Sæson for jobskifte: Her er de ti mest stillede spørgsmål til jobsamtalen
Nyt år betyder for mange danskere også nyt job. Sidste år skiftede næsten 100.000 danskere job i januar, viser tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
- Et årsskifte får mange til at tænke over deres liv og hverdag. Er jeg glad? Hvordan kan jeg udleve mine drømme? Det får mange til at gentænke deres jobsituation. Det betyder, at vi hvert år kan se en stigning i danskere, der skifter job, når det nye år begynder, lyder det fra Karin Engelbrecht Troelsen, der er specialkonsulent i Krifa.
Man kan sjældent sige jobskifte uden at sige jobsamtale – og for de mange danskere, der lige nu ønsker at skifte job, betyder det naturligvis også, at de står overfor en kommende jobsamtale.
- Vi taler med mange jobsøgende både før og efter deres jobsamtaler. Så vi ved, hvad god forberedelse betyder for ens chancer – og så ved vi selvfølgelig også, hvad de som regel bliver mødt med af spørgsmål, lyder det fra Karin Engelbrecht Troelsen.
Herunder finder du de ti mest stillede spørgsmål – så du kan forberede dig på din næste jobsamtale.
1. Vil du starte med at fortælle lidt om dig selv?
Det kan være en god idé at have forberedt et svar til dette spørgsmål, hvor du på under to minutter giver et billede af, hvem du er, og hvorfor du har søgt jobbet. Kom ind på: Uddannelse, personlighed, erfaring og mål.
2. Hvorfor har du søgt jobbet hos os?
Det er vigtigt, at du kommer ind på, hvordan du kan opfylde virksomhedens behov. Det kan du gøre ved at nævne gerne to-tre ting fra ting ved jobbet, som passer til dig. Undgå at sige, at du har søgt jobbet, fordi du var træt af dit gamle job, fordi du blev fyret, eller fordi du var træt af at være ledig.
3. Hvad er dine stærke sider?
Udvælg to-tre af dine stærke personlige egenskaber eller faglige kompetencer. Kom med eksempler på, hvordan du bruger disse stærke sider.
4. Hvad er dine svage sider?
Det er et svært spørgsmål. Hvem har lyst til at sige noget dårligt om sig selv til jobsamtalen? Udvælg en-to svage siger og prøv at vende den svage side til noget positivt. Det er allerede positivt for virksomheden, at du er bevidst om dine svage sider. Når du har fortalt om din svage side, så opfølg med at sige, at det er noget, du er bevidst om, og noget du arbejder på.
5. Hvad havde du af ansvar og opgaver i dit sidste/nuværende job?
Fortæl hvilke primære opgaver du havde, hvad du havde ansvar for, og hvilke resultater du opnåede. Kom gerne med konkrete eksempler.
6. Hvordan arbejder du under pres?
Fortæl, hvad du helt konkret har gjort i dine tidligere job for at håndtere pres bedst muligt. Husk at virksomheden ikke er interesseret i at høre dig sige, at du bare tager nogle længere arbejdsdage og arbejder i weekenderne.
7. Hvordan prioriterer og planlægger du dine opgaver?
Kom gerne ind på, at prioritering af opgaver er noget, du gør i samarbejde med din nærmeste leder og kolleger. Nævn gerne konkrete ting, du gør for at planlægge din tid bedst muligt (time-boxing, to do-lister osv.)
8. Hvordan har du det med selvstændigt arbejde?
Fortæl, hvordan du håndterer at arbejde selvstændigt, og hvad du kan li’ ved det.
9. Hvad er vigtigt for samarbejdet i et team?
Kom ind på, hvordan du ser et godt samarbejde, og hvad du bidrager med i en samarbejdssituation. Kom gerne med eksempler på et godt samarbejde, og hvad der kom ud af det fra dit tidligere job.
10. Hvorfor skal vi ansætte lige netop dig?
Dette spørgsmål er ofte det sidste, så her får du mulighed for at opsummere. Du skal lægge vægt på, hvordan dine styrker og kompetencer imødekommer virksomhedens behov. Sæt dig i virksomheden sted og tænk på, hvad de efterspørger. De vil ikke bare høre igen, at du er frisk, ansvarsfuld og en god kollega – nej de vil høre, hvad de helt konkret for ud af at ansætte dig.
Nøgleord
Kontakter
Ellinor FoghKommunikationsmedarbejder
Tlf:22993706efpn@krifa.dkInformation om Krifa
Krifa er en tværfaglig organisation for danske lønmodtagere og har mere end 185.000 medlemmer. Krifa arbejder hver dag for at fremme arbejdslysten blandt medlemmer, medarbejdere og i samfundet generelt – og det er integreret i alt, hvad organisationen gør. Krifa arbejder mod at blive en moderne arbejdslivsbevægelse ved at se det enkelte medlem og udfordre den klassiske opfattelse af en fagforening og a-kasse.
Følg pressemeddelelser fra Krifa
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra Krifa
Krifa fylder 125 år8.3.2024 06:00:00 CET | Pressemeddelelse
På søndag er det 125 siden, Krifa blev stiftet af mennesker, der ønskede et alternativ til datidens arbejdskampe
Krifa: Arne-plusordningsflop må føre til Arne-pensionsdrop7.11.2023 13:22:23 CET | Pressemeddelelse
Det er godt, at regeringen dropper Arne-plusordningen og beholder seniorpensionen for reelt nedslidte, mener Krifa-formand Jane Heitmann. Men Arne-pensionen bør ifølge Krifa også lægges i graven
24.000 på venteliste til at finde fællesskaber – nyt samarbejde giver lokale adgang26.10.2023 06:30:00 CEST | Pressemeddelelse
Fra i dag vil Krifas aarhusianske medlemmer få adgang til den populære fællesskabsplatform Boblberg. De to samarbejdspartnere vil mindske ensomhed og øge trivslen for aarhusianere
Bedre trivsel kan øge arbejdsudbuddet med over 14.500 fuldtidspersoner24.10.2023 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Der er store samfundsmæssige gevinster ved at løse Danmarks trivselskrise. Arbejdsudbuddet øges, og landets økonomi vokser med næsten 40 milliarder kroner ved blot at løfte dem med lavest trivsel, viser ny analyse
Krifa vinder igen pris som bedste A-kasse3.10.2023 06:00:00 CEST | Pressemeddelelse
Endnu engang tager Krifa førstepladsen i årlig måling fra Loyalty Group, der sammenligner A-kasser og undersøger medlemmernes loyalitet
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum