Slagelsevirksomhed kom helskindet gennem 2020

Mange af medarbejderne hos ODIN Engineering begynder som lærlinge eller praktikanter og udvikler sig til at blive rene ninjaer som maskiningeniører, konstruktører, industriteknikere, smede, industrielektrikere, maskinarbejdere eller serviceteknikere. Eller NIDO’er, som de kalder det hos ODIN.

Medarbejdernes kompetencer og erfaringer gør ODIN i stand til at projektere, bygge, installere og servicere forretningskritiske specialmaskiner til produktionen hos store internationale virksomheder.

”Vores vigtigste ressource er vanvittigt dygtige, kreative og engagerede medarbejdere, og vi har tradition for at stå klar, når vores kunder har brug for assistance,” siger ODIN Engineerings administrerende direktør, Mads S. Rasmussen og forklarer:

”Det kan være en ny maskine, som aldrig er bygget før eller en helt uundværlig reservedel til en maskine, vi tidligere har leveret til deres produktion. Eller de har brug for, at vi laver en produktion eller et parti prototyper i vores eget testcenter.”

Og sådan er det fortsat. Heldigvis. Men uden hjælpepakkerne havde ODIN ikke kunnet fastholde de højt specialiserede nøglemedarbejdere.

”Vi vil gå langt for at fastholde medarbejderne, men i foråret 2020 var vi forberedt på, at det måske ikke var muligt,” siger han og uddyber: ”Det var ikke rart, men vi lagde en handlingsplan for slemt, værre og værst.”

Hjælpepakker gjorde det muligt at holde teamet samlet

Mads S. Rasmussen er glad for, at forårets handlingsplaner ikke skulle føres ud i livet, og han er derfor en varm fortaler for hjælpepakkerne til erhvervslivet. Han mener, at lønkompensationen er et mønstereksempel på, hvad en avanceret samfundsmodel kan udrette:

”ODIN Engineering og andre virksomheder, der normalt tjener penge hjem til det danske samfund, har fået den nødvendige hjælp til at klare sig gennem nedlukningen. Det har været helt afgørende for, at vi hurtigt kunne opruste til den nuværende situation, hvor vores kunder har hårdt brug for os, og alle medarbejdere er i topform og i sving,” siger han.

Fem års teknologiudvikling på fem måneder – og nye vaner

Selvom Danmark står midt i endnu en hård nedlukning i begyndelsen af 2021, er der rigtig travlt hos ODIN Engineering. Hele medarbejderstaben er beskæftiget på en coronasikker måde, som indebærer håndsprit, mundbind, opdeling i ”familier”, hvor medarbejderne arbejder sammen i faste teams samt færdselsregler på fabriksgulvet, i frokoststuer og kontorer.

De ekstraordinære omstændigheder i hele verden betyder også, at ODIN har gennemgået en yderligere teknologisk udvikling i lyntempo.

”Vi har gennemgået fem års teknologisk udvikling i de seneste fem måneder. Kunderne er nu parate til at blive serviceret virtuelt, og alle ODIN’s ansatte mestrer de digitale værktøjer,” siger Mads S. Rasmussen og tilføjer:

”Vi kan i mange tilfælde yde support til den anden side af kloden uden at pakke kufferten og hoppe på et fly. Det kræver en anden planlægning og hjælpemidler, men det er i de fleste tilfælde muligt, og stiller naturligvis også krav til kunden i den anden ende.”

Sorte tal og intakte medarbejderkompetencer

Covid-19 har påvirket årsregnskabet 2019/20, men Mads S. Rasmussen lægger vægt på, at nedgangen er til at leve med, når teamet som nævnt er intakt og i topform. I regnskabsåret beskæftigede ODIN Engineering gennemsnitligt 54 ansatte (mod 57 året før). Bruttofortjenesten blev 44,0 mio. kr. (mod 60,2 mio. kr. året før). Overskuddet før skat blev 8,9 mio. kr. (mod 21,3 mio. kr. året før).

”Vi er glade for, at vi er kommet igennem med skindet på næsen i et år som dette. Vi står ovenikøbet ekstra godt rustet til fremtiden med nye digitale kompetencer og et medarbejderengagement, der er stærkere end nogensinde. Men vi skal huske at sige tak til vores omverden. Hvis ikke det havde været for hjælpepakkerne, så havde vi ikke kunnet fastholde vores medarbejdere, og så havde det hele set væsentligt anderledes ud både her og også samfundsmæssigt,” siger Mads S. Rasmussen.

Faktaboks

NIDO – sådan arbejder de hos ODIN Engineering

NIDO står for Nerds In Daily Operation, og er ODIN stavet bagfra. Det er ODIN’s mascot-robot, som udtrykker, hvordan virksomhedens ansatte ser sig selv.

En NIDO kan antage flere former alt efter arbejdsopgaver. Dimensioneringen afgør, om det er en power NIDO eller en feinschmecker NIDO.

Alle NIDO’er er kendetegnede ved at være selvkørende, arbejdsomme, målrettede, meget kommunikerende, tilpasningsparate, særdeles vidende - og så rører de sjældent jorden.

Alle NIDO’er har et internt interferenssikkert kommunikationssystem samlet i en topmonteret hjelmantenne.

Hjelmen rummer forskellige tilbehør som f.eks. forstørrelsesglas, og den kan vippes og roteres i alle retninger for optimal ydeevne.

NIDO-standard multitool er monteret i alle NIDO’er. De kan desuden have boremaskine, svejseapparat, skruemaskine, voltmeter og meget mere.

ODIN’s elektromagnetiske antityngdekraft propulsionsystem er placeret i den nederste del af NIDO’en.

Alle NIDO’ers bibel er: ”The ODIN way”.

Alle NIDO’er er principielt selvopladelige.