ned. Vi skal producere vindmøller og placere dem på både land og hav. Og vi skal opbygge en helt ny industri, som kan producere grønne brændstoffer. Virksomhederne får derfor brug for mange flere elektrikere, smede, industriteknikere, ingeniører og IT-specialister. 

- Det er ikke nok at vedtage ambitiøse mål og sætte streger på papiret. Vi skal også grave, trække kabler og producere alt det udstyr, som er nødvendigt for den grønne omstilling. Vi får brug for mange mennesker til at udføre de opgaver, og det er afgørende, at vi tager hånd om udfordringen, inden det er for sent, siger Jan Hylleberg. 

Der er i dag over 70.000 medarbejdere, som tjener deres månedsløn i den grønne energisektor. Men tidligere undersøgelser fra Green Power Denmark har vist, at der bliver brug for omkring 45.000 ekstra ansatte i de kommende år til at realisere de danske klimamål.  

Udfordringerne er allerede særdeles konkrete for virksomhederne.  I Green Power Denmarks rundspørge svarer halvdelen af virksomhederne, at mangel på arbejdskraft begrænser deres muligheder for at udvikle forretningen. Og halvdelen svarer, at de forgæves har rekrutteret efter medarbejdere det seneste år. 

- Der er brug for en indsats her og nu for at løse de akutte udfordringer, og samtidig skal vi i gang med at lægge planer for fremtiden. Adskillige virksomheder har lige nu svært ved at finde medarbejdere med de kompetencer, som de skal bruge. Og når vi kigger frem, kommer udfordringerne kun til at vokse, medmindre mulighederne ændrer sig, siger Jan Hylleberg. 

Green Power Denmark anbefaler, at regeringen nedsætter et partnerskab med relevante ministerier, arbejdsmarkedets parter og brancheaktører. Partnerskabet skal kortlægge, hvor der er behov for en indsats og komme med en plan for, hvordan man kan skaffe den nødvendige arbejdskraft. 

På forhånd står det dog klart, at der er brug for en bred indsats. Vi skal styrke de tekniske ingeniør- og erhvervsuddannelser og uddanne flere elektrikere, smede, industriteknikere, maskinmestre og VVS’ere. 

Det skal være attraktivt for seniorer at blive på arbejdsmarkedet, og der skal være langt flere kvinder i energisektoren. Endelig er det nødvendigt at kigge mod udlandet for at finde en væsentlig del af de kommende medarbejdere. 

- Det skal være lettere at ansætte og fastholde internationale medarbejdere med de kompetencer, som virksomhederne efterspørger. Uanset hvordan vi vender og drejer det, får vi brug for at hente dygtige folk i Europa og resten af verden, hvis vi skal skaffe nok medarbejdere til at gennemføre den grønne omstilling, siger Jan Hylleberg. 

Fakta: 

Her er de ti områder, hvor Green Power Denmark anbefaler politikerne at sætte ind:  

1. Et partnerskab skal kortlægge behovet for arbejdskraft og præsentere en samlet plan. 
2. Vi skal styrke de tekniske erhvervsuddannelser og uddanne flere elektrikere, smede og VVS’ere m.fl.
3. Vi skal styrke ingeniøruddannelserne og fjerne loftet over engelsksprogede kandidatuddannelser 
4. Det skal være lettere at ansætte og fastholde udenlandske medarbejdere. 
5. Vi skal styrke uddannelsen af kabelmontører og forsyningsoperatører, som er nødvendige for at gennemføre den nødvendige udbygning af elnettet. 
6. Medarbejderne skal efteruddannes og opkvalificeres, så de matcher behovene i den grønne sektor. 
7. De maritime uddannelser til blandt andet maskinmester, maritimingeniør og skibsfører skal have et løft. 
8. Det skal være attraktivt for seniorer at blive på arbejdsmarkedet 
9. Brug af kunstig intelligens skal være med til at øge virksomhedernes produktivitet 
10. Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse skal afsætte yderligere midler til at styrke kompetenceudviklingen og adgangen til arbejdskraft inden for den grønne omstilling