Vi SKAL have flere kvindelige ledere
- De nye tal er rigtig ærgerlige. For et lille land som Danmark er det fuldstændig afgørende, at vi udnytter talentmassen så godt som overhovedet muligt. Og det gør vi jo desværre slet ikke i dag, når tallene viser, at kvinderne udgør mindre end en fjerdedel af lederne på hele arbejdsmarkedet og under en femtedel i den private sektor.
Sådan siger Henrik Bach Mortensen, direktør i Lederne, om den nye analyse af kvindelige ledere i Danmark, som Danmarks Statistik har udarbejdet for ligestillingsministeren. Analysen viser, at 24 procent af alle ledere i 2017 var kvinder mod 19,2 procent i 2010. Det ser bedst ud i den offentlige sektor, hvor 43,7 procent af lederne var kvinder i 2017 mod 19,0 procent i den private sektor.
- Udviklingen går den rigtige vej, men den går alt for langsomt. Derfor er vi som samfund nødt til at tage nogle markante skridt for at blive bedre til at tiltrække, fastholde og udvikle kvindelige ledertalenter i Danmark. I Lederne har vi en række konkrete forslag til, hvordan vi får flere kvindelige ledere. Det væsentligste er, at vi vil ændre barselsreglerne, så mændene tager en langt større del af forældreorloven, siger Henrik Bach Mortensen.
Lang barselsorlov sætter varige spor
I dag tager mødrene næsten 10 gange så meget orlov med barselsdagpenge, som fædrene gør. Og der er desværre ingen tegn på, at det for alvor ændrer sig af sig selv. Samtidig viser undersøgelser utvetydigt, at den lange barselsorlov medvirker til at hæmme kvindernes karriereudvikling i mange år efter orloven. Ikke blot på grund af selve fraværet, men også fordi kvinderne efterfølgende ændrer adfærd ved eksempelvis at gå på deltid eller skifte til den offentlige sektor. Kvinderne tager også den største del af børnenes sygedage, henter dem oftere i daginstitutionen og så videre.
- Vi vil ikke pille ved selve retten til fravær. Det skal stadig være op til de enkelte familier, hvem der holder orlov, og hvordan man prioriterer karriere. Men samfundet har en legitim interesse i, at perioden med de offentligt betalte barselsdagpenge under forældreorloven fordeles ligeligt mellem forældrene, siger Henrik Bach Mortensen og uddyber:
- Med det forslag sigter vi direkte på det område – den skæve fordeling af barselsorloven – som forskningen tydeligt viser er en stor barriere for kvinders karriereudvikling senere hen. Samtidig er det et forslag, som er helt ubureaukratisk for virksomhederne i modsætning til diverse forslag om kvoter, statistikker eller certificeringer, som vi ikke støtter.
Sænk topskatten
Lederne har også en række andre forslag, bl.a. at sænke topskatten eller hæve topskattegrænsen. Det Økonomiske Råd har tidligere påvist, at det særligt vil få kvinder til at øge arbejdstiden og dermed forbedre deres karrieremuligheder.
- Vi ønsker også, at der bliver bedre økonomiske muligheder for at købe hjælp i hjemmet. Undersøgelser viser nemlig desværre klokkeklart, at det stadig er kvinderne, som tager det største slæb i hjemmet, og med bedre mulighed for aflastning på hjemmefronten vil flere kvinder kunne prioritere karriere og lederjob højere, siger Henrik Bach Mortensen.
Kontakter
Søren Kudahl
pressechef i Lederne
2338 4211
sku@lho.dk
Henrik Bach Mortensen
direktør i Lederne
2491 9957
hmo@lho.dk
Billeder
Information om Lederne
Følg pressemeddelelser fra Lederne
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Lederne
Kvinder oplever, at mænd har bedre muligheder for at blive ledere8.3.2024 07:24:07 CET | Pressemeddelelse
Vejen til et lederjob opleves forskelligt. Kvindelige ledere peger på, at mænd har bedre muligheder for at blive ledere og topledere. Det svarer størstedelen af kvindelige ledere i en ny undersøgelse fra Lederne.
Kvindelige ledere tjener mindre end deres mandlige kolleger7.3.2024 08:00:00 CET | Pressemeddelelse
Ny analyse viser uforklarede lønforskelle mellem mandlige og kvindelige ledere på 7,9 procent.
Ny rapport bekræfter behovet for Lederalliancen29.2.2024 06:10:00 CET | Pressemeddelelse
I en ny rapport ser Beskæftigelsesministeriet nærmere på, hvem de 43.000 unge uden uddannelse eller arbejde er. Analysen bekræfter behovet for en håndholdt indsats, præcis som Lederalliancen har succes med. Projektet er godt på vej mod 100 match mellem unge og virksomheder – og partnerne bag arbejder nu for at gøre initiativet permanent.
To år efter invasionen: Danske ledere roser ukrainske flygtninge24.2.2024 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
To år efter Ruslands invasion af Ukraine viser en ny undersøgelse fra Lederne, at de ukrainske flygtninge stadig er meget værdsatte medarbejdere blandt et markant flertal af de danske ledere, som har erfaring med at ansætte dem.
Lederes løn stiger på samme niveau som medarbejdernes20.2.2024 09:00:00 CET | Pressemeddelelse
Privatansatte ledere fik en lønstigning på 4,8 procent i seneste periode
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum