Regeringen vil mindske barrierer for fritidsjob, men der er fejl i 84 % af unges ansættelsesforhold
Manglende ansættelseskontrakter, ingen pauser, for lange arbejdsdage og unge mellem 13-17 år, der har vagter alene. Tallene taler deres tydelige sprog i årets rapport fra Jobpatruljen, der i sommer mødte 2.469 unge fritidsjobbere på arbejdspladser i hele landet. Således har godt halvdelen af de unge oplevet ikke at få løn under sygdom, selvom de er berettiget til det. Og hver femte skal selv finde en afløser, når de er syge.
Derfor er fagforbundene HK og 3F også meget klare i deres holdning til, at regeringen lægger op til at ’mindske barriererne’. Det må nemlig ikke gå ud over den helt nødvendige beskyttelse af de unge.
Næstformand i HK, Mads Samsing:
- Vi er for så vidt klar til at se på, om vi kan gøre reglerne mindre komplekse, men vi kommer ikke til at gå på kompromis med beskyttelsen. Det er meget unge mennesker, som møder arbejdsmarkedet for første gang. Vi skal passe godt på dem fysisk og psykisk, og arbejdsgiverne skal tage deres ansvar på sig. De unge skal ikke selv bytte vagter, hvis de er syge og de skal selvfølgelig have den løn, som de er berettigede til, siger Mads Samsing og tilføjer:
- En oplagt forenkling kunne være, at der skal foreligge en ansættelseskontrakt uanset, hvor mange eller hvor få timer, man arbejder. Vi har unge – og forældre, der ringer til os og spørger, hvad deres timeløn er, fordi de ikke har noget på skrift fra deres arbejdsgivere. Det er ikke fair.
Næstformand i 3F, Tina Christensen er helt enig:
- Arbejdsgiverne bør simpelthen stramme op og tage deres ansvar for de store børn og unge alvorligt. Det virker desværre som om, at alt for mange groft udnytter, at debutanterne på arbejdsmarkedet ikke kender reglerne og – helt naturligt – ikke er modne nok til at kunne passe godt nok på sig selv og kræve sine rettigheder respekteret.
Hun understreger, at hvis regeringen agter at slække på beskyttelsen af de unge i job, så må der fremover falde en langt hårdere hammer, når arbejdsgiverne ikke lever op til deres ansvar og overholder reglerne.
I forhold til at mindske barriererne, har Tina Christensen fra 3F også et klart modkrav:
- Regeringen bør samtidig fjerne tilladelsen til, at unge under 18 år kan arbejde i lokaler, hvor der serveres alkohol – ja, efter folkeskolen kan de endog også udskænke alkohol. Desværre er det nu hver syvende under 18 år, der arbejder i lokaler, hvor der serveres alkohol. Det er en voldsom og bekymrende stigning i forhold til tidligere.
Det er forsvindende få af de 13 - 17-årige, der selv er medlem af en fagforening. Når de taler med Jobpatruljen er det ofte deres første møde med nogen, der kan vejlede dem om arbejdstid, ansættelseskontrakt, feriepenge etc.
Jobpatruljen varetages af fagforeningerne 3F og HK med støtte fra en bred række af fagforeninger under Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH).
I år har Jobpatruljen besøgt ca. 6.000 virksomheder i hele landet og talt med 2.469 unge.
Nøgletal:
- 84,3% af de adspurgte unge – 17 ud af 20 - oplever et eller flere brud på rettighederne i deres ansættelsesforhold.*
- 22,3 % af de unge – flere end hver femte – får ikke den pause, som de ifølge lovgivningen har krav på. Lovgivningen giver unge under 18 år ret til minimum 30 minutters pause, hvis arbejdsdagen overstiger 4,5 timer.
- 19 % af de unge – næsten hver femte – skal selv finde en afløser ved sygdom på trods af, at dette er arbejdsgivers ansvar.
- 46 % af de unge, der er berettiget til løn under sygdom får det ikke.
- 69 % af unge i folkeskolen – to ud af tre – har ulovligt lange vagter på skoledage.
- 26, 1 % af de unge – flere end hver fjerde – løfter eller skubber for meget i forhold til Arbejdsmiljølovens bestemmelser.
- 15% af de unge 13 -17-årige – hver syvende – har oplevet at få fysiske mén af at gå på arbejde. Fysiske mén kan for eksempel være ondt i ryggen, ondt i hovedet eller udslæt.
- 13,3 af de unge – knap hver syvende – har følt sig utrygge på deres arbejdsplads.
- 7 % af de unge – én ud af 14 – står alene på deres arbejdspladser. Når man er under 18 år, skal man som hovedregel være under tilsyn af en person, der er fyldt 18 år, og som har den nødvendige indsigt i arbejdet.
*Mange af de overtrædelser, som vi registrerer, er mindre overtrædelser. Det er dermed ikke alle 84,3%, der indeholder grove overtrædelser. Dog er der stadig tale om brud på regler, som burde være overholdt.
Hele rapporten fra årets patrulje kan hentes her: Jobpatruljens-Evalueringsrapport-2022.pdf
Nøgleord
Kontakter
Tina Mellergaard JensenPressechefHK Danmark
Tlf:42722378tina.mellergaard@hk.dkInformation om HK Danmark
Følg pressemeddelelser fra HK Danmark
Skriv dig op her, og modtag pressemeddelelser på e-mail. Indtast din e-mail, klik på abonner, og følg instruktionerne i den udsendte e-mail.
Flere pressemeddelelser fra HK Danmark
HK: Erhvervsuddannelser taber på falske myter15.3.2024 13:34:35 CET | Pressemeddelelse
"Det er blevet helt tydeligt, at ingen af os er gode nok til at vise unge, hvor godt, sjovt og meningsfyldt livet med en erhvervsuddannelse kan være," siger HK's formand Anja C. Jensen om de nye søgetal til ungdomsuddannelserne.
HK om sygedagpengeaftale: Godt at få ryddet lidt op14.3.2024 11:04:31 CET | Pressemeddelelse
Ny aftale er med til at forenkle sagsbehandlingen, mener HK-formand Anja C. Jensen, som dog havde håbet på, at der var blevet skruet op for kravene til arbejdsgiverne.
HK efter dom i Højesteret: ”Vi skal have genoprettet beskyttelsen for landets 80.000 ansatte i fleksjob”12.3.2024 15:35:01 CET | Pressemeddelelse
Højesteretsdom betyder, at godtgørelsen for uretmæssig fyring af ansatte i fleksjob kun fastsættes ud fra lønnen, men ikke det særlige flekslønstilskud. HK vil rejse sagen politisk.
Kvindernes Kampdag: Ligestillingen har brug for en 2030-plan6.3.2024 15:46:32 CET | Pressemeddelelse
Der skal ikke gå hundrede år, før der er ligeløn mellem mænd og kvinder, og før far og mor deles om at tage barnets første sygedag. Derfor har fagbevægelsen taget initiativ til et idékatalog - ”Ligestillingens 2030-plan”, som søsættes på Arbejdermuseet den 8. marts. Her deltager også ligestillingsministeren og beskæftigelsesministeren.
HK: Yderligere skattelettelser rejser centrale spørgsmål om social balance14.12.2023 14:39:54 CET | Pressemeddelelse
Prioritering af flere penge til skattelettelser til blandt andet arvinger rejser centrale spørgsmål om den sociale balance i den samlede skattereform - og ikke mindst om de varslede besparelser på SU og i driften af den offentlige sektor.
I vores nyhedsrum kan du læse alle vores pressemeddelelser, tilgå materiale i form af billeder og dokumenter samt finde vores kontaktoplysninger.
Besøg vores nyhedsrum