Topdanmark giver ret til orlov for forældre i regnbuefamilier

Forældre i regnbuefamilier har nu også ret til at holde orlov med fuld løn i Topdanmark.

Forsikringsselskabet har besluttet at give bedre vilkår til forældre i regnbuefamilier, som ellers først i 2024 vil få ret til orlov, når en ny lovgivning træder i kraft. Dermed går Topdanmark længere end den eksisterende lovgivning på området.

”Vi har afventet, at der skulle komme nye tidssvarende regler, som ville give forældre i regnbuefamilier ret til at holde forældreorlov, for alle typer familier bør selvfølgelig have lige rettigheder. Derfor har jeg også tidligere forsøgt at give et lille skub til politikerne om at sikre, at det ville blive en del af lovgivningen og bakket om op om dagsordenen og arbejdet fra flere aktører. Siden er der blevet vedtaget nye regler på området – og det er meget positivt. De kommer imidlertid først i 2024, og derfor har vi nu valgt selv at agere og opdatere vores egne regler for forældreorlov,” siger Louise Hørdum, koncerndirektør for HR & Kommunikation i Topdanmark.

Forældre i regnbuefamilier i Topdanmark har mulighed for at kunne holde op til 10 eller 11 ugers forældreorlov med fuld løn, ligesom andre typer af familier har. I praksis har muligheden for orlov eksisteret siden sidste år, men forsikringsselskabet har nu taget skridtet videre ved at opdatere og formalisere rettighederne. På den måde får forældre i regnbuefamilier også mulighed for at passe og sikre en god start på livet for deres nyfødte barn.

”Det er afgørende for os at være en mangfoldig arbejdsplads, hvor der er plads til alle, uanset køn, seksualitet, religion, etnicitet med videre. Hvis medarbejdere kan være den absolut bedste udgave af sig selv, så tror jeg på, at man skaber de bedste resultater til gavn for kunder, aktionærer og samfundet,” siger Louise Hørdum.