Tønder Kommune skaber endnu større jobglæde for borgere i beskyttet beskæftigelse

I analysen peger borgerne på, at det er værdifuldt at have et arbejde hvor de laver noget meningsfuldt, hvor de kan være så selvstændige som muligt i forhold til at transportere sig på job samt indgå i et arbejdsfællesskab.

Borgerne i Tønder Kommunes nuværende aktivitets- og samværstilbud fortæller i analysen, at de nyder godt Tønder Kommunes eksisterende aktiviteter der støtter op om deres udvikling, og de understreger samtidig, at det er værdifuldt for dem, at de kan gå selv til og fra tilbuddet.

”Det er vigtigt for både borgere, pårørende og medarbejdere at der i tilbuddene bliver arbejdet med meningsfulde og udviklende opgaver, som giver værdi – både for de borgere der udfører opgaverne, og for de som modtager dem”, fortæller Barbara Krarup Hansen, der er forkvinde for Socialudvalget.

Analysen fremhæver arbejdsopgaverne på second-hand shoppen i Tønder, på Lærkely samt Marskhjælpernes arbejde som gode eksempler. Desuden er borgerne i beskyttet beskæftigelse glade for de arbejdsopgaver, som handler om at producere og dyrke ting der giver værdi for andre.

Både borgere, pårørende og medarbejderne i Tønder Kommune giver i analysen udtryk for, at de gerne ser, at der arbejdes endnu mere målrettet med indsatserne, så det bliver tydeligt hvad der formålet med at være i henholdsvis Beskyttet Beskæftigelse og Aktivitets og samværstilbud.

Forvaltningen i Tønder Kommune har derfor anbefalet et scenarie, hvor man arbejder mere opgaveorienteret og sætter ekstra fokus på at give borgerne den rette indsats på steder hvor både opgaver og aktiviteter taler ind i ovenstående ift. meningsfuldhed og arbejdsfællesskaber.

”Tønder kommune vil fremover arbejde meget mere på tværs af områderne og med et målrettet fokus på den indsats, som borgeren er visiteret til. Jeg er sikker på, at vi på den måde kan fortsætte med at tilbyde borgerne aktivitets- og beskæftigelsestilbud, som skaber mening og arbejdsglæde”, fortæller forkvinden for Socialudvalget, Barbara Krarup Hansen.

I forbindelse med analysen er både leder- og medarbejderrepræsentanter fra voksen socialområdet blevet inddraget samtidig med, at der har været dialog med borgere, pårørende og virksomheder.