Sæson for jobskifte: Her er de ti mest stillede spørgsmål til jobsamtalen

Nyt år betyder for mange danskere også nyt job. Sidste år skiftede næsten 100.000 danskere job i januar, viser tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

- Et årsskifte får mange til at tænke over deres liv og hverdag. Er jeg glad? Hvordan kan jeg udleve mine drømme? Det får mange til at gentænke deres jobsituation. Det betyder, at vi hvert år kan se en stigning i danskere, der skifter job, når det nye år begynder, lyder det fra Karin Engelbrecht Troelsen, der er specialkonsulent i Krifa.

Man kan sjældent sige jobskifte uden at sige jobsamtale – og for de mange danskere, der lige nu ønsker at skifte job, betyder det naturligvis også, at de står overfor en kommende jobsamtale.

- Vi taler med mange jobsøgende både før og efter deres jobsamtaler. Så vi ved, hvad god forberedelse betyder for ens chancer – og så ved vi selvfølgelig også, hvad de som regel bliver mødt med af spørgsmål, lyder det fra Karin Engelbrecht Troelsen.

Herunder finder du de ti mest stillede spørgsmål – så du kan forberede dig på din næste jobsamtale.

1. Vil du starte med at fortælle lidt om dig selv?
Det kan være en god idé at have forberedt et svar til dette spørgsmål, hvor du på under to minutter giver et billede af, hvem du er, og hvorfor du har søgt jobbet. Kom ind på: Uddannelse, personlighed, erfaring og mål.

2. Hvorfor har du søgt jobbet hos os?
Det er vigtigt, at du kommer ind på, hvordan du kan opfylde virksomhedens behov. Det kan du gøre ved at nævne gerne to-tre ting fra ting ved jobbet, som passer til dig. Undgå at sige, at du har søgt jobbet, fordi du var træt af dit gamle job, fordi du blev fyret, eller fordi du var træt af at være ledig.

3. Hvad er dine stærke sider?
Udvælg to-tre af dine stærke personlige egenskaber eller faglige kompetencer. Kom med eksempler på, hvordan du bruger disse stærke sider.

4. Hvad er dine svage sider?
Det er et svært spørgsmål. Hvem har lyst til at sige noget dårligt om sig selv til jobsamtalen? Udvælg en-to svage siger og prøv at vende den svage side til noget positivt. Det er allerede positivt for virksomheden, at du er bevidst om dine svage sider. Når du har fortalt om din svage side, så opfølg med at sige, at det er noget, du er bevidst om, og noget du arbejder på.

5. Hvad havde du af ansvar og opgaver i dit sidste/nuværende job?
Fortæl hvilke primære opgaver du havde, hvad du havde ansvar for, og hvilke resultater du opnåede. Kom gerne med konkrete eksempler.

6. Hvordan arbejder du under pres?
Fortæl, hvad du helt konkret har gjort i dine tidligere job for at håndtere pres bedst muligt. Husk at virksomheden ikke er interesseret i at høre dig sige, at du bare tager nogle længere arbejdsdage og arbejder i weekenderne.

7. Hvordan prioriterer og planlægger du dine opgaver?
Kom gerne ind på, at prioritering af opgaver er noget, du gør i samarbejde med din nærmeste leder og kolleger. Nævn gerne konkrete ting, du gør for at planlægge din tid bedst muligt (time-boxing, to do-lister osv.)

8. Hvordan har du det med selvstændigt arbejde?
Fortæl, hvordan du håndterer at arbejde selvstændigt, og hvad du kan li’ ved det.

9. Hvad er vigtigt for samarbejdet i et team?
Kom ind på, hvordan du ser et godt samarbejde, og hvad du bidrager med i en samarbejdssituation. Kom gerne med eksempler på et godt samarbejde, og hvad der kom ud af det fra dit tidligere job.

10. Hvorfor skal vi ansætte lige netop dig?
Dette spørgsmål er ofte det sidste, så her får du mulighed for at opsummere. Du skal lægge vægt på, hvordan dine styrker og kompetencer imødekommer virksomhedens behov. Sæt dig i virksomheden sted og tænk på, hvad de efterspørger. De vil ikke bare høre igen, at du er frisk, ansvarsfuld og en god kollega – nej de vil høre, hvad de helt konkret for ud af at ansætte dig.