Styrket medarbejderindsats skal accelerere vækst for Columbus

København, 18. oktober 2019: Mary Hunter udnævnes pr. 1. januar 2020 til Group Chief People Officer med ansvaret for at udvikle og styrke Columbus’ medarbejder-, kultur- og karriereindsats på globalt plan med fokus på at tiltrække, udvikle og fastholde de bedste medarbejdere.

Som global digital rådgiver og løsningsleverandør er vores medarbejdere kernen i at skabe succes i vores forretning; deres viden, kvalifikationer og erfaring er det vigtigste aktiv for Columbus. Ved at udnævne en af vores mest succesfulde topledere til at lede vores medarbejder-strategi, styrker vi vores forretning med den rette forståelse af forretningsvækst og medarbejderudvikling, og sikrer dermed at vi kan tiltrække, udvikle og fastholde de bedste medarbejdere i vores branche.

“Mary Hunter har ledet væksten af vores mest succesfulde forretningsenhed, Columbus UK, og har vokset den fra 13 medarbejdere til et dedikeret team af cirka 250 medarbejdere, der hver dag brænder for at levere den ultimative kundeoplevelse. Jeg er glad for at Mary Hunter har påtaget sig ansvaret for at styrke vores kundeorienterede kultur og tage vores organisation til det næste niveau”, siger Thomas Honoré.

Mary Hunter har stået i spidsen for den engelske forretning siden 2002 og drevet kontinuerlig årlig vækst til en nuværende omsætning på ca. DKK 240 mio. I dag har Columbus’ UK en førende markedsposition grundet en stærkt kundeorienteret kultur hvor mere end 50% af medarbejderne har 5+ års anciennitet og 41% af disse har mere end 10 års anciennitet i Columbus, noget der er unikt for it-branchen.

“Jeg er så stolt over at have ledet det mest fantastiske team gennem de sidste 17 år. Vi har opnået så meget sammen og det har været en fantastisk rejse. Jeg ser frem til at støtte alle vores globale teams ved at gøre det muligt for alle vores medarbejdere at opnå deres maksimale potentiale. Dream it. Plan it. Do it, som vi siger i Columbus,” siger Mary Hunter.

Mary Hunter vil lede og udvikle Columbus’ Employer Value Proposition “HEART” med fokus på at styrke vores medarbejdere gennem at opbygge markedsledende karriere- og fastholdelsesprogrammer, herunder fokus på lederskab og mentorordninger, mentale sundheds- og trivselsinitiativer, forbedrede globale communities, en mangfoldig og inkluderende kultur samt stærke rekrutteringsprogrammer for at tiltrække de bedste nye medarbejdere.

Chris Mean, COO i Columbus UK, vil overtage lederskabet af den engelske forretning pr. 1. januar 2020. Mary Hunter vil arbejde med base på det engelske kontor i en 6 måneders overdragelsesperiode. Chris Mean har været en del af UK Core Management gennem de sidste 15 år og har en stærk baggrund inden for digital transformation, teknologi, kundeløsninger, kundesucces og har vist stærkt lederskab gennem mange år.

“Etableringen af denne rolle på koncernniveau er et vigtigt skridt i yderligere at accelerere vores globale vækst vision. Digital innovation sker hurtigere end nogensinde og vi må sikre at vi har den rette blanding af færdigheder, roller, arbejdsmetoder og kultur til at forblive relevante og innovative for vores medarbejdere og vores kunder,” siger Thomas Honoré.

Columbus’ Employer Value Proposition, HEART, viser hvor Columbus gør en forskel for vores medarbejdere.